| 标题：在公司“学习身边榜样”活动动员大会上的讲话 |
| 在公司“学习身边榜样”活动动员大会上的讲话 同志们： 今天我们召开公司“学习身边榜样”活动动员大会，主要任务是，深入学习贯彻关于培育和践行社会主义核心价值观、发挥先进典型示范引领作用的重要指示精神，落实上级_委关于加强新时代思想道德建设和企业文化建设的工作部署，动员公司全体干部职工积极投身“学习身边榜样”活动，大力选树宣传我们身边的先进典型，激励引导广大干部职工见贤思齐、崇尚先进、争当先进，为公司在“十五五”开局之年开创新局面、实现新发展凝聚磅礴精神力量、提供坚强队伍保障。榜样是时代灯塔，是前行旗帜。在我们身边，在平凡岗位上，默默耕耘、无私奉献、业绩突出的先进人物和感人事迹层出不穷。他们用实际行动诠释着爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的崇高精神，他们是公司宝贵的精神财富，是驱动我们事业不断前进的强大动力。组织开展“学习身边榜样”活动，就是要深入发掘、广泛宣传、认真学习这些可亲、可敬、可学的身边典型，让榜样精神在公司上下蔚然成风，让榜样力量转化为全体干部职工攻坚克难、开拓进取的自觉行动。下面，我讲三点意见。 一、统一思想，提高站位，深刻认识开展“学习身边榜样”活动的重要意义 思想是行动的先导。深入开展“学习身边榜样”活动，并非一时之举，而是立足公司当前发展实际和长远战略目标，加强队伍建设、培育优秀文化、推动事业发展的一项基础性、战略性工程。我们必须从全局和战略高度，充分认识这项活动的重要性、必要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1043字，正式会员可完整阅读）…… 二、把握关键，明确路径，扎实推动“学习身边榜样”活动深入开展 “学习身边榜样”活动重在实践，贵在深入。必须精心组织，周密部署，抓住关键环节，创新方式方法，确保活动不走过场、取得实效，真正使榜样可学可做、精神可追可及。 （一）精心选树榜样，确保立得起、叫得响。选好榜样是活动的基础和前提。榜样必须来自基层、来自群众、来自一线，必须事迹真实过硬、精神崇高可学、群众公认信服。一是要明确选树标准。要坚持政治标准，把政治坚定、对_忠诚作为首要条件。要突出业绩导向，重点选树在推动公司改革发展、科技创新、安全生产、经营管理、市场开拓、提质增效、_的建设等方面作出突出贡献的先进典型。要注重品德表现，选树那些自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德、社会公德、家庭美德，清正廉洁、作风优良的模范人物。范围既要涵盖管理骨干、技术专家，也要关注一线工人、普通_员、青年员工等各个层面。二是要规范选树程序。要坚持自下而上、民主公开的原则，采取部门推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方式。要深入基层，广泛听取意见，严格审核把关，确保选树过程的严肃性和公正性。对拟选树的榜样人物及其事迹，要在一定范围内公示，接受群众监督。三是要注重时代特征。榜样要体现新时代要求，既要选树长期在平凡岗位上默默奉献的“老黄牛”，也要选树在改革攻坚、科技创新前沿敢于突破、锐意进取的“拓荒牛”，还要选树在急难险重任务面前冲锋在前、担当作为的“先锋牛”，使选树的榜样类型丰富、结构合理，具有广泛的代表性和鲜明的时代感。 （二）广泛宣传榜样，确保学有样、赶有标。宣传榜样是活动的重要环节。要创新宣传方式，拓展宣传阵地，讲好榜样故事，让榜样精神深入人心、照亮人心。一是要丰富宣传载体。充分利用公司内部报刊、网站、宣传栏、广播电视等传统媒体，以及微信公众号、移动客户端、短视频平台等新媒体，开设专题专栏，制作专题片、微视频、海报、故事集等，多角度、立体化、全天候宣传榜样人物的先进事迹和崇高精神。要组织榜样事迹报告会、巡回宣讲、座谈交流等活动，让榜样走到员工身边，与员工面对面交流。二是要讲好榜样故事。宣传报道要接地气、有温度、有深度，避免“高大全”和概念化。要深入挖掘榜样成长的心路历程、奋斗背后的酸甜苦辣、平凡中的不平凡瞬间，用平实的语言、生动的细节、鲜活的故事打动人心，引发共鸣，让员工感受到榜样是可亲、可敬、可学的普通人，他们的成就是脚踏实地干出来的。三是要营造浓厚氛围。在公司办公场所、生产车间、项目现场等，通过悬挂标语、设置展板、电子屏滚动播放等形式，宣传榜样精神，展示榜样风采。要将榜样文化融入企业环境建设，使员工在潜移默化中受到熏陶和教育，在全公司形成崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的良好风尚。 （三）深入学习榜样，确保见行动、出实效。学习榜样，关键在践行。要引导广大干部职工将学习榜样的热情转化为履职尽责、担当作为的实际行动。一是要深挖精神内涵。组织干部职工围绕榜样事迹开展专题学习讨论，对照榜样找差距、明方向。要引导大家思考“榜样为什么能成为榜样”、“我与榜样差距在哪里”、“我向榜样学什么、怎么学”，从榜样身上汲取精神养分，深刻理解其背后体现的理想信念、价值追求和责任担当。要结合学习《_谈治国理政》第五卷等重要著作和_的二十大精神，提升学习的理论深度和思想高度。二是要紧密联系实际。学习榜样不能空对空，必须与岗位工作紧密结合。要引导干部职工以榜样为镜，检视自身在思想境界、工作作风、能力素质、担当精神、廉洁自律等方面存在的不足。要开展“岗位建功”、“技能比武”、“创新创效”等实践活动，设立“_员先锋岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等载体，鼓励干部职工将学习榜样的感悟转化为提升业务技能、攻克技术难题、优化工作流程、提高服务效能的具体行动，在本职岗位上创造优异业绩。三是要建立长效机制。将榜样学习融入日常思想政治工作和企业文化建设，纳入_支部“三会一课”、主题_日和干部职工教育培训内容。建立健全关心关爱榜样人物长效机制，在工作、学习、生活上给予他们更多支持和帮助，树立“好人有好报、有德者有得”的鲜明导向。定期评选表彰先进，将学习榜样、争当先进情况作为评先评优、选拔任用的重要参考，激励更多人加入到先进行列中来。 三、加强领导，压实责任，确保“学习身边榜样”活动取得扎实成效 “学习身边榜样”活动是一项系统工程，涉及面广，持续时间长，必须加强组织领导，精心谋划部署，压实工作责任，形成齐抓共管、协同推进的工作格局，确保活动各项任务落到实处、取得预期效果。 （一）强化组织领导，层层压实责任。公司_委对“学习身边榜样”活动负总责，成立活动领导小组，负责活动的总体设计、统筹协调、 ……（未完，全文共4882字，当前只显示2712字，请阅读下面提示信息。收藏在公司“学习身边榜样”活动动员大会上的讲话） 上一篇：在2026年全镇“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动部署会上的讲话 下一篇：在全县清欠工作专题会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 学习体会 学习材料 教育 创建活动 动员大会 _委 |