| 标题：国企_委书记深学细悟__建思想研讨发言 |
| 国企_委书记深学细悟__建思想研讨发言 同志们： 这次读书班暨_委理论学习中心组学习（扩大）会，把深学细悟__建思想与全力冲刺年度目标贯通起来，政治性强、实践性重。越是攻坚关头，越要把政治优势转化为发展胜势。当前，我们正处在“十五五”开局起步的关键阶段，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，越是任务艰巨，越要坚持和加强_的全面领导，越要以高质量_建引领保障企业高质量发展。作为国有企业_委书记，我深感责任重大、使命光荣。通过近期系统学习__建思想，特别是_总书记关于国有企业改革发展和_的建设的重要论述，我深受教育、深受启发，也深感自身在理论武装、实践运用上还有差距。下面，围绕会议主题，我讲三点意见，与大家共同交流研讨。 一、深学细悟强根铸魂，以理论清醒确保政治坚定 思想是行动的先导，理论是实践的指南。__建思想是_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，深刻回答了新时代建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_的重大时代课题，为我们做好国有企业_建工作提供了根本遵循和行动指南。我们必须把深学细悟__建思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下真功夫、苦功夫、硬功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼_性修养、指导实践工作的强大力量。 （一）深刻领悟“两个确立”决定性意义，在绝对忠诚上毫不动摇。 “两个确立”是_在新时代取得的重大政治成果，是推动_和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。_总书记强调：“坚持_对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”作为国有企业_员干部，我们对此要有更加深刻的认识、更加自觉的践行。一是要在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1210字，正式会员可完整阅读）…… 二、对标对表检视差距，以自我革命勇气找准短板弱项 近年来，我们在_建工作中取得了一些成绩，但对标__建思想的新要求、对标先进企业的新做法、对标高质量发展的新需要，还存在一些不容忽视的问题和差距。我们必须以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深入检视、深刻反思，把问题找准、把根源挖深，为下一步整改提升明确方向。 （一）政治引领方面：理论学习深度广度仍有不足。 一是学习的系统性不够强。有的同志学习__建思想还停留在零散化、碎片化的层面，满足于记住了几个概念、背下了几个金句，缺乏对思想体系的整体把握和系统理解，没有真正做到融会贯通、入脑入心。特别是对新思想、新论断、新要求的学习跟进不够及时，存在“慢半拍”的现象。二是学习的转化率不够高。有的同志理论学习与实际工作结合不紧密，学归学、做归做，没有把学习成果有效转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，理论对实践的指导作用发挥不充分。三是学习的主动性不够强。部分同志存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，学习的自觉性和内生动力不足，有的以工作忙、事务多为借口，放松了自我学习、自我提升。 （二）组织建设方面：基层基础工作仍有薄弱环节。 一是基层_组织覆盖不够全面。随着企业业务拓展和产业布局调整，一些新组建的项目、新设立的机构，_组织设置还不够及时、不够规范，存在组织覆盖的“空白点”和“盲区”。部分混合所有制企业_建工作相对薄弱，_组织作用发挥不够充分。二是组织生活质量不够高。“三会一课”、主题_日等组织生活存在形式化、套路化倾向，有的内容不够丰富、形式不够活泼、吸引力不强，批评和自我批评开展得不够经常、不够深入，“辣味”不足，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是基层_务力量不够充实。部分基层_支部_务干部配备不足、兼职过多，难以集中精力抓好_建工作。一些_务干部的素质和能力与新形势新任务的要求还有差距，存在“不会干、干不好”的问题。 （三）队伍建设方面：干部人才结构仍有优化空间。 一是干部梯队建设不够合理。部分岗位干部年龄结构偏大、年轻干部储备不足，存在“青黄不接”的隐忧。特别是专业化、复合型人才的培养和引进力度还不够大，与企业发展需求存在差距。二是干部交流轮岗机制不够健全。有的同志长期在同一岗位工作，视野不够开阔、经历相对单一，不利于干部综合素质的提升和干事创业活力的激发。干部“能上能下、能进能出”的通道还不够畅通，激励约束机制有待进一步完善。三是人才引进和留住机制不够灵活。与市场化程度高的企业相比，我们在薪酬待遇、发展平台、用人机制等方面还存在一定差距，对高层次人才的吸引力还不够强，部分关键岗位人才流失的问题需要引起高度重视。 （四）正风肃纪方面：全面从严治_仍有薄弱地带。 一是“两个责任”落实不够均衡。个别班子成员履行“一岗双责”还停留在口头上、文件中，没有真正把管_治_责任扛在肩上、抓在手上，对所分管领域的_员干部教育管理监督不够到位。二是廉洁风险防控有待加强。随着企业业务规模扩大和资金流量增加，在工程建设、物资采购、资产处置、招投标等重点领域和关键环节，廉洁风险隐患依然存在，制度的笼子还需要进一步扎紧。三是作风建设存在反弹风险。虽然经过多年持续整治，“四风”问题得到有效遏制，但形式主义、官僚主义在一些领域仍然存在，“文山会海”减而未少、反弹回潮的风险不容忽视。 三、真抓实干担当作为，以高质量_建引领保障高质量发展 发现了问题、找准了差距，关键在于整改落实。下半年及今后一个时期，我们必须以__建思想为指引，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，精准施策、靶向发力，以高质量_建引领保障企业高质量发展。 （一）聚焦政治建设，在强化理论武装中筑牢思想根基。 理论武装永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。一是要健全完善理论学习长效机制。严格落实_委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习主题和重点，确保每月至少开展一次集中学习研讨。要创新学习方式方法，采取专家辅导、现场教学、交流研讨等多种形式，增强理论学习的吸引力和实效性。要建立学习考核制度，把理论学习情况作为干部考核评价的重要内容，以制度的刚性保障学习的常态化长效化。二是要突出抓好“关键少数”的学习。班子成员要发挥“头雁效应”，带头学、深入学、持久学，先学一步、深学一层，以自身的模范行动带动全体_员干部的学习。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会__建思想的核心要义和精神实质，做到知其然更知其所以然。三是要着力推动学习成果转化。要紧密联系企业发展实际，把理论学习与破解改革发展 ……（未完，全文共6532字，当前只显示3145字，请阅读下面提示信息。收藏国企_委书记深学细悟__建思想研讨发言） 上一篇：市直单位_组2026年前三季度抓基层_建工作总结 下一篇：在2026年部_支部铸牢中华民族共同体意识专题_课上的讲话 相关栏目：_委 _务讲话 七一_建专题 宣传讲话 思想汇报 解放思想 会议发言 |