| 标题：国企_委书记在发展_员工作专题会上的讲话 |
| 国企_委书记在发展_员工作专题会上的讲话 同志们： 今天我们召开公司发展_员工作专题会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_员队伍建设重要论述，落实省委、市委、县委组织部关于2026年发展_员工作部署要求，全面复盘公司近两年来发展_员工作情况，分析当前发展_员工作存在问题，安排部署下一阶段发展_员重点任务，进一步统一思想、压实责任，严格规范发展_员程序，严把_员入口政治关，持续优化公司_员队伍结构，不断增强企业_组织政治功能和组织功能，以高质量_员队伍建设引领保障企业高质量发展。 国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是我们_执政兴国重要支柱和依靠力量。发展_员工作是_的建设一项基础性经常性工作，是源源不断为_组织输送新鲜血液、壮大_员队伍的关键环节。做好国企发展_员工作，直接关系企业_组织战斗堡垒作用发挥，关系企业生产经营、改革发展稳定大局。当前，我们企业正处在转型升级、提质增效关键阶段，项目建设、市场拓展、安全生产、技术攻关任务繁重，更加需要把生产一线骨干、青年技术人才、优秀职工吸纳到_组织中来，把_员培养成业务骨干，把骨干发展成_员，充分发挥_员先锋模范作用，凝聚全体职工干事创业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略858字，正式会员可完整阅读）…… 结合上级_委2026年发展_员工作安排，今年公司发展_员总体思路是：坚持政治标准第一，重点向生产一线、青年技术骨干、关键岗位职工倾斜，持续优化_员队伍结构，规范全流程工作程序，强化培养教育考察，不断提升新_员质量，健全_员发展、教育、管理全链条工作机制。各_支部书记、_务工作者要吃透上级政策要求，摒弃重经营、轻_建思想，杜绝把发展_员当成简单程序性事务，切实扛起责任。 二、坚持问题导向，清醒认识当前公司发展_员工作存在短板弱项 对照上级_组织要求，结合前期对公司各支部发展_员材料自查、专项督查情况来看，公司发展_员工作总体平稳有序，但仍然存在不少短板和风险隐患，必须高度重视、认真整改。 第一，政治把关不够严实。少数支部在培养考察入_申请人、发展对象过程中，重业务能力、轻政治素质考察。考察更多关注职工工作业绩，对入_申请人政治立场、思想动态、日常品行、群众口碑了解不够深入，政治审查不够全面细致。谈话考察流于形式，对入_动机深层次研判不足，不能准确甄别申请人入_是不是出于真心信仰，还是存在功利化想法。 第二，发展_员程序不够规范。部分_务工作者对发展_员五个阶段、25个步骤掌握不熟练，流程执行不够严谨。有的材料填写不规范，时间逻辑矛盾，考察记录简单空洞；培养联系人履职不到位，日常培养谈话记录千篇一律；入_积极分子、发展对象培养周期落实不到位，阶段性教育缺失；个别支部档案整理不及时，材料归档滞后。发展_员程序性很强，一步错步步错，一旦程序出现问题，会直接影响_员资格。 第三，发展_员结构有待优化。_员分布不均衡，机关后勤岗位_员偏多，生产车间、项目现场一线优秀骨干吸纳力度不足。青年职工入_引导力度不够，部分青年职工对_的认识不足，入_积极性没有充分激发。技术骨干、高技能人才储备数量偏少，入_积极分子储备梯队建设薄弱，存在“发展苗子”储备不足问题。 第四，培养教育质效不高。培养方式较为单一，多以集中读文件、学材料为主，实践锻炼载体不多。对入_积极分子、发展对象日常跟踪考察不够连续，不能动态掌握思想变化。对入_申请人的思想引导、_史_章教育不够经常，思想淬炼不足。部分培养联系人责任心不强，认为只是挂名任务，没有常态化开展谈心谈话、跟踪教育。 第五，责任落实存在温差。部分支部书记第一责任人意识不强，对发展_员工作重视程度不够，平时过问不多，交给_务干事全权处理。_务人员多为兼职，生产任务繁重，投入精力有限。发展_员工作纪律教育不足，少数人员对发展_员工作纪律认识不到位。 对于以上问题，各支部要对照自查，举一反三，全面梳理本支部发展_员台账、_员档案、积极分子储备库，逐项开展自查自纠，建立问题清单，限期整改到位。 三、聚焦重点任务，从严抓好2026年发展_员各项工作，持续提升_员发展质量 做好今年发展_员工作，要牢牢抓住政治标准这个核心，抓住规范程序这个关键，抓住优化结构这个重点，压实责任、守牢底线，重点抓好五个方面工作。 一是严守政治标准，做深做实政治审查。政治合格是发展_员首要条件，也是硬性底线。考察一名同志能不能入_，首先看政治立场、理想信念、入_动机，看是否拥护_的理论路线方针政策，是否在重大原则问题立场坚定，是否自觉践行社会主义核心价值观。要把政治考察贯穿发展_员全过程，从入_申请人阶段就持续开展思想考察。政治审查不能简化，全面了解本人、家庭成员、主要社会关系情况，综合日常表现、群众评价、岗位实绩开展研判。坚决把政治不合格人员挡在门外，杜绝重业务轻政治倾向。 二是优化_员发展结构，建强入_积极分子储备库。坚持重心下移，发展名额重点向生产一线班组、项目现场、技术攻关团队倾斜。持续做好青年职工思想引导，开展_史、_章学习宣讲，组织青年职工参与_员攻坚项目、志愿服务，激发青年骨干向_组织靠拢热情。 ……（未完，全文共4015字，当前只显示2230字，请阅读下面提示信息。收藏国企_委书记在发展_员工作专题会上的讲话） 上一篇：关于开展2026年“八一”建军节系列庆祝活动的实施方案 下一篇：纪念2026年八一建军节大会领导讲话 相关栏目：_委 _务讲话 科技 科学发展 组织讲话 _团知识 七一_建专题 |