| 标题：中共**县行政审批局_组关于巡察集中整改进展情况的报告 |
| 中共**县行政审批局_组关于巡察集中整改进展情况的报告 县委巡察工作领导小组： 2026年3月10日至4月20日，县委第*巡察组对中共**县行政审批局_组开展了常规巡察。2026年5月28日，巡察组向局_组反馈了巡察意见，指出4个方面15类38个具体问题，提出了4条整改意见建议。局_组对此高度重视、诚恳接受、照单全收，严格按照《_巡视工作条例》和县委巡察工作要求，以最坚决的态度、最有力的举措、最严格的标准，全力以赴抓好巡察集中整改工作。经过6个月的集中整改，反馈问题已基本整改到位，取得了阶段性成效。现将集中整改进展情况报告如下。 一、提高政治站位，坚决扛起巡察整改主体责任 局_组深刻认识到，巡察是_内监督的战略性制度安排，是管_治_的利剑、治国理政的利器。二十届中央纪委六次全会强调，要深化政治巡视，用好巡视成果、强化整改监督。县委开展常规巡察，是对局_组的一次全面政治体检，是对全局_员干部的一次深刻_性教育，更是对行政审批工作高质量发展的有力推动。局_组切实把巡察整改作为重大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣抓好整改落实。 （一）深化思想认识，增强整改政治自觉。巡察反馈后，局_组第一时间召开_组扩大会议，原原本本传达学习巡察反馈意见，深入学习_总书记关于巡视工作的重要论述，特别是_总书记在二十届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。局_组班子成员一致认为，巡察反馈的问题实事求是、切中要害，提出的意见建议明确具体、切实可行，充分体现了县委对局_组和行政审批工作的关心爱护和殷切期望。全局上下必须把思想和行动统一到县委决策部署上来，把巡察整改作为检验政治忠诚的试金石，以整改实际成效践行初心使命。先后组织_组理论学习中心组专题学习6次，全体干部职工集中学习4次，开展专题研讨3次，切实把学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1373字，正式会员可完整阅读）…… 三是针对意识形态工作责任制落实不够到位的问题。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入_组重要议事日程，纳入_建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。_组每季度专题研究1次意识形态工作，每年向县委专题报告1次意识形态工作情况。加强意识形态阵地管理，严格落实政务新媒体管理办法，对局门户网站、微信公众号等平台实行"三审三校"制度，明确专人负责信息发布审核，确保发布内容_全、内容准确。加强对政务大厅宣传栏、电子屏等宣传阵地的管理，定期更新宣传内容，弘扬主旋律、传播正能量。强化网络意识形态安全，建立网络yq监测预警机制，安排专人关注涉企涉民yq，及时回应社会关切。加强干部职工网络行为教育引导，严格规范微信、微博等社交平台发言行为，严防出现"低级红""高级黑"问题。 （二）关于履行全面从严治_"两个责任"不够有力方面问题的整改 一是针对_组主体责任落实不够扎实的问题。压实管_治_政治责任，制定《局_组2026年全面从严治_主体责任清单》，明确_组班子主体责任、_组书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"具体内容，做到责任到人、任务到岗。_组每半年专题研究1次全面从严治_工作，每年召开1次_风廉政建设工作会议，层层签订_风廉政建设责任书，形成齐抓共管的工作格局。加强廉政风险防控，围绕审批权力运行的关键环节和重点岗位，全面排查廉政风险点，共排查出风险点45个，其中高风险点10个、中风险点19个、低风险点16个，逐一制定防控措施，建立廉政风险防控台账。推行审批权力清单和责任清单制度，将审批事项、审批依据、审批流程、审批时限全部公开，让权力在阳光下运行。强化日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态，对_员干部身上的苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠正。整改期间，共开展提醒谈话12人次，批评教育3人次，做到了警钟长鸣、防患未然。 二是针对派驻监督和日常监督不够到位的问题。