| 标题：在全县年轻干部座谈会上的讲话 |
| 在全县年轻干部座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县年轻干部座谈会，主要目的是交流思想，听取建议，共同探讨在“十五五”发展新阶段，年轻干部如何更好地肩负职责、成长进步。在座各位都是我县干部队伍中的新生力量，思维活跃，干劲充足，是推动**县未来发展的关键储备。2026年，是“十五五”规划实施起始之年。开局关系全局，起步决定后势。这个特殊时间节点，对各项工作提出更高标准，对干部能力素质也是一次集中检验。借此机会，我谈几点想法，与大家交流。 一、认清大局大势，把准成长奋斗方向 年轻干部成长，首先要方位明确。方位清，才能思路明、步伐稳。当前，我县正处于转型升级攻坚期、城乡融合深化期、民生福祉增进期。国家区域发展布局、省市重点战略为我县带来新机遇，也伴随新挑战。比如，传统产业升级压力、新兴产业培育周期、乡村振兴具体瓶颈、基层治理精细化要求，都是现实课题。年轻干部思考工作、谋划发展，必须将这个宏大背景与自身 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… 二、锤炼过硬本领，夯实履职担当根基 “十五五”时期任务繁重，矛盾复杂。年轻干部光有热情不够，必须有堪当重任的硬本领。本领非与生俱来，要在学中干、干中学，尤其要在处理复杂问题、完成紧急任务中积累提高。 （一）提升学习转化能力。学习是终身课题。面对新产业、新业态、新模式，不学习就会知识恐慌、本领赤字。学习要有针对性，缺什么补什么。经济部门同志要钻研产业经济学、产业链知识；城建部门同志要熟悉国土空间规划、城市更新政策；乡镇干部要懂农业、懂农村、懂群众工作方法。学习更要注重转化，把新知新论变成谋划工作的思路、推动落实的举措。例如，学习“数字经济”概念后，县商务局几名年轻干部主动研究，提出我县农产品电商直播存在物流成本高、品牌杂乱等具体问题，并牵头起草了《**县农特产品网络营销提质增效实施方案（初稿）》，这就是有效转化。 （二）提升调查研究能力。调查研究是谋事之基、成事之道。年轻干部搞调研，要防止“盆景式”“走马观花式”。调研前要做足功课，明确主题，带着问题去。调研中要“一竿子插到底”，既看先进典型，也看后进角落；既听干部汇报，更听群众“吐槽”。调研后要深入分析，抓住本质，提出可行建议。去年，为破解部分乡村“空心化”背景下养老服务难题，县民政局组建以年轻干部为主的调研组，用两个月时间，走访了**个行政村、**户家庭，与村干部、老人、志愿者、运营机构等开展**场座谈，最终形成的报告，问题点得准，建议提得实，成为出台《我县农村互助养老试点工作方案》的重要依据。 （三）提升应急处突能力。发展进程不会一帆风顺，常会遇到突发情况。如安全生产事故、自然灾害、_性事件、网络yq等。年轻干部有时会畏惧这类事件，但必须经历风雨。关键是要有风险意识，对分管工作中可能出现的风险点心中有数。要熟悉应急预案，知晓一旦出事，报告流程、处置原则、职责分工是什么。要在实战中学习，事后复盘反思。例如，去年夏季**镇遭遇强降雨引发山洪，镇政府几名年轻干部在镇_委领导下，首次独立负责一个受灾村民小组的转移安置、情绪安抚、灾情统计工作，从最初的手忙脚乱到后来的有条不紊，这个过程就是能力跃升。平时多流汗，战时才能少流血。 四、砥砺务实作风，展现昂扬精神风貌 作风是干部形象，关系事业成败。年轻干部从一开始就要把扣子扣好，根基扎正，树立起求真务实、清正廉洁、奋发有为的良好形象。 （一）力戒浮躁，踏实干事。年轻干部有进步愿望是正常的，但须牢记，成长进步没有捷径，唯有实干。要沉下心来，把岗位当作干事平台，而不是晋升跳板。对待工作，要严谨细致，一丝不苟。起草一份文件，数据要核对再核对；落实一项政策，环节要跟踪再跟踪。切忌好高骛远、眼高手低。要甘于做打基础、利长远的事，甘于“慢工出细活”。县审计局一位年轻业务骨干，为了核实一个扶贫项目资金流向，连续一周比对数千条票据信息，最终发现问题线索。这就是踏实作风的体现。组织评价干部，关键看干了什么事，解决了什么难题，取得了什么实绩。 （二）坚守底线，廉洁自律。廉洁是干部的立身之本。年轻干部并非生活在真空，也会面对各种诱惑和“围猎”。要时刻警醒，慎初、慎微、慎独。严格遵守_纪国法和各项廉洁规定。重视小节，管住手脚，净化社交圈、生活圈、朋友圈。在项目审批、资金分配、执法检查 ……（未完，全文共2969字，当前只显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏在全县年轻干部座谈会上的讲话） 上一篇：预备_员2026年二季度思想汇报 下一篇：高校_委书记在第八届教职工代表大会第四次会议闭幕式上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 |