| 标题：在2026年纪检工作会议暨“三化”建设推进会上的讲话 |
| 在2026年纪检工作会议暨“三化”建设推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次纪检工作会议，既是上半年工作的复盘总结，更是下半年深化纪检工作规范化、法治化、正规化建设的攻坚部署。刚才，各支部纪检委员汇报了第二季度重点工作，相关同志围绕“三化”建设年行动作了交流发言，总体来看，上半年大家围绕监督执纪问责主责主业，做了大量工作，取得了一定成效。但对照中央纪委五次全会精神和省纪委监委的最新要求，我们在制度执行、办案质效、基层监督等方面，仍然存在标准不高、穿透不强、作风不硬的问题。下半年，全行纪检工作要牢牢扭住“三化”建设这个牛鼻子，不换频道、不减力度，以更严的标准、更实的举措，推动全面从严治_治行向纵深发展。下面，我讲四点意见。 一、立足政治建设，以“三化”建设重塑纪检工作运行范式 推进纪检工作规范化、法治化、正规化，是_中央和中央纪委着眼新时代纪检监察工作高质量发展作出的重大决策。2026年1月14日发布的《_第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》明确指出，2026年是“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的关键节点，要求各级纪检监察机构以“三化”建设为抓手，推动工作质效整体跃升。我们必须深刻认识到，金融领域的反腐败斗争形势依然严峻复杂，信贷审批、不良资产处置、集中采购等资金密集、资源富集领域，一直是廉洁风险的高发地带。如果我们的制度规范不严密、执纪程序不合法、队伍行为不正规，就难以应对日益隐蔽、复杂的违纪违法行 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1054字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦重点领域，构建“穿透式”专项监督闭环体系 监督是纪检工作的首要职责。“三化”建设的成效，最终要体现在通过精准监督防范化解金融风险、挽回资产损失、遏制腐败增量上。当前，*银行的信贷资产质量承压，集中采购项目密集，不良资产处置任务繁重，这些都是廉洁风险防控的核心阵地和重点领域。我们必须改变过去“撒胡椒面”式的粗放监督模式，聚焦重点领域，推进“一域一策”的穿透式监督，做到精准发力、靶向施治、务求实效。 （一）深耕信贷审批领域监督，筑牢“三道防线”。信贷审批环节的风险点突出表现为贷前调查流于形式、贷中审查明知故犯、贷后管理形同虚设，环环皆有“破防”的风险。今年下半年，纪委要联合授信审批部、风险管理部，建立“信贷领域廉洁风险联防联控”机制，形成信息共享、风险共防、问题共治的工作格局。纪检室要调取近三年新发放贷款中已经形成不良或向下迁徙的客户台账，进行逐户穿行测试，重点核查是否存在违规放宽准入标准、超越权限审批、向关系人发放信用贷款等问题，不放过任何一个风险疑点。对于发现的风险隐患，要及时制发纪检建议书，明确整改要求和时限，推动业务条线限时整改、举一反三。通过量化评估，力争将信访举报办结周期压缩13%以上，将有效线索成案率提升至行业上游水平，以信贷领域的风清气正带动全行监督质效的整体提升。 （二）严管不良资产处置全流程，严防国有资产流失。我行目前正在开展账面不良资产批量转让工作，动辄涉及数亿元债权，评估定价环节极容易成为利益输送的温床，处置过程中的任何一个环节失守，都可能造成巨额国有资产流失。为防止出现“一核了之”“一卖了之”的监督真空，纪委要对不良资产转让实施“贴身监督”和全过程跟踪。要重点核查评估机构选聘是否合规、债权评估价值是否明显偏离市场公允价值、受让方与转让方是否存在关联关系等核心问题。要建立不良资产处置廉洁承诺机制，凡是参与处置工作的干部员工，一律签署廉洁自律承诺书，一律不允许私下接触特定关系人，一律对违规干预过问行为进行登记报备，做到“三个一律”硬约束，确保处置过程公开透明、公平公正。 （三）规范集中采购权力运行，斩断隐性利益链条。集中采购历来是“围猎”与“被围猎”的高发区，化整为零规避招标、围标串标、量身定做招标文件等问题禁而未绝，手段不断翻新、方式日趋隐蔽。下半年，涉及营业网点装修、电子设备采购、外包服务等重大项目，纪委会全部纳入重点备案监督范围，实行全过程、全链条监管。实行“双重随机”抽检模式，随机抽取招标项目、随机选派纪检观察员，并从行外专家库抽评标人员，最大限度压缩人为操作空间和“暗箱操作”的可能。必须严格查处借用资质、转包分包等违规行为，对于在采购中打招呼、递条子的内外人员，不论涉及谁，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决斩断伸向集中采购领域的“黑手”，维护公平竞争的市场环境和银行的正当利益。 三、锻造过硬铁军，以自身正规化保障监督权威性 打铁必须自身硬。中央纪委强调，推进正规化建设，就是要“把队伍建强、让干部过硬”。如果纪检干部自身不正、底气不硬，监督他人就会毫无底气、底气不足。目前我行少数纪检干部还存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，在日常社交中不注意“朋友圈”“生活圈”的净化，更容易被人“围猎”。我们要以建设年为契机，全面提升基层纪检队伍的纯洁性和战斗力，努力打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。 （一）实施能力素质提升工程，着力解决本领恐慌问题。纪检工作专业性强、涉及面广，没有过硬的本领就难以胜任监督执纪的重任。今年第三季度，纪委将举办为期两周的全封闭式“三化”建设实战集训班，重点培训调查取证技巧、谈话突破策略、财务数据分析、大数据监督等核心业务，通过案例教学、模拟演练、实战练兵相结合的方式，切实提升纪检干部的专业素养和实战能力。实行跟案学习、以干代训，分批抽调支行纪检委员到纪委办跟岗锻炼，在实践中学习、在学习中成长。明确硬性指标——到2026年底，全行专职纪检干部中具备法律职业资格、审计或者信贷专业背景的人员占比要提升至85%以上，人均集中培训时长不得低于90学时，考核不过关的进行岗位调整，以严苛的标准倒逼能力提升。 （二）落实基层履职百分制量化考核，激发担当作为内生动力。建立健全《*分行纪检工作质量评估指标体系》，从规范性、办案质效、风险可控性、整改有效性四大维度，细化28项具体指标，实行季度打分、半年盘点、年度总评，实现工作可量化、可比较、可考核。例如，对分行各部室、各支行的日常监督，将“一把手”及班子成员落实谈心谈话次数、廉政风险点排查整改率等都纳入统计，做到用数据说话、用实绩衡量。考评结果与绩效薪酬、评先评优直接挂钩，让干得好的受表彰、干得差的受鞭策。对连续两个季度排名末位的纪检委员，由我进行约谈提醒，剖析问题根源，督促迎头赶上，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。 （三）坚决防治“灯下黑”，确保执纪者必先守纪。执纪者必先守纪，律人者必先律己。要健全内部严管严治长效机制，严格执行打听案情、过问案件、说情干预报告登记备案制度，对违反 ……（未完，全文共4934字，当前只显示2741字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年纪检工作会议暨“三化”建设推进会上的讲话） 上一篇：_工委书记关于深入学习贯彻新时代统战思想与__建思想的研讨发言材料 下一篇：普通_员学习《__建文选》第一卷、第二卷感悟 相关栏目：纪检讲话 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 建筑 |