主动接受派驻纪检监察组监督，建立与派驻纪检监察组定期沟通机制，每月通报1次_风廉政建设工作情况，重要事项及时请示报告。主动邀请派驻纪检监察组参加_组会议、"三重一大"决策会议，全程监督决策过程。加强内部监督力量，明确1名_组成员分管纪检工作，配备专职纪检干部1名，各股室指定1名廉政监督员，形成横向到边、纵向到底的内部监督网络。强化审批全过程监督，建立审批电子监察系统，对审批事项的受理、审查、决定、送达等各个环节实行全程监控、超时预警，对异常审批行为自动预警、及时核查。开展审批案卷评查2次，抽查审批案卷120份，对发现的程序不规范、文书不严谨等问题及时督促整改。 三是针对作风建设不够严实、"四风"问题禁而未绝的问题。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，制定《局_组关于进一步加强作风建设的实施意见》，坚决纠治形式主义、官僚主义。精简会议文件，2026年以来会议数量同比减少32%，文件数量同比减少26%。规范督查检查，实行年度计划管理，切实为基层减负。开展窗口作风专项整治，针对政务大厅窗口服务中存在的态度生硬、推诿扯皮、效率不高等问题，开展为期3个月的窗口作风专项整治。制定窗口工作人员行为规范和服务标准，推行"微笑服务""延时服务""预约服务"，建立窗口服务评价机制，实行"好差评"制度。整改期间，窗口服务满意度由92%提升至98%，群众投诉量下降60%。严肃查处违纪违规问题，对巡察移交的问题线索，严格按照规定程序进行核查处理，做到件件有着落、事事有回音。对违反作风建设规定的人和事，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。 （三）关于落实新时代_的组织路线不够到位方面问题的整改 一是针对领导班子建设有待加强的问题。严格执行民主集中制，修订完善《局_组议事规则》和《"三重一大"决策制度实施办法》，明确议事决策范围、程序和要求，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，必须经_组会议集体研究决定，坚决防止个人或少数人说了算。整改期间，共召开_组会议15次，研究"三重一大"事项28项，全部按规定程序集体决策。提升班子整体功能，加强_组班子政治建设，严格执行新形势下_内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议_员等制度。2026年7月，局_组召开巡察整改专题民主生活会，班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，认真开展批评和自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。增强班子团结协作，坚持集体领导和个人分工负责相结合，班子成员之间加强沟通协调，相互支持配合，形成工作合力。定期开展谈心谈话，_组书记与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责人之间，每季度至少谈心谈话1次，及时沟通思想、化解矛盾、增进团结。 二是针对干部队伍建设存在薄弱环节的问题。加强干部教育培训，制定2026年度干部教育培训计划，围绕政治理论、法律法规、审批业务、政务服务等内容，组织开展集中培训7期，培训干部职工280人次。选派9名干部参加省市组织的业务培训，组织13名干部到先进地区学习考察，开阔视野、增长才干。开展岗位练兵和业务比武活动，评选"业务标兵""服务明星"，营造比学赶超的浓厚氛围。规范干部选拔任用，严格执行《_政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。整改期间，按规定程序选拔任用股级干部3名，调整交流干部5名，做到了程序规范、群众公认。完善干部考核评价，建立健全干部日常考核和年度考核相结合的考核评价机制，将考核结果与干部评先评优、选拔任用、绩效奖励挂钩，充分发挥考核"指挥棒"作用。对考核排名靠后的干部，及时进行提醒谈话，帮助改进提高。 三是针对基层_组织建设不够扎实的问题。严格落实_建工作 ……（未完，全文共8894字，当前只显示3568字，请阅读下面提示信息。收藏中共**县行政审批局_组关于巡察集中整改进展情况的报告） 上一篇：压实属地责任深化路地协同扎实推进铁路沿线安全环境隐患排查整治见行见效 下一篇：在全县安全生产隐患大排查大整治大培训大提升专题会上的讲话 相关栏目：_务讲话 政府 人事 行政 _委 剖析整改 工作总结 工作汇报 |