| 标题：在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言 |
| 在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言 同志们： 今天我们召开理论学习中心组专题学习会，主要任务是坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实_的二十大及二十届_精神，围绕“加强国有企业_建人才队伍建设”这一主题进行深入研讨。2026年作为“十五五”规划开局之年，国企改革发展面临新的机遇与挑战，做强做优做大国有资本和国有企业，关键在_，关键在人。我们要进一步统一思想、提高站位，以更严的基调、更实的举措，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国企_建人才队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保证。下面，结合个人学习思考和工作实际，我谈三个方面体会和意见。 一、强化理论武装，在深学细悟中筑牢政治忠魂 政治属性是国有企业的第一属性，坚持_的领导、加强_的建设是国有企业的“根”和“魂”。我们要把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保_中央决策部署在国企落地生根。 （一）深入传达学习_的二十届_精神 _的二十届_是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的一次十分重要的会议，重点研究进一步全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化问题，对国企改革发展和_的建设作出新的重大部署。一是把握核心要义。要组织全体_ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略940字，正式会员可完整阅读）…… （三）学懂弄通《_谈治国理政》第五卷 《_谈治国理政》第五卷集中展现了_新时代中国特色社会主义思想的最新成果，是指导新时代国企改革发展的行动指南。一是坚持系统学习。要把第五卷与前四卷作为一个整体贯通学习，深刻把握_新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要重点学习其中关于国有企业改革发展、_的建设、人才工作等重要论述，从中找方向、找方法、找答案。二是注重实践运用。要发扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为谋划企业发展的正确思路、促进改革的具体举措、解决问题的实际能力。要聚焦企业改革发展中的深层次矛盾和问题，如科技创新、提质增效、风险防控等，运用_的创新理论研究新情况、解决新问题，不断提升企业核心竞争力。三是创新学习方式。要依托“国企大讲堂”、青年理论学习小组、_建联盟等载体，开展分众化、互动式研讨交流。要引导_务人才和经营管理人才带头学、带头讲，形成一级抓一级、层层抓学习的生动局面，推动_的创新理论进车间、进班组、进头脑，切实筑牢国有企业的思想根基。 二、聚焦主责主业，在实战实训中锻造过硬本领 2026年是“十五五”规划开局之年，国企要在新征程中展现新作为，必须建设一支高素质专业化的_建人才队伍。我们要坚持_管干部、_管人才原则，把人才队伍建设作为战略性工程来抓，全面提升人才队伍的政治素质、专业能力和实战本领。 （一）选优配强_务工作力量 _务工作者是_建工作的具体组织者和实施者，其素质能力直接决定_建工作质量。一是严把入口关。要坚持政治标准首位，选拔政治过硬、作风优良、业务精通的干部从事_务工作。要拓宽选人视野，注重从生产经营一线、关键岗位选拔优秀年轻干部充实到_务岗位，优化_务队伍年龄、专业和经历结构，避免_务工作“边缘化”“老龄化”。二是提升专业化水平。要实施_务干部素质提升工程，定期举办_务干部培训班，系统培训_章_规、_建实务、公文写作、心理学等知识。要推行_务干部资格认证制度，实行持证上岗，倒逼专业能力提升。要鼓励_务干部考取相关职业资格证书，努力成为_建工作的行家里手。三是激发队伍活力。要建立_务干部与经营管理干部双向交流机制，打通_务干部职业晋升通道，让_务干部有地位、有待遇、有奔头。要落实“三个区分开来”，为敢于担当的_务干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好环境。 （二）深化人才发展_机制改革 人才是第一资源。要深化人才发展_机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和制度藩篱，激发人才创新创造活力。一是创新人才评价机制。要坚持破“四唯”和立新标并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。对于科研技术人才，侧重评价其科技成果转化和实际贡献；对于经营管理人才，侧重评价其市场开拓能力和企业效益提升；对于高技能人才，侧重评价其操作技能和解决生产难题能力。要探索实行人才“揭榜挂帅”“赛马”制度，让有为者有位。二是优化人才激励机制。要全面推行经理层成员任期制和契约化管理，真正实现“干多干少不一样”。要健全市场化薪酬分配机制，向关键岗位、核心骨干和作出突出贡献的人才倾斜。要探索实施中长期激励措施，如超额利润分享、员工持股、股票期权等，将个人利益与企业长远发展紧密绑定。三是搭建人才成长平台。要围绕企业主责主业和“十五五”规划重点项目，设立科技创新平台、技能大师工作室、青年创新工作站，为人才施展才华提供舞台。要实施“导师带徒”工程，充分发挥老专家、老工匠的传帮带作用，加速青年人才成长成才。要积极推荐优秀人才参评国家级、省级人才工程项目，提升人才层次和影响力。 （三）强化干部实践锻炼 刀在石上磨，人在事上练。要把实践锻炼作为培养干部的重要途径，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。一是推进轮岗交流。要有计划地安排年轻干部在_务、经营、技术、管理等不同岗位轮岗锻炼，培养复合型人才。要选派机关干部到基层单位、困难企业挂职任职，在解决实际问题中提升能力。要推动干部跨部门、跨板块交流，打破部门壁垒，拓宽工作视野。二是投身重大任务。要把重大项目建设、科技攻关、市场开拓、应急处突等急难险重任务作为“练兵场”。要组建_员突击队、青年攻坚组，让干部在攻坚克难中经受考验、增长才干。要在应对市场波动、化解经营风险等实战中检验干部的斗争精神和斗争本领。三是注重基层磨砺。要树立大抓基层的鲜明导向，引导干部沉下心来、扑下身子，深入基层一线调研摸底、解决问题。要 ……（未完，全文共5073字，当前只显示2442字，请阅读下面提示信息。收藏在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言） 上一篇：在全体_员教师专题_课上的讲话 下一篇：在2026年全面从严治__风廉政建设大会上的讲话 相关栏目：财政 公司 企业讲话 七一_建专题 人才 建筑 学习体会 学习材料 综合论文 会议发言 |