标题：国企_委2026年上半年选人用人工作总结

国企_委2026年上半年选人用人工作总结 今年以来，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面践行新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕市委、市政府“工业强市、文旅兴城”战略部署和公司功能定位，坚持_管干部原则不动摇，统筹抓好干部选育管用各项工作，围绕企业高质量发展需要配强班子、选好干部、用好人才，着力锻造一支讲政治、守规矩、有担当、敢较真、善成事的高素质专业化国有企业干部队伍，为公司深化改革、转型升级和全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。 一、主要工作情况 （一）突出事业为上，从优选好干部。公司_委始终把选贤任能、知人善任、人事相宜原则摆在首位，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。一是把好选人用人政治关。印发《市城投公司中层管理人员政治素质考察实施办法（试行）》，制定政治表现正面清单、负面清单，着重察看干部在重大任务、重大项目、重要改革面前的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把政治坚定、忠诚可靠的好干部选出来、用起来。今年上半年，结合中层干部年度考核和任期考核，全覆盖建立科级及以下管理人员政治素质档案；新招录员工，全部将政治　……（快文网http://www.fanwy.cn省略938字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企_委2026年上半年选人 国企_委2026年上半年选人用人工作总结 深学笃行全国国企_建会议精神强根铸魂赋能首府国企高质量发展 市属国企_支部2026年上半年抓基层_建工作总结 在2026年国企_委巡察工作动员会上的表态发言 国企_委2026年上半年_建工作总结 在国企_委理论学习中心组__建思想专题学习研讨会上的交流发言 国企_委2026年上半年政治生态研判分析报告 某国企_委2026年上半年思想政治工作总结 文旅国企_委2026年下半年_建工作要点 国企_委2026年下半年_建工作要点 国企_支部2026年上半年履行全面从严治_主体责任工作情况报告 国企_委书记2026年上半年抓基层_建工作述职报告 国企_委书记在集团下半年_建工作推进会上的讲话 要懂投融资、懂工程建设、懂经营管理的目标，同步开设项目投融资实务与市场营销实战双模块课程，邀请行业知名专家学者、市属兄弟国企高管进行授课，实现专业+市场复合型能力双提升。上半年累计举办城市更新政策解读、地方政府债务化解与融资创新、工程项目全过程管理等专题培训班，干部专业化能力得到显著提升。三是注重实践育人。大力践行一线工作法，组织青年干部培训班、新入职员工训练营等主体班学员走出课堂，深入高铁新城建设、老旧小区改造、标准化厂房建设等重点项目现场开展沉浸式教学，推动学员在优化营商环境、招商引资攻坚、信访矛盾化解等实战场景中锤炼破题能力。上半年共选派优秀年轻干部到项目攻坚一线挂职锻炼，安排总部机关干部到子公司交流任职，让干部在吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。 （三）秉持严的基调，常态管好干部。公司_委坚持管思想、管作风、管纪律、管工作综合发力，加强对干部的全方位管理和经常性监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是抓牢关键少数。聚焦各级子公司领导班子成员特别是一把手抓好政治监督，制定公司_委常委政治谈话分工安排，组织公司领导班子成员与分管部门和子公司一把手开展政治谈话。组织开展_委书记专题会成员与*名年轻子公司_政正职的政治家访活动，深入了解干部八小时以外的真实表现。建立一把手权力清单和负面清单，规范三重一大决策程序，上半年共列席指导子公司支委会、董事会，督促关键少数依规依纪依法履职用权。二是抓严日常监督。健全干部监督工作联席会议机制，实行干部监督信息月报告制度，上半年累计收集纪检、审计、财务、法务等部门监督信息，召开2026年干部监督联席工作会议，通报干部监督工作情况，研判苗头性倾向性问题。做好退出领导岗位职级员工管理，持续开展职级干部二次选岗，抽调原任子公司负责人、总部部门正职参与征地拆迁、历史遗留问题处置等中心工作，做到退岗不退责、退职不退志。严格执行个人有关事项报告制度，上半年集中报告抽查核实。三是抓实正向激励。发挥好员工职级晋升激励作用，其中向基层一线、项目攻坚岗位倾斜。严格落实企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资总额管理制度，修订完善《市城投公司绩效考核管理办法》，将绩效考核结果与薪酬分配直接挂钩，拉开收入差距，打破大锅饭。落实荣誉退休制度，上半年为到龄退休员工举办荣誉退休仪式、发放退休证书，推动形成政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好氛围。 （四）鲜明实干导向，大胆用好干部。公司_委始终坚持事业为上、人岗相适，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，切实把合适的人放到合适的岗位上。一是对标规划要求用。对照《市属国有企业领导人员队伍建设规划纲要》和市委组织部、市国资委有关分工安排要求，在深入分析研判的基础上，对标目标任务和标准要求，选优配强各级领导班子，切实以配备硬指标推动结构大优化、功能大提升。上半年，提拔、进一步使用_外干部，各级领导班子年龄结构、专业结构、经历结构持续改善。二是能上能下大胆用。充分发挥综合考核指挥棒作用，从年度考核第一等次单位中提拔和进一步使用实绩突出干部、晋升职级，以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明。坚决向下调整工作状态不佳、消极懈怠的领导干部，上半年调整不适宜担任现职干部，其中改任非领导职务、免职、转任专业技术岗位，切实以干部能下推动队伍向上。建立受处理处分干部回访教育机制，对影响期满、表现优秀的干部重新提拔使用，树立了惩前毖后、治病救人的正确导向。三是事业为上精准用。突出知事识人以事察人，结合去年综合考核，派出考核组，深入公司本部各部门、各子公司开展干部队伍建设专项分析研判，覆盖全部二级单位，收集干部配备调整意见建议，客观全面掌握各级领导班子和干部真实状态。注重把综合实力强的放到正职岗位上，把培养潜力大的放到关键岗位上，把业务素养高的放到专业岗位上，上半年调整子公司董事长、总经理等正职，为市城投置业、市城投建工、市城投资产运营等子公司配备了年轻且具有相关专业背景的班子成员，班子整体功能和战斗力显著增强。 二、下一步工作打算 （一）持续深化政治引领，在树牢鲜明导向上再聚焦。始终把政治标准摆在首位，严格执行《_政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业领导人员管理有关规定，全面落实_管干部原则。建立健全干部政治素质考察长效机制，常态化开展各级领导班子运行情况和干部履职情况调研，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持把愿作为、能作为、善作为作为选拔干部的硬标尺，大力选拔 ……（未完，全文共4388字，当前只显示2437字，请阅读下面提示信息。收藏国企_委2026年上半年选人用人工作总结） 上一篇：_课讲稿：坚持用《_谈治国理政（第五卷）》武装头脑、指导实践、推动工作 下一篇：在理论学习中心组学习研讨会上的发言：深学笃行__建思想以高质量_建引领区域高质量发展 相关栏目：_委 年终总结 季度半年 个人总结 工作总结