| 标题：区直部门2026年上半年局_组意识形态工作总结及下半年工作计划 |
| 区直部门2026年上半年局_组意识形态工作总结及下半年工作计划 2026年是“十五五”规划开局之年，局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实_中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权，将意识形态工作纳入年度重点任务，与业务工作同谋划、同部署、同落实。上半年，全局意识形态领域总体保持平稳可控，但也存在一些薄弱环节。现将有关情况总结如下。 一、上半年工作开展情况 （一）压实责任，传导工作压力 一是完善责任体系。年初印发《2026年意识形态工作要点》，修订局_组意识形态工作责任清单，明确_组书记第一责任人职责、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”。1月22日召开全局意识形态工作专题部署会，局_组与**个科室、**个下属单位逐一签订意识形态工作目标责任书，将履行意识形态责任情况纳入科室年度考核和个人述职评议，权重提升至**%。建立“月提醒、季督查、半年通报”机制，防止责任虚化空转。二是加强分析研判。局_组坚持每季度至少专题研究1次意识形态工作，上半年召开专题会议**次。2月26日，聚焦“十五五”规划编制涉及的民生项目调整，邀请业务 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略842字，正式会员可完整阅读）…… （三）管好阵地，防范化解风险 一是强化网络阵地管理。对全局**个微信工作群、*个政务新媒体账号实行备案登记，明确群主和管理员责任，关停更新停滞账号*个。组建**人的网p论员队伍，2月、5月各组织线上培训和桌面推演*次。上半年监测发现涉本单位敏感和不实信息**条，落地核查、协调处置**条。3月，某短视频平台出现一则“**局工作人员态度恶劣”的投诉视频，办公室迅速核实情况、拟定回应口径，在两小时内发布情况说明，并联系当事人当面沟通化解。5月18日，监测到一则“某项补贴即将取消”的谣言在多个社区群转发，业务科室立即拟定辟谣信息，发动干部职工在各群推送，当天基本平息。二是净化线下实体阵地。对局机关宣传栏、文化墙、电子显示屏等实体阵地全面排查更新，拆除陈旧过时、破损展板**块，围绕“十五五”开局更新宣传内容**处。加强阅览室、职工书屋管理，对**册藏书全面清查，下架内容不宜、破损严重书籍**册，补充业务政策读本和法律法规类图书**册。会同相关科室，在开学季、重大政策调整窗口期等重要时间节点，开展政策宣传解读进社区、进企业活动**次，主动发声、正面引导。三是盯紧重点领域_。对全局干部职工个人网络账号进行排查登记，签订《规范网络行为承诺书》**份，明确“不造谣、不信谣、不传谣”纪律要求。加强讲座、论坛、培训等活动管理，实行事前报备审批制度，上半年审查各类活动**场次，对外请授课人员资质和课件内容逐一核查把关。针对服务大厅、信访接待室等重点场所，每月开展yq风险点排查，上半年梳理潜在风险点**个，逐一明确责任人、应对措施和化解时限，做到早发现、早处置。 二、存在的不足与问题 （一）工作推进存在温差 一是少数科室负责人对意识形态工作重视不够，认识仍然停留在“意识形态是宣传部门的事”，与业务工作结合不紧密。个别科室半年台账仅有一份会议传达记录，未见具体落实举措。二是面对“十五五”开局带来的政策密集调整，部分干部对业务领域可能衍生的yq风险预判不足，习惯于“等通知、等安排”，缺乏主动防范意识。某科室在推行一项新政策时，未提前做足宣传解释，导致群众集中来电咨询，窗口一度出现排队拥堵，后才仓促应对。三是一般干部参与理论学习积极性不高，存在“上热下冷”现象，青年理论学习小组到会率波动较大，个别年轻同志将学习活动视为额外负担。 （二）责任落实存在落差 一是压力传导逐级衰减，局层面紧锣密鼓部署，少数下属单位仍存在应付心态，责任书签字后锁进抽屉，未将任务分解到岗、到人。二是对下属单位意识形态工作指导监督不够有力，上半年虽然开展了督查，但更多是查台账、听汇报，对实际效果、群众感受掌握不深。某下属单位宣传栏内容半年未更新，直到督查才发现并整改。三是八小时以外监督存在盲区。个别干部在私人社交平台转发未经核实的信息，虽未造成严重后果，但暴露出日常教育提醒不够经常。 （三）应对能力存在落差 一是网p-yuan队伍均为兼职，缺乏系统培训，回应技巧不足。5月一条反映某项工作流程繁琐的网帖，初次回复被指“打官腔”，引发网友批评，只得二次回应补救。二是监测手段较为传统，主要依靠人工盯守重点群和关键词搜索，对朋友圈、小众社交平台等圈群化传播缺乏有效监测手段，信息发现存在滞后。上半年**起涉本单位负面信息中，*起首先在朋友圈传播，被发现时已扩散较广。三是对老年_等特定对象的正面宣传覆盖不够。单位承担的多项民生政策，服务对象中老年人占比较高，但现有宣传方式偏重线上，线下触达率不足，部分老年人对政策知晓仍依赖口口相传，容易产生误解。 三、下半年工作计划 （一）进一步压实工作责任 一是举办意识形态工作专题培训班。拟于8月上旬组织科室负责人、下属单位班子成员、网p-yuan约**人集中培训，重点分析“十五五” ……（未完，全文共3942字，当前只显示2190字，请阅读下面提示信息。收藏区直部门2026年上半年局_组意识形态工作总结及下半年工作计划） 上一篇：市局办公室_支部2026年上半年基层_建工作总结 下一篇：机关_办2026年上半年工作总结及下半年工作计划 相关栏目：机关 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |