| 标题：在全市引进急需紧缺人才座谈会上的讲话 |
| 在全市引进急需紧缺人才座谈会上的讲话 同志们： 人才是第一资源，紧缺人才是破局的关键变量。2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是山西省深化人才强省战略、出台《市场化引才奖励办法》、全面推进人才发展_机制改革的关键一年。今天我们召开全市引进急需紧缺人才座谈会，不搞表态式的务虚座谈，而是直面县域产业转型、基层治理、民生保障中的人才缺口，面对面听需求、实打实解难题、点对点谋对接，推动人才政策从“纸面”落到“地面”，让急需紧缺人才真正成为**市高质量发展的核心支撑。**省**县作为晋北丘陵山区县，正处在传统产业绿色转型、乡村全面振兴、基层治理提质、生态环境治理的关键阶段，煤炭清洁利用、陶瓷建材升级、新能源培育、特色农业提质、乡村文旅发展、基层治理数字化等任务叠加推进，比以往任何时候都更加渴求人才、更需要依靠人才。县域人才工作不能照搬大城市“高大上”的引才模式，必须立足县情、聚焦急需、精准发力，坚持“不求所有、但求所用，不求高端、但求适配”，把产业最缺、治理最急、民生最需的人才引进来、留下来、用起来。下面，结合全市人才工作部署和**县实践，我讲四个方面意见。 一、提高政治站位，把握时代大势，深刻认识引进急需紧缺人才的战略意义 人才工作是政治工作，也是发展工作。引进急需紧缺人才，不是简单的人员招聘，而是落实“十五五”人才发展部署、服务全市产业转型升级、夯实县域 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略995字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦重点领域，坚持精准施策，切实找准急需紧缺人才引进的发力方向 县域引才不能大水漫灌、面面俱到，必须坚持“产业需要什么人才就引什么人才，岗位缺什么人才就补什么人才”，围绕**县“十五五”产业布局和基层治理需求，聚焦四大重点领域，清单化梳理需求、靶向化精准引进，确保引到点子上、用在关键处。 第一，聚焦产业转型，引进绿色低碳与产业经营人才。紧扣**县传统产业绿色转型和新兴产业培育需求，重点引进三类人才：一是绿色低碳技术人才，围绕煤炭清洁利用、陶瓷建材超低排放、节能降碳、环保治理、生态修复等领域，引进环境工程、低碳技术、矿山生态修复等专业人才，助力传统产业绿色转型；二是产业经营管理人才，围绕农产品精深加工、乡村文旅、新能源、绿色建材等产业，引进市场营销、品牌运营、供应链管理、企业管理等人才，提升产业市场化运营能力；三是高技能人才，围绕智能制造、农产品加工、建筑施工等领域，引进高级技工、技能大师，带动本土技能人才队伍提升。坚持“项目+人才”引才模式，围绕重点产业项目，以项目为载体精准引进人才，实现项目落地和人才引进同步推进。 第二，聚焦乡村振兴，引进农业农村与基层治理人才。围绕乡村全面振兴需求，重点引进四类人才：一是农业技术人才，聚焦特色种养、旱作农业、农产品质量安全、病虫害防治等领域，引进农业技术推广、畜牧兽医、农田水利等专业人才，提升农业生产科技水平；二是乡村产业经营人才，引进农村集体经济运营、乡村文旅运营、农村电商、直播带货等人才，带动发展新型农村集体经济；三是基层治理人才，引进熟悉乡村治理、网格化管理、矛盾调解、基层_建的专业人才，提升基层治理精细化水平；四是乡土实用人才，不唯学历、不唯职称，挖掘培育本土“土专家”“田秀才”“乡村工匠”，建立乡土人才信息库，给予政策、场地、资金支持，带动群众共同发展。坚持本土挖潜与外部引进双向发力，既引进外部人才，也培育用好本土人才，构建符合乡村实际的人才队伍。 第三，聚焦民生保障，引进教育医疗与养老服务人才。围绕群众急难愁盼，重点补齐民生领域人才短板。教育领域，重点引进中小学骨干教师、学科带头人、音体美和心理健康专业教师，优化乡村学校教师队伍结构，提升基础教育质量；医疗卫生领域，重点引进临床医师、医技人才、基层全科医生、公共卫生人才，提升乡镇卫生院诊疗能力，补齐基层医疗短板；养老服务领域，重点引进养老管理、健康照护、康复护理等人才，适应人口老龄化发展需求，提升养老服务专业化水平。完善基层人才激励政策，引导人才向乡镇、村社流动，让优质公共服务资源下沉基层。 第四，聚焦数字治理，引进数字化与基层服务人才。围绕数字政府、数字经济、基层治理数字化需求，重点引进数字政务、大数据应用、信息化管理、网络a全等人才，提升全县数字化治理能力。围绕县域数字政务平台、农村集体“三资”数字化监管、智慧农业、智慧文旅等场景，引进数字化运营、技术维护、数据分析人才，推动数字技术与产业发展、基层治理、民生服务深度融合。同时注重提升本土干部数字素养，培养既懂业务又懂数字的复合型人才，破解数字化治理人才瓶颈。 三、创新_机制，优化服务保障，全力打造“引得来、留得住、用得好”的人才生态 引进人才，靠政策吸引，更靠环境留住。**县将全面落实山西省《市场化引才奖励办法》，结合县域实际，构建“政策引才、平台聚才、服务留才、本土育才”全链条工作机制，打造近悦远来的人才发展生态。 第一，用足用好政策红利，构建精准引才激励体系。全面衔接国家、省、市人才政策，制定完善我县急需紧缺人才引进配套措施。落实市场化引才奖励政策，对企业、猎头机构从省外引进的急需紧缺人才，按规定给予引才奖励，鼓励用人单位和市场主体主动引才。建立急需紧缺人才目录动态更新机制，每年根据产业发展、岗位需求更新目录，实行清单化管理、精准化引进。实行“一人一策、一事一议”，对重点产业、重点领域的急需紧缺人才，在薪酬待遇、住房保障、科研经费、子女就学等方面给予个性化支持。鼓励柔性引才，打破地域、身份、编制限制，通过项目合作、技术指导、顾问咨询、兼职挂职等方式，吸引外地人才为我县发展服务，不求所有、但求所用。 第二，搭建干事创业平台，让人才有用武之地。引才的核心是用才，平台是人才发挥作用的基础。围绕我县产业园区、农 ……（未完，全文共5375字，当前只显示2588字，请阅读下面提示信息。收藏在全市引进急需紧缺人才座谈会上的讲话） 上一篇：**县农村集体“三资”清查整治工作自评报告 下一篇：在全市社银_建共建和社会保障卡工作推进会上的讲话 相关栏目：人才 |