| 标题：公司纪检工作情况报告（报巡视组） |
| 公司纪检工作情况报告（报巡视组） 尊敬的巡视组各位领导： 根据巡视工作安排，现将**有限公司近年来的纪检工作情况报告如下，请予审议。 一、2018年以来纪检监察工作基本情况 2018年以来，**公司纪委在集团公司纪委和公司_委的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的十九大、二十大及历次全会精神，认真履行监督执纪问责职责，持续深化“三转”，推动纪检监察工作取得一定成效。 一是理论武装持续加强。认真落实“第一议题”制度，深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_、_的自我革命的重要论述，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、_史学习教育、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育、_纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等集中性学习教育，累计组织集体学习120余次，开展专题研讨36次。 二是监督执纪稳步推进。坚持把纪律挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，2018年以来共处置问题线索**件，立案**件，给予_纪处分**人次，政务处分**人次，组织处理**人次，开展提醒谈话**人次。围绕公司中心工作开展专项监督检查**次，发现并督促整改问题**个。 三是廉洁教育常抓不懈。开展廉洁文化建设，组织警示教育活动**场次，制作廉洁宣传资料**份，开展廉洁谈话**人次，组织_员干部参观警示教育基地**批次，覆盖**人次。在重大节假日前发送廉洁提醒信息**条，持续营造风清气正的政治生态。 四是_机制不断完善。协助_委推进“四责协同”机制建设，制定修订纪检监察相关制度**项，完善纪检监察工作流程，推动形成系统集成、协同高效的监督体系。 二、存在的主要问题和不足 在总结成绩的同时，我们更加清醒地认识到，公司纪检 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1241字，正式会员可完整阅读）…… 三是政治监督精准化水平有待提升。政治监督要做到精准发现、精准研判、精准处置，但我们在精准化方面还有较大差距。有的监督工作缺乏针对性，眉毛胡子一把抓，重点不聚焦、问题不精准。有的对被监督单位的政治生态研判不够深入细致，画像不够准确，监督措施“一刀切”，缺乏差异化、个性化。有的发现问题线索渠道单一，主动发现问题的能力不强，监督的预见性、敏锐性不够。 四是政治监督常态化机制不够健全。政治监督不是一时之功、一役之事，需要建立常态化长效化机制。但目前公司纪委的政治监督还不同程度存在“运动式”“突击式”问题，日常监督不够扎实深入。政治监督与业务监督、审计监督、财务监督等各类监督的贯通协同不够顺畅，信息共享、成果共用机制不够完善。政治监督台账管理不够规范，问题整改跟踪督办不够有力，监督的闭环管理尚未完全实现。 五是政治监督结果运用不够充分。政治监督发现问题后，如何运用监督成果、提升监督效能，是检验监督质量的重要标准。目前在这方面还存在短板。有的监督发现问题后，整改落实跟踪问效不够，存在“一查了之、一处了之”的问题。有的监督成果转化为制度建设、流程优化的举措不多，标本兼治效果不明显。有的对政治监督发现的问题分析研究不够深入，没有从政治高度挖掘问题根源、提出治本之策。 （三）监督执纪的时效性、精准度和问责力度不够 一是问题线索处置时效有待提升。在问题线索处置上，有时存在拖延积压、效率不高的问题。有的线索处置周期较长，从受理到办结时间跨度大，影响了监督执纪的时效性。有的线索初核工作不够深入细致，调查取证不够全面充分，影响了后续处置质量。有的线索处置方式不够科学合理，该谈话函询的进行了初核，该初核的直接作了结，处置精准度有待提高。据统计，近三年公司纪委受理的问题线索中，平均处置周期为**天，部分复杂线索处置周期超过**天。 