| 标题：在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话 |
| 在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话 同志们： 今天，市委专门召开这次会议，对近期新提拔的科级干部进行集体廉政谈话。首先，我代表市委和市纪委监委，对大家走上新的工作岗位表示衷心的祝贺！各位能够脱颖而出、获得提拔，既是组织多年培养的结果，也是同志们辛勤付出、扎实工作的回报，更是广大干部群众信任支持的体现。 新岗位意味着新起点，新职务意味着新考验，新权力意味着新责任。在大家即将开启新航程的重要时刻，组织安排这次集体廉政谈话，绝非例行公事的"走过场"，更非刻意为难的"下马威"，而是一堂意义深远的"入职第一课"、一剂防患未然的"廉政预防针"。这既是落实全面从严治_要求的规定动作，也是组织对大家最真切的关怀、最实在的保护。核心目的就是让大家从踏上新岗位的第一天起，就把廉洁从政的弦绷得紧而又紧，把纪律规矩的尺量得严而又严，把手中的权力用得正而又正，在新的人生阶段站稳脚跟、迈好步伐、走正道路，不负组织的信任、不负人民的期望。下面，我围绕当前_风廉政建设形势和大家即将面对的履职考验，谈四个方面的意见，与大家共同交流。 一、放眼全局看形势，时刻保持如履薄冰的高度警觉 走上领导岗位，手中有了更大的权力，肩上扛起更重的担子，随之而来的是更复杂的环境和更严峻的考验。大家必须清醒认识到，当前全面从严治_正处于向纵深推进的关键阶段，反腐败斗争的压倒性胜利正在不断巩固深 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略984字，正式会员可完整阅读）…… （二）以组织纪律为基石，做到服从安排不讲条件。组织观念是_员干部的基本素养。要正确对待组织的决定和安排，坦然面对个人的进退留转，不因提拔而骄傲自满，不因平调而消极懈怠，不因未获重用而心生怨怼。要严格执行民主集中制，重大事项集体研究、集体决策，不搞"一言堂""家长制"。要如实报告个人有关事项，做到应报尽报、及时报告，绝不隐瞒、绝不欺骗组织。对组织交代的任务，要坚决执行、全力以赴，不讲价钱、不打折扣。 （三）以廉洁纪律为底线，做到干净做事不逾矩。廉洁纪律是每一名领导干部必须严守的"高压线"。大家要严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决做到"六个严禁"：严禁利用职务便利为本人及亲属谋取不正当利益；严禁收受管理服务对象的礼品礼金和各类消费卡券；严禁违规参加各类宴请和高消费娱乐活动；严禁违规经商办企业或在企业兼职取酬；严禁干预和插手工程招投标、政府采购等市场经济活动；严禁利用职权为他人在干部选拔、岗位调整中说情打招呼。要把这些要求内化为自觉行动，在任何时候、任何情况下都不越雷池半步。 （四）以群众纪律为标尺，做到为民服务不忘本。群众纪律是检验_性修养的"试金石"。要始终把群众利益放在第一位，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。在办理涉及群众切身利益的事项时，要做到公平公正、一视同仁，严禁吃拿卡要、推诿刁难；在落实惠民惠农政策时，要做到精准到位、公开透明，严禁优亲厚友、截留挪用。要经常深入基层、走进群众，倾听民声、了解民意、解决民困，用实实在在的工作成效赢得群众的信赖和拥护。 （五）以工作纪律为准绳，做到履职尽责不懈怠。工作纪律是推动落实的重要保障。要坚持实事求是、真抓实干，力戒形式主义和官僚主义。严禁在工作中敷衍塞责、推诿扯皮、消极应付；严禁违规插手干预司法活动和执纪执法工作；严禁泄露工作中掌握的国家秘密和工作秘密。要以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，把分管领域的工作抓紧抓实抓出成效。 （六）以生活纪律为镜鉴，做到品行端正不放纵。生活纪律体现的是一个人的道德修养和精神境界。要培养健康向上的生活情趣，远离低级趣味，抵制奢靡享乐之风。要注重家庭家教家风建设，以身作则、言传身教，引导家人亲属遵纪守法、安分守己，绝不允许他们打着自己的旗号在外招摇过市、谋取私利。要谨慎交友，自觉远离那些别有用心、动机不纯的人，保持清清爽爽的人际关系和健健康康的生活方式。 三、扛牢责任抓落实，坚决担当"一岗双责"的使命任务 "一岗双责"是_赋予领导干部的重要政治责任。作为新任职的科级干部，大家不仅要管好自己，更要带好队伍、抓好分管领域的_风廉政建设。业务工作和廉政建设如同车之两轮、鸟之两翼，缺一不可、不可偏废。 （一）要在谋划部署上"同步走"，做到心中有数。要彻底扭转"重业务、轻廉政"的思维定式，真正把_风廉政建设纳入工作全局统筹谋划。制定年度计划、部署重点任务、推进重大项目、安排资金使用时，必须同步研判廉政风险、同步制定防控措施、同步明确责任分工。要定期梳理排查分管领域的廉政风险点，建立风险台账，实行清单管理，对苗头性问题早察觉、早预警、早处置，做到防患于未然。绝不能把廉政建设和业务工作割裂开来，搞成"两张皮""两条线"。 （二）要在教育管理上"动真格"，做到严管善治。严管就是最好的厚爱，放任则是最大的伤害。要切实担负起对分管干部的日常教育管理监督职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要建立经常性的谈心谈话机制，定期了解干部的思想动态和工作状态，对出现的不良倾向及时"扯袖子""咬耳朵"，让"红脸出汗"成为常态。要敢于较真碰硬，对职责范围内的违纪违规行为绝不姑息迁就，坚决不当"老好人""和事佬"。要善于用身边事教育身边人，通过组织学习典型案例、参观廉政教育基地、开展专题讨论等方式，让纪律教育入脑入心、触及灵魂。 （三）要在考核问效上"动真碰"，做到失责必究。责任落实不能仅靠自觉，必须有刚性的制度约束和考核机制作保障。要建立健全分管领域_风廉政建设责任清单和考核办法，把廉政建设成效与年度考核、评先评优、选拔任用紧密挂钩，形成鲜明的激励导向。对履责到位、成效突出的，要大力褒奖、优先使用；对敷衍塞责、落实不力的，要严肃批评、坚决纠正。要全力支持配合纪检监察机关依规依纪依法开展监督执纪问责工作，对分管领域发生严重违纪违法问题的，要严格落实"一案双查"，既追究当事人的直接责任，也追究领导的管理责任和监督责任，真正让铁规发力、禁令生威。 四、严守底线葆本色，永葆清正廉洁的政治品格 清正廉洁是共产_人的政治本色，是领导干部立身处世的 ……（未完，全文共4603字，当前只显示2557字，请阅读下面提示信息。收藏在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话） 上一篇：专题_课：永葆自我革命精神，坚决铲除作风之弊 下一篇：在2026年“强_风、正师风、转作风”集中整治启动会上的讲话 相关栏目：换届 竞职演说 述职报告 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 述廉报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |