| 标题：在人力资源数智化建设专题推进会上的讲话 |
| 在人力资源数智化建设专题推进会上的讲话 同志们： 今天召开人力资源数智化建设专题推进会，核心是复盘前期数字化平台搭建进度、梳理系统运行堵点、统一各单位建设思路，加速人事管理从传统人工台账、线下纸质流转向大数据、一体化智能管理转型。当前数字化改革全面向各领域延伸，人力资源作为单位运转核心支撑板块，人事数据分散、流程线下跑腿、统计人工填报、动态监管滞后等老办法，早已跟不上现代化治理节奏。前期各单位陆续上线人事基础模块，但普遍存在“重采购、轻运维，重上线、轻运用”的问题，系统功能闲置、数据孤岛突出、业务融合不足，数智化建设流于形式，没有真正发挥降本增效、精准_的作用。本次会议不搞泛泛部署，聚焦平台实操、数据打通、队伍配套、长效运维四大板块，把痛点摆上台面、把举措落到实处，推动全市人力资源数智化建设提质提速、落地见效。下面，我讲几点工作要求。 一、认清转型大势，破除思想误区，读懂人力资源数智化建设核心价值 不少分管人事、信息化工作的同志，对人力数智化改革存在片面认知，简单将其等同于上线一套人事登记软件，只用来录入人员信息、打印报表，未能看清数字化 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略805字，正式会员可完整阅读）…… （一）加快数据归集互通，彻底破除信息孤岛 数据是数字化平台的核心基础，没有统一、完整、实时的人员数据库，所有智能功能都无从谈起。一是统一数据标准规范。由人社、组织、大数据中心联合出台全市统一人事数据采集标准，明确人员编制、身份信息、岗位职级、薪酬社保、教育培训、奖惩考核等数十项核心字段填报规范，杜绝各单位自行设置数据格式，为跨系统数据互通打好基础。二是推动多系统端口对接。推动编制管理系统、干部人事管理平台、工资统发系统、绩效考核系统、电子档案系统双向对接，打通数据传输通道，实现人员异动一处更新、全平台同步，不用人工重复录入信息。三是开展存量数据全面清洗。各单位利用1个月时间，对平台内历史人员信息逐项核对修正，清理错误信息、补全缺失信息，建立动态更新机制，人员发生岗位调整、职称变动、离职退休等情况，3个工作日内完成系统信息更新，保证平台数据真实、精准、实时。 （二）优化线上业务流程，实现人事事务闭环线上办理 全面梳理全市人事高频业务，对现有线下流程重构再造，压缩审批环节、简化线上材料，打造全流程线上办理体系。一方面精简内部审批流程，人员调动、岗位调整、职级晋升、绩效核算等内部人事事项，依托平台线上发起申请、逐级线上审核、自动留存电子审批记录，取消纸质签字、线下报送环节；另一方面开通干部自助服务端口，开放个人信息查询、业务申报、证明打印、培训报名等便民功能，支持手机端、电脑端多渠道登录，减少干部线下跑腿次数。同时建立业务智能提醒机制，系统自动预警职称申报时限、干部退休时间、合同到期、培训未达标等事项，变事后被动处置为事前主动提醒，降低人事管理疏漏风险。 （三）深挖智能应用场景，激活平台管理效能 杜绝平台只做信息登记的浅层使用，围绕队伍管理实际需求，拓展智能化管理场景。搭建人才智能储备库，分类录入专业技术人才、年轻后备干部、紧缺专业人才信息，根据单位用人需求自动匹配适配人选，为人才引进、干部调配提供数据参考；上线编制动态预警功能，实时统计各单位编制使用、空编、超编情况，对临近超编、人员结构失衡单位自动推送预警提示，辅助编制统筹管理；嵌入智能绩效考核模块，自动归集干部日常考勤、工作任务完成情况、专项工作实绩数据，自动生成考核参考台账，减少人工汇总工作量；配套线上培训管理模块，根据干部岗位、专业短板智能推送对应线上课程，自动记录培训学时，实现干部教育培训数字化_。 （四）筑牢数据安全防线，守住人事信息b_m底线 人事信息涉及干部个人身份、薪酬、档案等大量敏感隐私数据，数字化建设必须把安全b_m放在首位。严格落实分级权限管理，按照岗位划分平台操作权限，普通干部仅可查看本人信息，人事专员可操作本单位人员业务，领导干部拥有对应查阅审批权限，杜绝越权查看、随意导出人员数据；规范数据导出、传输管理，人员信息批量导出实行审批留痕，严禁通过微信、私人邮箱传输s_m人事数据；定期开展平台安全巡检，由大数据中心联合第三方技术单位排查系统漏洞，及时更新防护程序，防范数据泄露、丢失风险，守住人事数字安全底线。 三、健全配套机制，补齐保障短板，解决数智化建设落地后顾之忧 人力数智化建设不是单一信息化工作，需要人员、经费、考核配套机制同步跟进，破解建设推进乏力、运维无人负责等现实问题。 一是配齐专职运维工作力量。各单位明确1名专职或兼职人事数字运维专员，专人负责平台日常更新、故障上报、业务操作指导，定期参加市级统一组织的数字化业务培训，熟练掌握系统全部功能操作；针对规模较大、人员较多的机关、事业单位，可适当优化岗位分工，保障数字化运维工作有人抓、有人管，避免人事工作人员身兼数职无暇顾及系统运维。 二是落实专项建设运维经费。财政部门统筹安排人力资源数字化建设、系统迭代、技术运维专项经 ……（未完，全文共3768字，当前只显示2093字，请阅读下面提示信息。收藏在人力资源数智化建设专题推进会上的讲话） 上一篇：在全中心医保自查自纠问题整改工作部署会议上的讲话 下一篇：在人民医院无偿献血工作动员会上的讲话 相关栏目：建筑 |