二是监督执纪精准度存在差距。在监督执纪工作中，不同程度存在失之于宽、失之于软的问题。有的案件查办质量不高，事实认定、证据收集、定性处理等方面存在瑕疵。有的适用“四种形态”不够精准，形态转化把握不够准确，该重处的从轻处理，该轻处的加重处理，影响了执纪执法的政治效果、纪法效果和社会效果。有的案件审理工作不够严谨细致，程序意识、证据意识不够强，案件质量存在隐患。 三是问责力度有待加强。在问责工作中，有时存在好人主义思想，怕得罪人、怕影响团结，问责不够坚决有力。有的案件处理避重就轻，对相关责任人的处理偏轻偏软，震慑作用发挥不够充分。有的问责范围不够精准，该追究领导责任的没有追究，该追究直接责任的追究了领导责任，责罚不对应、不匹配。有的问责后跟踪问效不够，整改落实情况监督不到位，存在“一问了之”的问题。近三年来，公司纪委查办的案件中，给予轻处分和组织处理的占比达**%，重处分和重处分以上占比相对较低。 四是监督执纪方式方法有待创新。随着形势任务的发展变化，违纪违法行为呈现出隐蔽化、智能化、复杂化的新特点，对监督执纪工作提出了更高要求。但公司纪委在监督执纪方式方法创新上还相对滞后，信息化手段运用不够充分，大数据监督能力不强。有的监督执纪还停留在传统模式，对新型违纪违法问题识别发现能力不足。有的案件查办中，调查手段单一，取证方式传统，难以适应新形势新要求。 五是监督执纪能力素质有待提升。监督执纪是一项专业性、业务性很强的工作，对纪检干部的能力素质要求很高。但部分纪检干部在业务能力上还有短板，政策法规理解不够透彻、业务程序掌握不够熟练、案件查办经验不够丰富等问题不同程度存在。有的纪检干部在复杂案件查办中，驾驭能力、协调能力不强，影响了案件查办质效。有的纪检干部对新领域新业态违纪违法问题研究不够，发现和查处新型腐败问题的能力不足。 （四）“四责协同”机制落实不够深入 一是主体责任落实存在差距。_委主体责任是全面从严治_的“牛鼻子”，但有的_组织书记对履行第一责任人责任认识不到位，存在“一手硬、一手软”的问题，抓业务投入精力多、抓_建投入精力少。有的_组织对全面从严治_工作研究部署不够，年度工作计划、阶段性工作安排不够具体深入。有的_组织抓责任落实的力度不够，层层传导压力递减，下级单位落实主体责任存在差距。个别_组织书记履行“一岗双责”意识不强，对分管领域_风廉政建设工作过问不够、督促不够。 二是纪委监督责任发挥不够充分。纪委作为_内监督专责机关，在“四责协同”中承担着重要职责。但公司纪委在履行监督责任上还有不足，监督的主动性、精准性、有效性有待加强。有的监督工作部署多、落实少，会议开了、文件发了，但监督检查跟踪问效不够。有的监督发现问题的能力不强，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。有的监督执纪中存在畏难情绪，对一些棘手问题不敢动真碰硬，监督的刚性不够。 三是“一岗双责”落实不够到位。班子成员在履行“一岗双责”上，存在责任意识不强、工作措施不实的问题。有的班子成员认为_风廉政建设是_委书记、纪委书记的事，与自己关系不大，履行“一岗双责”的主动性不强。有的对分管领域_风廉政建设工作研究不够深入，风险排查不够细致，防控措施不够有力。有的对分管部门_员干部教育管理监督不够严格，存在“护短”心理，发现问题处理不够及时坚决。 四是协同联动机制运行不够顺畅。“四责协同”的核心在于协同，但目前在协同联动上还存在差距。主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”四者之间的协同机制不够健全，沟通协调不够顺畅。有的信息共享不够及时充分，主体责任与监督责任之间沟通衔接不够紧密。有的在问题发现、线索移交、处置反馈等环节衔接不畅， ……（未完，全文共8042字，当前只显示3227字，请阅读下面提示信息。收藏公司纪检工作情况报告（报巡视组）） 上一篇：在区城管执法支队2026年城市管理综合行政执法工作会议上的讲话 下一篇：2026年全县卫生健康工作要点 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 纪检讲话 工作总结 工作汇报 |