| 标题：市侨联_学习教育评估自查报告 |
| 市侨联_学习教育评估自查报告 根据市委统一部署和市直机关工委工作要求，市侨联扎实推进_学习教育走深走实，紧扣侨联“凝聚侨心、汇聚侨智、发挥侨力、维护侨益”核心职能，坚持以实干导向树牢_念、以务实作风赋能侨务工作、以惠民成效检验教育成果。学习教育开展以来，市侨联系统抓实学习研讨、深度查摆问题、精准整改整治、健全长效机制、开门接受监督各项工作，切实纠治政绩认知偏差、工作作风不实、履职担当弱化等突出问题，推动全体干部职工树立起为民造福、真抓实干、久久为功的正确_。现将本次学习教育自查评估情况报告如下： 一、学习教育工作开展情况及成效 自_学习教育启动以来，市侨联_组高度重视、周密部署，第一时间成立专项工作领导小组，制定实施方案、细化任务清单、明确时限节点、压实岗位责任，坚持把学习教育与侨联主责主业、服务全市高质量发展、侨界民生实事深度融合，分层分类、有序有力推进各项工作落地落实，全面完成阶段性学习教育任务，取得阶段性扎实成效。 （一）深化分层分类学习研讨，筑牢实干履职思想根基 坚持把理论学习作为树立正确_的首要抓手，摒弃形式化、走过场式学习，立足侨联干部队伍实际，构建“_组领学、支部研学、个人自学、专题导学”四维学习体系，聚焦_核心要义、侨务工作履职要求、新时代侨联工作使命任务开展常态化学习教育，引导全体干部职工深刻厘清“政绩为谁树、树什么政绩 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1037字，正式会员可完整阅读）…… 坚持以改促学、以改促干、以改促优，把整改整治作为检验学习教育成效、校准_偏差的关键举措，对照查摆问题台账，实行销号管理、闭环整改机制，杜绝纸面整改、虚假整改、拖延整改。针对梳理的各类问题，精准制定整改措施112条，其中班子整改措施22条、干部个人整改措施90条，明确整改时限、责任领导、责任科室、具体责任人，坚持即知即改、立行立改、长效整改相结合。 聚焦侨联工作突出短板，开展专项整改整治行动。针对服务侨企发展不精准问题，建立干部包联侨企制度，12名机关干部一对一包联重点侨企30家，常态化开展政策宣讲、难题纾解、诉求收集服务，累计帮助侨企解决融资对接、政策落地、人才引进、纠纷调解等实际难题23件，推动惠侨政策精准直达市场主体。针对基层侨联建设薄弱问题，开展基层侨联提质整改行动，指导乡镇（街道）侨联完善组织架构、规范工作制度、细化服务流程，完成8个基层侨联标准化规范化提升建设。针对服务侨胞民生不细致问题，优化涉侨窗口服务流程，精简办事环节6项，压缩涉侨事项办理时限40%，累计为归侨侨眷办理身份认定、权益保障、政策咨询等便民服务130余件，侨胞满意度显著提升。 截至目前，查摆的60项问题中，已完成立行立改问题51项，剩余9项长期整改问题均稳步推进、取得阶段性成效，整改完成率达85%以上。通过靶向整改，有效纠治了干部队伍中存在的急功近利、重显绩轻潜绩、重部署轻落实等不良倾向，干部实干担当、为民服务、久久为功的工作作风持续转变。 （四）系统完善制度机制体系，巩固拓展教育工作成果 坚持当下改与长久立相结合，聚焦_建设、侨联履职尽责、作风建设、为侨服务等关键领域，认真总结学习教育中的有效经验做法，及时将阶段性成效、成熟举措固化为长效制度机制，从根源上杜绝_偏差问题反弹回潮，推动正确_践行常态化、制度化、规范化。 结合侨联工作实际，修订完善《市侨联机关工作管理制度》《干部职工履职考核办法》《为侨服务长效工作机制》《侨企常态化联系服务制度》《基层侨联建设督导制度》等制度8项，新建《侨界人才联络服务机制》《涉侨矛盾纠纷排查化解制度》2项，进一步补齐制度短板、堵塞管理漏洞。优化干部考核评价体系，摒弃重痕迹、重材料、重汇报的单一考核模式，建立以实干实绩、侨胞评价、工作实效、长远成效为核心的考核评价机制，将潜绩工程、基础工作、民生服务、基层建设等长远性、基础性工作纳入考核重点，引导干部职工摒弃短期功利思维，专注打基础、利长远、惠侨民的实事好事。 同时，强化制度刚性执行，定期开展制度落实督查检查，每季度开展制度执行专项自查，杜绝制度挂在墙上、落在纸上、流于形式，切实以健全的制度体系规范履职行为、校准政绩导向、涵养务实作风，持续巩固拓展学习教育整改成效。 （五）全面推行开门教育模式，提升侨界服务实干实效 始终坚持为民造福的核心政绩导向，摒弃封闭化、内部化的教育模式，全程推行开门抓教育、开门找问题、开门抓整改、开门验成效，主动敞开大门接受侨界群众、侨企代表、基层侨联的监督评议，让学习教育成效体现在服务侨胞、赋能发展、惠及民生的具体实践中。 常态化开展“我为侨胞办实事”实践活动，搭建线上线下双向服务平台，线上依托微信公众号、侨胞联络群，常态化推送涉侨政策、法律服务、招商信息、便民资讯，累计推送各类信息200余条，解答线上咨询90余次；线下组建志愿服务队，深入社区、侨企、侨界群众开展普法宣传、政策解读、帮扶慰问、文化服务等志愿活动16场，走访慰问困难归侨侨眷42户，切实解决侨界群众急难愁盼问题。 主动搭建侨界沟通桥梁，常态化召开侨界议事协商会，邀请侨商代表、侨界知识分子、老归侨代表参与侨联工作评议、政策制定、项目谋划，全年收集侨界合理化建议38条，全部纳入工作改进清单并落地落实。立足全市发展大局，发挥侨联资源优势，以正确_引领履职赋能，聚焦招商引资、招才引智、对外交流、文化传播等重点工作，主动对接海内外侨界资源，累计对接侨资项目12个，促成落地项目3个，引进侨界高层次人才8名，开展中外侨界文化交流活动5场，切实把学习教育成效转化为服务全市高质量发展、凝聚侨界磅礴力量的实干实绩。 二、存在的主要问题与不足 通过阶段性学习教育，市侨联全体干部职工_进一步端正、工作作风进一步转变、履职质效进一步提升，但对照新时代侨务工作高质量发展要求、对照市委工作部署、对照广大侨界群众期盼，仍存在一些短板和薄弱环节，主要体现在三个方面： （一）_践行深度不足，长远发展思维有待强化。部分干部职工对正确_的内涵要义、实践要求理解不够透彻，思想层面仍存在重短期成效、轻长效建设的惯性思维。工作中更注重完成年度重点任务、亮点工作打造、阶段性指标落实，对基层侨联体系建设、侨界资源涵养、侨务品牌培育、侨界人才储备等打基础、利长远、见效慢的潜绩工作投入精力不足、推进力度不均。在谋划侨务工作时，有时局限于常规履职、完成规定动作，主动结合新形势、新机遇谋划长 ……（未完，全文共5598字，当前只显示2695字，请阅读下面提示信息。收藏市侨联_学习教育评估自查报告） 上一篇：在全区2026年推进治理体系现代化和高质量发展工作会议上的讲话 下一篇：残联_学习教育评估自查报告 相关栏目：学习体会 学习材料 教育 剖析整改 思想汇报 |