| 标题：_支部2025年度组织生活会班子对照检查材料 |
| _支部2025年度组织生活会班子对照检查材料 根据上级_组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，**园区服务中心_支部班子紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实_的二十届_精神，通过组织集中学习、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，对照六个方面重点内容进行了深刻检视和剖析。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）理论武装方面存在差距 一是理论学习深度广度不够。支部班子在组织_员读原著、学原文、悟原理上下的功夫不深，对_新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵理解不透彻。组织生活首学_的创新理论制度执行不严格，政治理论学习日安排流于形式，学习内容与园区服务中心工作实际结合不紧密。在学习贯彻_的二十届_精神过程中，满足于传达会议精神、阅读文件材料，未能组织_员开展深入研讨交流，对全会提出的全面深化改革、推进中国式现代化等重大部署理解停留在表面层次，学习成果转化为指导实践的能力不强。 二是理论武装方式方法单一。支部在组织_员学习时习惯于念文件、读报纸、看视频等传统方式，互动式、研讨式、体验式学习运用不足。每月主题_日活动理论学习环节往往由支部书记一人主讲，_员参与讨论发言积极性不高，学习氛围不活跃。去年开展的“学习贯彻_的二十届_精神”专题学习中，讨论交流环节出现冷场现象，反映出支部在激发_员学习主动性、增强学习实效性方面存在明显短板，理论学习入脑入心效果不好。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）…… 三是双重组织生活落实不好。支部督促_员领导干部参加双重组织生活缺乏有效措施，存在监督不力、提醒不及时的问题。服务中心领导班子成员中，有2名_员领导干部因公务繁忙多次缺席支部组织生活会，支部未能及时向上级_组织报告这一情况，也未对其进行提醒谈话。领导干部参加组织生活会时往往以讲话代替批评与自我批评，未能以普通_员身份接受_组织和_员的监督。支部在邀请领导干部讲_课时，课程内容与支部_员实际需求结合不紧密，针对性和实效性不好。 （四）加强_员管理监督方面存在差距 一是_员日常教育管理不扎实。支部对_员的教育管理存在时紧时松现象，日常教育多、重点教育少，集中学习多、个别辅导少，_员教育的系统性、针对性不强。支部开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，满足于组织_员学习文件、观看警示教育片，对_员思想动态掌握不及时，对个别_员存在的苗头性倾向性问题发现不敏锐。一名_员在朋友圈转发不当言论，支部未能及时发现并制止，直到上级_组织提醒后才进行处置，日常监督存在滞后性。 二是民主评议_员走过场。支部在开展民主评议_员工作中，评议标准不够具体明确，评议程序不够规范严谨，评议结果未能真实反映_员表现。去年民主评议中，28名参评_员全部被评为“合格”以上等次，其中“优秀”等次比例超过40%，未能体现评议的区分度和严肃性。评议过程中_员互评环节流于形式，评议意见多是“同意”“赞成”等简单表述，对_员存在的缺点不足缺乏客观公正的评价，民主评议的激励约束作用发挥不好。 三是先锋模范作用发挥不好。支部引导_员干事创业、担当作为缺乏有效载体和激励机制，_员先锋模范作用发挥不充分。在园区“一站式”服务窗口工作中，部分_员服务意识不强、业务能力不精，群众满意度不高。去年服务中心窗口服务满意度测评中，_员服务评分与非_员员工评分基本持平，_员在业务工作中的先进性未能充分体现。对个别工作懈怠、群众意见较大的_员，支部教育引导不够、督促整改不力，缺乏有效的组织处置措施，_员管理的刚性约束不足。 （五）做好群众工作方面存在差距 一是服务群众意识不牢固。支部班子和_员在服务园区企业、务工人员等群众工作中，宗旨意识淡化，主动服务、靠前服务的意识不强。在解决群众急难愁盼问题上，存在推诿拖延、被动应付的现象。去年园区某企业员工反映服务中心办事窗口排队时间长、办事效率低的问题，支部未引起足够重视，仅将问题转交业务科室处理，未跟进督促整改落实情况，导致该问题在后续督查中被上级部门通报批评。支部在践行“以人民为中心”发展思想上存在差距，服务群众的主动性、自觉性不强。 二是网上群众路线走得不深。支部在走好新时代_的网上群众路线方面主动性不够，对网络舆论阵地的重要性认识不足，运用新媒体平台联系服务群众的能力不强。支部虽设有_员微信群和公众号，但发布内容多为学习通知和会议预告，缺乏与群众的互动交流，平台功能单一。在园区发生的劳资纠纷网络yq事件中，支部_员未能主动发声、正面引导，存在“_是金”的错误观念，引导_员在网络空间发挥积极作用缺乏有效措施，网络群众工作能力不强。 三是解决实际问题能力不强。支部在立足实际解决群众急难愁盼问题上办法不多、成效不明显，对群众反映的合理诉求回应不及时、解决不彻底。去年园区务工人员反映集中居住区周边交通不便、缺乏公交站点的问题，支部多次协调相关部门但进展缓慢，未能形成有效的工作闭环，群众反映强烈。在铸牢中华民族共同体意识工作中，支部未能有效整合园区资源，服务少数民族企业和务工人员的举措单一，解决群众实际困难的办法不多，群众获得感不强。 （六）抓好自身建设方面存在差距 一是班子自身建设标准不高。支部班子在加强自身建设方面要求不严、标准不高，存在重业务轻_建的倾向。班子成员_建业务能力参差不齐，对_务工作规程、_内法规制度掌握不熟练，开展_务工作的专业化水平不高。去年上级_组织组织的_务知识测试中，支部班子成员平均分低于全区平均分，反映出班子在_建业务学习方面下的功夫不够。班子在研究部署_建工作时，习惯于照搬上级文件、套用他山之石，结合支部实际创造性开展工作的能力不强。 二是制度建设执行不严格。支部在制度建设方面存在制度不健全、执行不严格的问题，_建工作制度化、规范化水平不高。支部虽制定了_员管理、学习培训、组织生活等多项制度，但部分制度条款过于笼统、操作性不强，执行过程中存在打折扣现象。深入贯彻中央八项规定精神方面，支部对_员日常行为的监督管理制度不够细化，对_员“八小时以外”的言行缺乏有效约束，制度笼子扎得不紧。制度执行情况缺乏定期检查评估，制度的刚性约束作用发挥不好。 三是作风改进不彻底。支部班子在改进工作作风方面韧劲不足，存在形式主义、官僚 ……（未完，全文共5712字，当前只显示2750字，请阅读下面提示信息。收藏_支部2025年度组织生活会班子对照检查材料） 上一篇：在2026年市委群众身边不正之风和腐败问题集中整治专项巡察动员部署会上的讲话 下一篇：_支部2025年度组织生活会班子对照检查材料 相关栏目：共青团 七一_建专题 组工 组织讲话 _会报告 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |