| 标题：高校_委书记在第八届教职工代表大会第四次会议闭幕式上的讲话 |
| 高校_委书记在第八届教职工代表大会第四次会议闭幕式上的讲话 各位代表、同志们： 学校第八届教职工代表大会第四次会议，经过全体代表共同努力，圆满完成各项议程，即将闭幕。会议期间，代表们围绕学校工作报告、财务预决算报告、绩效分配方案调整等议题，进行了认真审议和热烈讨论，提出提案**件、意见建议**条。这些提案和意见，涉及教学改革、学科建设、校园治理、民生保障等多个方面，质量很高，针对性很强。学校_委和行政将逐条梳理、认真研究，能够在年内解决的不跨年，暂时不具备条件的给出时间表和路线图，确实办不到的如实说明原因，件件有回音、事事有交代。这里，我代表学校_委，向各位代表和全校教职工，表示衷心感谢。 2026年是“十五五”规划开局之年，也是学校获批博士学位授予立项建设单位后爬坡过坎的关键年份。站在这个时间节点上，开一次教代会，不只是走程序、听报告，更应该是统一认识、凝聚力量、直面问题的一次总动员。下面，我讲三点意见。 一、认清形势、正视差距，把想法统一到发展大局上 （一）学校仍处于滚石上山的阶段，不进则退 一是横向比对有落差。过去五年，学校办学规模从**万人扩大到**万人，硕士学位点从*个增加到*个，年度科研到账经费从**万元增长到**万元，几项核心指标都实现了翻番。但与省内同类院校相比，博士学位教师占 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略938字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦关键任务，把干劲用到实处 （一）决战博士学位授予立项建设，啃下核心指标 一是引育并举补齐人才短板。人事处牵头，各学院具体负责，今年学科带头人和学术骨干引进目标*人，一人一策、特事特办，谈成一位是一位。校内青年教师攻读博士、访学进修的指标再增加**个，优先支持申博相关学科。同时稳住现有高层次人才，去年有*名省级人才接到外校邀请，要逐一谈心谈话，兑现待遇和服务承诺。二是科研攻坚要集中火力。今年国家级项目立项数必须突破**项，科研经费总量再增长**%以上。学校重点抓大项目、大平台，各学科精准组织申报，科研处前置预审、一对一辅导。申博方向的主干学科，要凝练出*个以上有显示度的研究方向，每个方向产出*篇高水平论文或*项标志性应用成果。三是条件保障只紧不松。用于申博的经费，预算内优先安排，不打折扣。实验室改造、数据库购买、图书资料补充，各学科列出清单，职能部门照单攻关，不具备条件的一周一调度，对照时间节点一项项消号。 （二）优化调整专业和人才结构，提升核心竞争力 一是专业结构要动真格。教务处牵头，启动人才培养方案修订和本科专业预警调整。连续三年第一志愿报考率低于**%、年终就业率低于**%的专业，列入预警名单，限期整改。明年招生计划动态调整，预警专业削减招生指标，重新配置到新兴工科、数字经济、康养服务等方向。今年拟新增专业*个，裁撤或停招专业*个，具体方案经学术委员会论证后提交校长办公会审定。二是课堂教学质量要抓在手上。教学质量评价方式要改革、要落地，增加同行评价和学生过程性评价权重，减少看台账、翻表格。教授为本科生上课制度，落实不好的学院，年度教学考核一票否优。教学事故认定和处理办法要修订，程序简化、处理从严，正教风。三是人才评价要破除壁垒。职称评审标准今年启动修订，弱化“唯论文、唯项目”倾向，对从事应用研究、教学研究、实验技术等不同序列人员，制定分类评价条件。教学型教师评聘，主要看课堂效果和教书育人实绩。这项改革敏感度高，修订过程必须广泛听取各层面意见，人事处要到每个学院开座谈会，不搞闭门造车。 （三）提升内部治理效能，回应师生关切 一是向管理要效率。推进流程再造，对师生跨部门办事频率较高的事项，比如科研经费报销、设备采购审批、学生证明开具等，明确牵头部门和时限。教务处、科研处、财务处、学工部等部门，上半年各自梳理出3到5项槽点集中的流程，出台简化版操作指南，在校内办公平台置顶公开。年底由教代会代表进行满意度测评，排名靠后的部门公开说明原因。二是提高资源配置和运行透明度。下半年完成全校公用房使用现状摸底，推动闲置、低效占用房源整合调剂。预算编制要更细致，各学院和部门预算内项目允许一定额度内的自主调整，预算执行进度和绩效目标完成情况按季度公示。绩效工资分配办法提交教代会审议，发放科目和计算规则讲清楚、说明白。三是改善民生不松劲。青年教师周转房今年再统筹**套，优先面向新引进博士和已婚无房青年教师，入住名单校内公示。附属幼儿园扩容改造项目立项材料已报市发改委，争取年内拿到批复、明年秋季交付使用。学生宿舍空调更换分三年完成，今年首批更换**台，优先保障顶层和朝向偏西房间。这些事项，资产处、后勤处、工会和学生会代表每月碰头一次，现场看进度，有问题随时解决。 三、发挥教代会作用，把民主管理落到实处 （一）尊重代表主体地位，不打折扣 一是提案办理要闭环。本次大会收到的提案，承办部门必须在30个工作日内与提案人沟通，60个工作日内书面答复。工会每月督办一次办理进度，办理结果在校园网集中公示。对办理不及时、推诿应付的，分管校领导约谈部门负责人。去年提案办结率**%，满意率**%，今年这两个数字不能再往下掉。二是闭会期间作用不能停。教代会执委会要常态化运转，涉及教职工切身利益的重大事项，比如绩效分配方案修订、职称评审条件 ……（未完，全文共4391字，当前只显示2440字，请阅读下面提示信息。收藏高校_委书记在第八届教职工代表大会第四次会议闭幕式上的讲话） 上一篇：在全县年轻干部座谈会上的讲话 下一篇：在新入职干部“廉政第一课”暨职级晋升人员廉政谈话会议上的讲话 相关栏目：学校 _委 _务讲话 工会 职工 换届 动员大会 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 开幕闭幕 |