| 标题：在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话 |
| 在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话 同志们： 今天召开局机关_风廉政建设专题警示会议，主要任务是通报典型问题，剖析深层成因，部署2026年廉政建设工作。今年是“十五五”规划开局之年，全局承担着**项重大改革任务和一批重点建设项目，资金流量大、审批节点多，廉政风险不容回避。下面，我讲三方面内容。 一、直面问题，清醒把握当前廉政风险态势 （一）存量风险与新增变量并存 一是历史遗留问题清理尚不彻底。去年内部巡察“回头看”指出，基建维修领域仍有*个项目存在未批先建、边建边报情况，涉及金额约**万元。相关处室整改多停留在调整台账，实质性纠偏进展缓慢，个别工程决算审计拖延超过*个月。二是新业务领域_措施滞后。今年我局主导智慧监管平台建设，采购预算达**万元。信息化项目技术壁垒高，现行监督机制难以覆盖需求论证、参数设定等早期环节，易产生量身定做等隐患。目前配套的《信息化采购监督规程》仍在草拟阶段，形成制度空档。三 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略693字，正式会员可完整阅读）…… 二、剖析根源，从身边案例汲取沉痛教训 （一）思想防线失守于微 一是信念动摇往往始于放松小处。原综合处副处长周某，从收受一条烟、一瓶酒开始，逐步发展到收受大额现金，最终因受贿**万元被判处有期徒刑。他在悔过材料中写道，当初认为小恩小惠无伤大雅，回头已滑入深渊。这类由风及腐的路径，在近年查处的**起案件中反复出现。二是宗旨意识淡化，漠视群众诉求。政务服务窗口测评显示，去年被投诉服务态度生硬、办事推诿达**人次。个别工作人员对材料不全的群众直接退回，不一次性告知，导致企业反复跑腿。三是理论学习流于表面。去年_建督查抽考_规_纪，不及格率达**%。少数支部学习笔记雷同，有代写嫌疑，对“六大纪律”基本内容表述错误。 （二）纪律意识淡薄成习 一是把规矩视作橡皮筋。去年查处的某主任科员，多次未如实报告个人持有股票情况，假期私自出国也不报备，所在处室负责人失管失察，受到责令检查。个人事项报告核查比例提升后，类似瞒报问题已发现**起。二是惯性思维固化，把违规当成惯例。某下属单位连续*年以加班费、值班补贴名义普发津贴，累计违规发放**万元。班子成员集体参与决策，直到巡察进驻才匆忙叫停，说明组织纪律观念普遍松懈。三是八小时外自我约束不严。有干部热衷带有彩头的棋牌活动，被群众拍照举报，查实后给予_内警告处分。社交圈净化不够，给别有用心者留下可乘之机。 （三）管理监督宽软乏力 一是同级监督力量薄弱。机关纪委目前仅有专职干部*人，面对**个处室和直属单位，日常监督力不从心。去年派驻纪检组移交的问题线索中，由机关纪委主动发现的占比不到*%，多数靠信访举报倒查。二是制度刚性不足。干部轮岗交流办法已出台多年，但财务处、人事处等关键岗位负责人任职均超过*年未交流，权力过于集中。风险评估和岗位轮换长期搁置，廉政风险集聚。三是问责追责偏轻偏软。某工程项目超概算**万元，最终仅以通报和诫勉处理，未深查背后是否存在利益输送。此类宽松软处置，客观上助长侥幸心理。 三、压实责任，用严明纪律保障开局起步 （一）责任落实到人到岗 一是局_组坚决扛起主责。2026年_风廉政建设任务分工方案已经印发，列出*类*项具体任务，逐项明确牵头领导、责任处室和完成时限，同步在内网公示，接受干部群众监督。每半年召开一次专题分析会，听取进展汇报，研判风险。二是班子成员严格履行“一岗双责”。每季度向_组报告分管领域廉政情况，发生违纪问题的，在_组会上作出说明，提出整改措施。今年一季度已开展针对性廉政谈话**人次，对*个苗头问题发出提醒。三是机关纪委做实专责监督。聚焦“十五五”重大项目和资金密集处室，建立监督台账，每月形成动态报告。对发现的制度漏洞，及时发出纪律检查建议书，目前已发出*份，推动修订制度*项。 （二）狠抓制度刚性执行 一是堵塞内控漏洞。针对信息化采购、政府购买服务等新增风险，启动内控规程修订，增设需求论证、参数审核两道把关程序，明确技术审查与商务审查分离，计划*月底前施行。二是规范权力运行流程。严格执行“三重一大”集体决策和一把手末位表态，所有大额资金使用、项目安排须有详实会议记录，提倡同步录音录像。办公室每季度随机抽查决策记录，对要素不全的通报并补正。 ……（未完，全文共2995字，当前只显示1803字，请阅读下面提示信息。收藏在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话） 上一篇：县政府办干部2026年上半年个人工作总结 下一篇：在镇2026年第二季度安全生产暨端午节前消防安全工作部署会议上的讲话 相关栏目：机关 述廉报告 建筑 纪委 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |