| 标题：竞业限制协议最新版本 | ||
| 竞业限制协议最新版本 甲方 名称：【*******有限公司】 法定代表人：____________________ 统一社会信用代码：________________ 注册地址：______________________ 联系电话：______________________ 乙方 姓名：__________________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：______________________ 常用电子邮箱：__________________ 通信地址：______________________ 工资发放银行账户：________________ 开户行：________________________ 账号：__________________________ 鉴于 甲方与乙方已于______年____月____日签订《劳动合同书》，双方存在合法劳动关系； 乙方的工作岗位及所任职务，使其有机会接触、知悉甲方的商业秘密，该商业秘密对甲方的业务发展及市场竞争优势具有重要意义。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平诚信的基础上，经充分协商，达成如下协议，以资共同信守。 第一条核心定义 竞业限制： ……（快文网http://www.fanwy.cn省略967字，正式会员可完整阅读）……
未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间，不得实施任何竞业行为。 除前款约定外，乙方在任职期间若从竞争主体处直接或间接获取利益（包括但不限于财产性收益、旅游安排、消费福利、宴请款待等），亦视为实施竞业行为。 乙方在任职期间履行本条款约定的竞业限制义务，甲方无需支付额外补偿。 第三条离职后的竞业限制义务 乙方自与甲方劳动关系终止之日起，进入离职后竞业限制期，该期间内乙方不得实施任何竞业行为。 离职后竞业限制期期限为【贰】年，甲方有权通过以下任一方式缩短或取消该期限： （1）在乙方劳动关系终止之日（含当日）前，向乙方发出书面通知，缩短直至取消竞业限制义务； （2）在离职后竞业限制期内，提前向乙方发出书面通知，终止竞业限制义务。 若甲方多次发出通知，以最后一次通知的内容为准。 若甲方在乙方劳动关系终止之日（含当日）前通知乙方无需履行竞业限制义务，甲方无需支付竞业限制补偿；若甲方在离职后竞业限制期内通知终止的，乙方应在收到通知之日起3个工作日内，向甲方提交书面申请，要求支付不超过3个月标准的竞业限制补偿，逾期未提出申请的，视为乙方自愿放弃该部分补偿，此后不得再就该事项向甲方主张权利，甲方亦无支付义务。 竞业限制补偿标准及支付方式： （1）补偿标准：每月竞业限制补偿金为乙方离职前12个月的月平均工资的【30%】，相关税费由甲方依法代扣代缴后，向乙方支付剩余金额； （2）月平均工资计算依据：以乙方工资卡实际到账的货币性工资收入为准，股权激励相关的分红、期权、股权，以及加班费、奖金等不计入计算范围； （3）支付周期：按月支付； （4）支付方式：甲方通过乙方的工资发放银行账户（或双方书面确认的其他账户）支付。若因账户注销、银行系统故障等非甲方原因导致支付失败，不视为甲方逾期支付，乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务。乙方可选择到甲方处现金领取，或书面确认新的收款账户后由甲方重新发放。 乙方应于每月向甲方提交履行竞业限制义务的证明材料（包括但不限于劳动合同、社保缴费记录、在职证明、无业证明等甲方要求的材料），甲方经核实确认乙方已履行义务后，向乙方发放当月补偿。若发现乙方提供的材料虚假，无论补偿是否已发放，甲方均有权追偿已支付的全部补偿，乙方还应按本协议约定承担违约金及赔偿责任，且不得停止履行竞业限制义务。 离职后竞业限制期内，出现下列情形之一的，视为乙方违反竞业限制义务： （1）从竞争主体处获取任何形式的报酬（包括但不限于薪酬、劳务费用、分红等），或获得旅游、实物、购物卡、消费券、费用报销等利益； （2）由竞争主体为其缴纳个人所得税、社会保险或住房公积金； （3）乙方关联方从竞争主体处获取上述第（1）项所列利益，且乙方无法提供合理说明； （4）乙方未按约定向甲方说明当前工作情况，或说明内容与实际情况不符； （5）其他违反本协议约定的竞业限制行为。 若甲方提出要求，乙方应在收到要求之日起7个工作日内，通过电子邮件或其他书面形式，向甲方如实说明当前的工作单位及工作内容。 无论乙方因何种原因与甲方终止劳动关系，本条款约定的竞业限制义务均不受影响。 出现下列情形之一的，甲方可暂停支付竞业限制补偿，乙方仍需继续履行竞业限制义务： （1）乙方实施竞业行为的； （2）乙方未按约定向甲方说明当前工作情况的； （3）甲方有证据证明乙方存在违反竞业限制义务嫌疑的； （4）乙方转行后未从事与甲方相关行业（包括但不限于互联网金融行业）的。 上述暂停情形消失，或乙方证明其未违反竞业限制义务后，甲方应在1个月内补发暂停期间的竞业限制补偿。 第四条违约责任 若乙方在任职期间实施竞业行为，视为严重违反甲方规章制度及劳动纪律，甲方有权采取以下措施： （1）解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿； （2）要求乙方将因竞业行为获得的全部利益返还甲方； （3）要求乙方赔偿因竞业行为给甲方造成的全部损失； （4）要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当期12个月的月平均工资的【拾】倍。 若乙方在离职后竞业限制期内违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担以下责任： （1）向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金月标准*离职后竞业限制期约定月数*【拾】倍； （2）返还甲方已支付的全部竞业限制补偿； （3）赔偿甲方因乙方违约造成的全部损失（包括但不限于直接利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及甲方为_支出的律师费、诉讼费、调查费、公证费、交通费、差旅费等合理费用）。 乙方承担违约责任后，仍需继续履行竞业限制义务；若再次实施违约行为，甲方有权就新的违约行为另行 ……（未完，全文共4523字，当前只显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏竞业限制协议最新版本） 上一篇：劳动合同（修订稿） 下一篇：劳动合同3 相关栏目：合同契约 |