| 标题：在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话 |
| 在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全区区镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于换届工作、领导班子和干部队伍建设重要论述，全面落实中央、省委、市委换届工作部署要求，安排部署我区区镇领导班子换届各项任务，统一思想认识、明确目标任务、严明工作纪律，动员各级_组织扛起政治责任，高标准高质量完成换届工作，为推动**区域振兴发展锻造坚强领导集体。 刚才，**同志传达了上级换届工作会议精神，**同志就换届人事安排、程序步骤、组织实施作具体安排，相关政策要求清晰明确，我完全同意，请大家严格对标抓好落实。下面，结合我区地处北疆、农业比重较大、边境治理任务较重、城乡发展不均衡的实际，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻把握本次区镇领导班子换届的时代背景与现实要求 区镇领导班子处在贯彻落实上级决策部署、联系服务基层群众的第一线，是推进全面振兴、抓好基层治理、保障民生事业的“桥头堡”。本次换届产生的新一届领导班子，任期衔接“十五五”规划实施周期，肩负推动我区现代农业提质、特色产业培育、城乡基础设施完善、基层边疆治理、生态保护等一系列重点任务。全区各级_组织必须站在政治和全局高度，充分认清换届工作重大意义。 第一，抓好换届是坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治检验。领导班子换届，本 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略966字，正式会员可完整阅读）…… 选人用人是换届工作的核心。必须坚持新时代好干部标准，立足我区发展实际，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把合适干部放到合适岗位。 一是严把政治首关。把政治素质考察摆在干部考察首要位置，重点考察干部贯彻落实上级决策部署、履行北疆工作职责、应对风险挑战、严守政治纪律政治规矩等现实表现。对政治上有硬伤、贯彻决策部署打折扣搞变通的干部，一律不予提名使用。 二是突出实干实绩标准。坚持以实绩论英雄，优先使用长期扎根基层、在农业发展、项目建设、乡村建设、_、生态管护一线担当作为的干部。重点关注在粮食生产、黑土地保护、农村人居环境整治、特色产业发展等重点工作中敢于攻坚、群众认可度高的干部，坚决不用不愿干事、不敢担当、敷衍应付的干部。 三是持续优化班子结构。统筹考虑年龄、专业、经历、性别、民族等要素，形成梯次合理、优势互补的班子配备格局。注重保留经验丰富、熟悉基层情况的骨干力量，大力选拔优秀年轻干部；持续充实熟悉现代农业、文旅产业、基层治理、应急管理专业人才；统筹做好女干部、少数民族干部培养使用。注重推动干部跨镇、跨条线交流，打破地域壁垒，激发队伍活力。同时严格落实班子职数、结构比例政策要求，杜绝超职数配备、违规设置岗位。 四是统筹做好干部进退留转。坚持思想引导与政策落实同步推进，耐心细致做好退出领导岗位干部、交流调整干部谈心谈话。引导干部正确看待个人进退流转，自觉服从组织安排。落实相关待遇保障，做好人文关怀，引导退下来的干部继续发挥余热，营造进退有序、平稳顺畅的良好氛围。 （二）做深做实干部考察，全面精准识别干部真实表现 干部考察是换届工作基础性环节，必须杜绝“材料考察”“会场考察”，深入一线近距离了解干部。 一方面，拓宽考察渠道。坚持一线考察、实地走访，不仅听取机关干部评价，更要深入村屯、企业、群众当中，了解干部日常履职、为民办事、处理矛盾纠纷的真实情况。综合运用年度考核、日常调研、信访线索、督查反馈等多方面信息，相互印证、立体画像，防止仅凭一次谈话、一份材料下定结论。 另一方面，严格落实“凡提四必”要求。认真开展廉政意见“双签字”，常态化核查干部人事档案、个人有关事项报告，对信访举报线索及时核查处置。建立换届人选联合审查机制，组织、纪检监察、政法、信访、审计等部门协同把关，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。对存在苗头性问题的人选，及时叫停、审慎研判，守住选人用人底线。 （三）严格依法依规按程序推进，确保换届全过程规范有序 换届工作政治性、政策性、程序性高度集中，程序就是纪律、程序就是底线，任何环节都不能随意简化。 一是规范人事酝酿沟通流程。严格执行民主集中制，坚持集体研究、充分酝酿，重要人事安排充分听取各方意见，严格按照权限和程序向上级请示报告，重大问题不擅自决策。 二是规范会议选举各项流程。周密制定换届选举大会方案，细化会务组织、日程安排、选票印制、计票监票等流程，提前组织业务培训，确保参与选举工作人员熟练掌握政策流程。严格保障人大代表、_员代表民主权利，充分发扬民主，严格依法选举。 三是规范档案、材料全过程管理。换届相关考察材料、会议记录、选举资料安排专人规范归档，做到全程有据可查、全程可追溯。 （四）持续正风肃纪，以零容忍态度营造风清气正换届环境 换届风气是政治生态直观体现，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先，把纪律规矩贯穿换届全过程。 第一，深化纪律宣传警示教育。组织广大_员干部认真学习换届“十严禁”纪律要求，组织观看警示教育案例，结合近年来各地换届违纪典型案例开展以案示警。与换届相关人员、候选人逐一开展谈心谈话、签订纪律承诺书，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。 第二，织密立体监督网络。畅通电话、信访、网络等举报渠道，建立换届信访快速处置机制。组建换届风气专项督查组，采取随机抽查、下沉暗访方式，紧盯民主推荐、考察谈话、大会选举等关键节点。重点防范拉票打招呼、人情游说、散布谣言、干扰破坏选举等隐形变异问题。 第三，从严执纪精准问责。坚持抓早抓小、露头就打。对违反换届纪律问题线索优先受理、快速核查。查实存在拉票贿选、跑官要官、干扰换届等行为的，一律从严处理；对履职不力、监督缺位、风气不正的_组织负责人严肃追责。同时区分诬告陷害与正常意见反映，及时为受到不实举报干部澄清正名。 （五）统筹风险防范，牢牢守住安全稳定底线 我区乡镇点多线长，各类矛盾隐患交织叠加，必须增强底线思维，全面防范化解各类风险。全面开展风险隐患大排查，重点梳理历史信访积案、干群矛盾、村屯邻里纠纷，建立台账、提前化解。密切关注网络yq动态，健全yq监测、研判、处置机制，及时澄清不实信息 ……（未完，全文共4520字，当前只显示2511字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话） 上一篇：在2026年区委巡视整改工作领导小组会议上的讲话提纲 下一篇：在2026年全区安全生产、防汛备汛工作推进会上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |