| 标题：2026年上半年市局_总支书记抓基层_建工作述职报告 |
| 2026年上半年市局_总支书记抓基层_建工作述职报告 2026年上半年，在市委的坚强领导下，在市直机关工委的具体指导下，我作为市人社局_总支书记，始终坚持以_的二十大精神及二十届历次全会精神为指引，深入贯彻落实省委第**次_代会和市委关于“人才强市、就业优先”的战略部署，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，切实履行抓_建“第一责任人”职责。半年来，我们坚持将_建工作与人社业务深度融合，以高质量_建引领高质量充分就业、社会保障体系完善及高层次人才集聚，着力构建“政治引领有力、组织基础扎实、服务效能卓越、纪律作风严明”的模范机关，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人社保障和组织保证。按照工作要求，现将2026年上半年抓基层_建工作情况述职如下，不当之处敬请批评指正。 一、工作开展情况 （一）以政治建设为统领，筑牢“忠诚型”思想根基，把稳方向之舵 一是强化理论武装，提升政治定力。严格执行“第一议题”学习制度，上半年召开_总支会议专题研究_建工作*次，开展集中理论学习共**次，重点研读《中国共产_纪律处分条例》及关于就业、社保工作的重要论述。创新推行“晨读一刻钟”“人社微_课”等载体，组织_员干部撰写心得体会**篇，举办 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略874字，正式会员可完整阅读）…… （三）以融合发展为抓手，践行“服务型”初心使命，彰显为民之情 一是聚焦“稳就业”大局，发挥_建引领作用。面对2026年高校毕业生规模持续高位运行的严峻形势，成立“促就业_员突击队”，开展“百日千万网络招聘专项行动”。上半年，全市城镇新增就业**万人，完成年度目标的**%；高校毕业生去向落实率达**%，同比提高*个百分点。重点关注脱贫人口、残疾人等困难_，开发公益性岗位**个，安置困难人员就业**人，确保零就业家庭动态清零。 二是聚焦“保民生”底线，提升社保服务质效。实施“社保服务进万家”_建志愿活动，组织_员志愿者深入社区、乡村开展政策宣传**场次，发放宣传资料*万份。推进社保卡居民服务“一卡通”应用，新增发卡**万张，应用场景拓展至交通出行、文化旅游等领域。强化基金监管，开展疑点数据核查**条，追回违规资金**万元，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。 三是聚焦“聚人才”高地，优化人才发展环境。围绕全市重点产业链，实施“_管人才”工程，引进高层次急需紧缺人才**名，其中博士**名、硕士**名。举办“才聚**”系列招才引智活动*场，达成意向签约**人。深化职称制度改革，评审通过高级职称**人、中级职称**人，激发人才创新创造活力。建立_员联系服务专家制度，每位班子成员联系*名高层次人才，定期走访座谈，解决实际困难**件。 四是聚焦“构和谐”关系，维护劳动者权益。开展“根治欠薪夏季专项行动”，立案查处欠薪案件**起，为**名农民工追发工资**万元。加强劳动人事争议调解仲裁，受理案件**件，结案率**%，调解成功率**%。推行“智慧仲裁”，实现案件在线办理，缩短办案周期**天，有效降低当事人_成本。 （四）以纪律作风为保障，构建“清廉型”政治机关，绷紧纪律之弦 一是深化警示教育，筑牢思想防线。组织观看警示教育片《**》*次，通报典型案例**起，开展廉政谈话**人次。参观市廉政教育基地，接受沉浸式警示教育，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展家庭助廉活动，发放《致家属的一封信》**份，构筑单位、家庭两道防线。 二是整治作风顽疾，提升服务效能。深入开展“庸懒散浮拖”专项整治，排查整改问题**个。推行“好差评”制度，上半年收到群众评价**万条，好评率*%。针对群众反映强烈的“办事难、办事慢”问题，优化业务流程**项，压缩办理时限**%，实现**项高频事项“跨省通办”“市内通办”。 三是强化监督执纪，严肃追责问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展提醒谈话**人次，批评教育*人。配合派驻纪检监察组开展专项检查*次，发现并整改问题*个。对违反工作纪律的*名工作人员给予相应处理，释放越往后执纪越严的强烈信号。 二、存在问题 在总结成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，仍存在一些差距和不足： 一是_建与业务融合的深度不够。虽然提出了“_建+”模式，但在具体操作中，部分支部仍存在“两张皮”现象，_建工作有时局限于读文件、开会议，未能完全_到业务工作的全流程、各环节，_建引领业务的实效性有待进一步提升。例如，在应对突发性大规模失业风险时，_组织的快速响应机制和统筹协调能力还需加强。 二是_员教育管理的针对性不强。对年轻_员、流动_员的教育管理手段较为单一，缺乏吸引力及感染力。线上学习多、线下互动少，理论灌输多、实践锻炼少，导致部分_员参与积极性不高，学习效果打折扣。个别老_员存在“船到码头车到站”的思想，先锋模范作用发挥不明显。 三是_建品牌影响力有待扩大。虽然创建了多个支部品牌，但多数局限于内部循环，社会知晓度和美誉度不高，缺乏在全市乃至全省叫得响、立得住的标杆性_建品牌。品牌创建的持续性、创新性不足，有的品牌止步于挂牌子、喊口号，缺乏实质性的载体支撑和长效机制。 四是_务干部队伍专业化水平参差不齐。部分兼职_务干部业务繁忙，投入_建工作的精力有限，_ ……（未完，全文共4090字，当前只显示2272字，请阅读下面提示信息。收藏2026年上半年市局_总支书记抓基层_建工作述职报告） 上一篇：在2026年企业档案工作座谈会上的讲话 下一篇：县税务局2026年上半年_建工作总结 相关栏目：年终总结 季度半年 _务讲话 乡镇社区 七一_建专题 述职报告 |