劳动合同（修订稿）

标题：劳动合同（修订稿）

劳动合同（修订稿）

甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称：证件号：）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限
1.1合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1.1.1固定期限：自年月日起至年月日止。
1.1.2无固定期限：自年月____日起至法定终止条件出现时止。
1.1.3以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：____________。
1.2试用期
1.2.1乙方试用期期限为个月，自年月日起至年月____日止。
1.2.2乙方试用期工资为人民币元/月，于每月日至__日期间发放。
1.2.3甲方根据招聘条件及岗位职责，确定录用条件（或详见《试用期考核规定》），乙方同意以此作为考核依据。甲方应于试用期满前____个工作日内进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由解除本合同。
1.2.4乙方保证签订本合同时已与原用人单位解除劳动关系。否则，甲方有权解除合同，若因此致使甲方　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1025字，正式会员可完整阅读）……　

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可调整工作时间，一般提前____天通知，紧急情况除外。
3.1.3乙方旷工____日视为严重违纪，甲方可解除合同并不支付经济补偿。
3.2加班
3.2.1甲方安排加班的，应依法支付加班费，但不得超过法定时限。
3.2.2乙方自行加班未获批准的，不计为加班。
3.2.3值班、出差按公司规定补贴，不重复计算加班费。
3.3病假
乙方请病假需按规定提供证明。甲方可视情况要求其在指定医院复查，拒不配合的，停发病假待遇；若患病不实，复查费用由乙方承担，甲方有权解除合同。
3.4带薪假期
甲方依法安排乙方享受年休假、婚假、产假等带薪假期，并按正常工作时间支付工资。
四、劳动报酬
乙方薪酬按以下第□4.1□4.2□4.3种方式执行，且不低于当地最低工资标准。
4.1年薪制
4.1.1固定年薪：元/年，按月发放元/月（含税及个人社保、公积金等）；
4.1.2绩效奖励：______元/年，按考核结果于次年第一季度发放；
4.1.3加班工资以基本工资为基数依法计发。
4.2计时工资制
4.2.1基本工资：______元/月；
4.2.2绩效奖金按公司制度执行；
4.2.3职级津贴随岗位调整而变化；
4.2.4加班工资以基本工资为基数计发。
4.3计件工资制
4.3.1计件工资＝计件单价*实际完成量；
4.3.2计件单价＝日工资标准÷日产量定额；
4.3.3正常工作时间工资最高为______元/月，超出部分视为含加班费及其他补贴。
4.4甲方每月日发放□当月□上月工资。乙方如有异议，应于收到工资后日内书面提出，否则视为确认无误。
4.5甲方依法支付加班工资，安排补休的除外。
4.6乙方清楚知悉工资中包含固定分摊金额及年终福利，作为解除合同补偿的预付。
4.7乙方消极怠工导致任务未完成的，甲方有权要求赔偿损失。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，代扣个人部分。
5.2乙方同意按固定工资为基数缴纳社保，不再就此提出异议。工伤待遇按人社部门核定执行。
5.3乙方患病或非因工负伤，按国家及公司制度享受待遇。
5.4乙方不服从管理，甲方有权取消部分福利。
六、职业培训和劳动保护
6.1甲方提供岗位培训，乙方应积极参加。
6.2甲方提供符合标准的劳动条件和必要劳动保护用品。
6.3乙方患职业病或因工负伤/死亡的，按《工伤保险条例》处理。
6.4乙方拒绝使用劳保用品造成后果的，自行承担责任。
6.5甲方进行安全生产教育，乙方有权拒绝违章指挥。
七、劳动合同变更
7.1合同变更可采用书面形式，包括协议、通知、会议纪要等。
7.2甲方可根据经营需要或乙方表现调整其岗位、地点及薪酬，乙方未在____日内书面异议的视为同意。
7.3出现下列情形可变更合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（2）乙方处于脱密期；
（3）订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；
（4）乙方不能胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任。
八、劳动合同中止履行
出现下列情形，甲方可中止履行合同，期间不支付工资：
8.1试用期内请假超过____日，试用期中止；
8.2乙方被宣告失踪、死亡；
8.3乙方涉嫌犯罪被限制人身_；
8.4乙方被强制戒毒；
8.5其他法定情形。
九、合同的解除和终止
9.1解除
9.1.1双方协商一致可解除合同。
9.1.2解除条件按《劳动合同法》相关规定执行。
9.1.3乙方提前30日（试用期内3日）书面通知可解除合同。未满通知期离职的，扣除绩效奖及福利，只发基本工资。高管辞职须提前____个月申请。
9.1.4甲方可单方解除并不支付经济补偿的情形：
（1）乙方请假逾期未归超过____日；
（2）试用期不符合录用条件；
（3）不配合工作或违反规章制度，经警告无效；
（4）考核不合格，经调岗或培训后仍不合格；
（5）违反《治安管理处罚法》；
（6）收受回扣或商业贿赂；
（7）其他法定情形。
9.2终止
9.2.1合同期满或法定终止条件出现时终止。
9.2.2下列情形甲方应支付经济补偿：
（1）合同期满，甲方不续签或降低条件续签乙方不同意；
（2）甲方被宣告破产、吊销执照、关闭或解散；
（3）其他法定情形。
9.2.3合同期满有下列情形之一时，合同顺延至相应情形消失：
（1）从事职业病危害作业未进行离岗体检；
（2）患职业病或因工负伤丧失劳动能力；
（3）患病或非因工负伤在医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（5）在甲方连续工作满15年且距退休不足5年；
（6）其他法定情形。
9.3甲方在解除或终止后____日内为乙方办理档案和社保转移手续。
十、离职程序
10.1乙方应按公司制度办理工作交接和离职审计，否则视为严重违纪。
10.2乙方完成 ……（未完，全文共4795字，当前只显示2663字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同（修订稿））

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