| 标题：在县委_的建设和人才工作领导小组会议上的讲话 |
| 在县委_的建设和人才工作领导小组会议上的讲话 同志们： 今天我们召开县委_的建设和人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委关于_建和人才工作的最新精神与决策部署，审议相关文件，研究安排2026年全县_建和人才工作重点任务。刚才传达了上级会议精神，并对提交会议审议的系列文件作了说明，与会同志进行了认真讨论，提出了很好的意见建议，会议原则通过了这些文件。下面，结合当前形势和工作实际，我讲几点意见。 一、深刻认识新形势下加强_建和人才工作的重大意义，以更高站位扛起时代使命 2026年是一个具有特殊重要意义的年份。我们迎来了中国共产_成立105周年，这既是_的光辉历程的里程碑，更是接续奋斗的新起点。同时，今年也是“十五五”规划的开局之年，是我县推动高质量发展的攻坚之年。站在新的历史方位上审视，_的建设是事业发展的根本保证，人才资源是竟争制胜的第一资源，两者相辅相成、缺一不可。 从全局大势看，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展面临的风险挑战日益增多。越是环境复杂、任务艰巨，越要发挥_的领导核心作用、_组织的战斗堡垒作用、_员的先锋模范作用，越要依靠人才这个最活跃的创新要素。_中央始终将_的建设和人才工作摆在治国理政的突出位置，作出了一系列新部署新要求。我们必须自觉对标对表，把思想和行动统一到中央的判断和决策上来 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略964字，正式会员可完整阅读）…… 第二，夯实基层基础，构筑坚强战斗堡垒。_的力量来自组织。必须大抓基层、固本强基，推动_组织全面进步、全面过硬。要分类施策、精准发力。农村_建要深化“_建+乡村振兴”，选优配强村_组织带头人，整顿软弱涣散基层_组织，发展壮大村级集体经济，把_组织优势转化为治理效能和发展动能。社区_建要强化_建引领基层治理，健全_组织领导下的社区治理体系，推动网格化管理精细化，提升服务群众精准化水平。机关_建要围绕“三个表率、一个模范”目标，深化模范机关创建，推动_建与业务深度融合，破解“灯下黑”“两张皮”问题。国企_建要把_的领导融入公司治理各环节，推动_建工作与生产经营同频共振，促进企业高质量发展。学校和医院_建要落实好_委领导下的校长负责制、院长负责制，把政治要求贯穿办学治校、救死扶伤全过程。新经济组织、新社会组织、新就业__建要扩大有效覆盖，创新活动方式，加强关爱服务，引领“三新”_听_话、跟_走。要持续整治形式主义为基层减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展、解民忧。 第三，加强队伍建设，激发干事创业活力。为政之要，唯在得人。要着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。要突出政治标准选人用人。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要优化队伍结构功能。统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部和_外干部的培养选拔，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境培养锻炼干部，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要完善考核评价机制。建立健全差异化考核体系，突出实绩实效，强化考核结果运用，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，树立鲜明的干事创业导向。要真情关爱激励干部。健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，认真落实干部待遇保障政策，激发广大干部干事创业的内生动力。同时，要统筹做好公务员管理、老干部服务等工作，形成干部队伍建设的整体合力。 第四，深化正风肃纪，涵养良好政治生态。作风建设永远在路上，全面从严治_永远在路上，_的自我革命永远在路上。要持续深化作风建设。紧盯“四风”问题新动向新表现，坚决纠治影响_中央决策部署落实落地、加重基层负担、损害群众利益等形式主义、官僚主义问题，深入整治享乐主义、奢靡之风，推动中央八项规定精神化风成俗、成为自觉。要强化经常性纪律教育。深入学习_章_规_纪，深化警示教育，用好本地反面典型案例，让_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。要保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，规范权力运行，推动清廉**建设走深走实，持续巩固风清气正的政治生态 三、坚持人才强县，为高质量发展注入强劲动能 人才是第一资源，是推动高质量发展的核心要素。县域发展的竞争，本质上是人才的竞争。2026年，我们要坚持_管人才原则，围绕“引育用留”全链条发力，推动人才工作与产业发展、乡村振兴深度融合，让各类人才在**安心安身安业。 一要拓宽视野精准引才，打造人才集聚高地。要聚焦我县经济社会发展急需紧缺领域，编制发布急需紧缺人才目录。实施更具竟争力的引进计划，重点引进高层次创新创业人才、产业领军人才、青年拔尖人才以及教育、医疗、规划、建设、文旅、农业等领域专业技术人才。2026年全县计划引进各类优秀人才不少于120名，其中高层次人才和急需紧缺人才占比显著提升。要创新引才方式方法，深化“招优引硕”“引才专列”等活动，用好校园招聘、社会招聘、网络招聘等渠道，积极赴重点高校、人才富集城市开展专项引才。要树立“不求所有、但求所用”的理念，推广“周末工程师”“假日专家”等柔性引才模式，鼓励企事业单位设立“候鸟型人才工作站”，吸引在外**籍人才以多种方式服务家乡建设。要完善人才政策体系，提高政策的含金量和吸引力，落实好安家费、科研启动经费、配偶安置、子女入学等保障措施，确保人才引得进、留得住。 二要立足本土系统育才，夯实人才发展根基。要统筹推进各类人才队伍建设，实施“强师、强农、强医、强文、强企”人才培育计划。深化校企合作、产教融合，依托职业院校定向培养技能人才。加大本土优秀人才培养力度，实施“青年拔尖人才计划”，遴选一批有潜力的青年人才进行重点培养。加强企业家队伍建设，实施优秀企业家培育工程，提升企业经营管理人才素质。要建强用好人才发 ……（未完，全文共5206字，当前只显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏在县委_的建设和人才工作领导小组会议上的讲话） 上一篇：公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育工作实施方案 下一篇：中心_支部书记学习_重要论述心得体会 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 七一_建专题 建筑 人才 人事 干部 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |