| 标题：深学笃行全国国企_建会议精神强根铸魂赋能首府国企高质量发展 |
| 深学笃行全国国企_建会议精神强根铸魂赋能首府国企高质量发展 尊敬的各位领导、同志们： 2016年10月，全国国有企业_的建设工作会议胜利召开，_总书记发表重要讲话，深刻阐明国有企业“根”与“魂”重大论断，系统回答新时代国有企业坚持_的领导、加强_的建设一系列重大理论和实践问题，为国资国企改革发展、_的建设擘画蓝图、指明方向。今年适逢会议召开十周年，组织开展贯彻落实情况“回头看”，既是一次全面复盘、系统检视，更是一轮思想再深化、责任再压实、工作再提升。作为南宁市属国有企业_委副书记，结合首府国企改革发展实际、分管_建工作职责，围绕十年贯彻落实成效、现存短板弱项、下一步工作思路，谈几点认识和体会。 十年来，在南宁市委、市国资委_委坚强领导下，我们始终把学习贯彻全国国有企业_的建设工作会议精神作为重大政治任务，牢牢把握两个一以贯之根本原则，持续推进基层_建“五基三化”攻坚行动，深耕“强根铸魂・兴企有为”_建品牌体系，直面过去一段时期国企_建存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，靶向施策、久久为功，推动_的领导全面融入公司治理全过程，以高质量_建引领保障企业改革转型、项目建设、民生服务、资产运营各项工作稳步推进，为首府南宁加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市贡献国企力量。 一、十年砺剑强根铸魂，全面贯彻会议精神取得阶段性实践成效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略980字，正式会员可完整阅读）…… \\四是坚持建强干部人才队伍，锻造忠诚干净担当国企骨干力量。\\严格落实_管干部、_管人才原则，对标国有企业“二十字”好干部标准，健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当用人导向。完善中层管理人员考核评价体系，推动干部考核与经营业绩考核双向挂钩。实施青年人才培育计划，搭建青年员工成长平台，畅通管理、技术人才发展双通道。常态化开展干部教育培训、轮岗交流、一线历练，引导干部职工主动适应首府国企市场化转型要求，提升经营管理、资本运作、项目运营专业能力。 \\五是坚持纵深推进全面从严治_，持续涵养风清气正企业政治生态。\\压紧压实全面从严治_主体责任，构建_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检机构监督责任协同落实机制。持续加强_风廉政教育，常态化开展警示教育、廉洁谈话、廉洁文化建设。紧盯工程建设、物资采购、资产租赁、投融资等重点领域廉洁风险，健全风险防控机制，持续纠治形式主义、官僚主义，坚持风腐同查同治。牢牢守住意识形态阵地，做好宣传思想、企业文化、群团工作，持续开展“我为群众办实事”，用心解决职工急难愁盼，凝聚起干事创业强大合力。 二、对标对表开展“回头看”，清醒认识当前_建工作短板弱项 以全国国企_建会议召开十周年为契机深入开展“回头看”，就是坚持问题导向，全面对标_总书记重要讲话提出的各项要求，结合南宁市国企转型发展新形势新任务，清醒检视工作差距。结合日常调研、基层督查情况来看，对标新时代国企_建高质量发展要求，对标首府现代化建设赋予市属国企新使命，企业_建工作仍然存在一些短板和不足。 第一，_建与生产经营深度融合仍有堵点，“两张皮”问题尚未彻底根除。部分基层_组织仍然存在_建工作思路保守，习惯于就_建抓_建，谋划_建工作较少结合业务痛点难点；“_建+”载体创新性不足，部分_建活动停留在开展学习、组织活动层面，围绕降本增效、市场开拓、技术创新、风险防控设计攻坚载体不多，_建引领破解经营难题的抓手不够丰富，_建价值转化成效难以量化体现。面对南宁市推动国企市场化、实体化转型要求，运用_建引领布局新产业、发展新质生产力方面思考不深、举措不多。 第二，基层_建均衡发展水平有待提升，_务队伍建设存在薄弱环节。各子公司、项目支部_建工作推进不均衡，一线项目_支部_务干部大多为兼职，日常经营事务繁重，_务工作精力投入不足，_务专业化能力有待加强。基层_建创新力度不足，_建品牌建设辨识度不强，对标南宁城投、建宁水务等市属国企成熟_建品牌经验，特色化、体系化品牌打造力度不足，基层_建典型示范效应发挥不充分。部分支部落实组织生活存在重形式、轻实效现象，学习研讨联系实际不够紧密。 第三，干部人才队伍建设适配企业高质量发展仍有差距。围绕南宁市产业发展方向，市场化经营人才、资本运作、投融资、产业招商专业人才储备不足。干部培养使用机制仍需完善，年轻干部一线历练、跨板块交流力度不够；激励约束机制有待优化，充分调动干部职工干事创业积极性、激发创新活力的举措仍需持续完善。 第四，管_治_责任传导存在层层递减现象。少数基层_组织负责人“抓好_建是最大政绩”理念树得不牢，存在重业务、轻_建倾向；_建考核结果运用不够充分，考核激励、问责倒逼机制不够有力。全面从严治_向基层延伸不够深入，基层小微权力风险防控体系仍需持续完善，作风建设常态化长效化机制需要持续加固。 第五，思想政治工作和企业文化建设创新不足。面对青年职工_思想特点，思想引领方式方法较为传统，线上宣传、新媒体阵地运用不够充分。企业文化与首府城市文化、企业发展使命融合不深，凝聚职工、对外展示国企形象的载体不够丰富，产业工人队伍建设改革持续深化力度有待加强。 深刻剖析以上问题根源：一是理论学习转化能力不足，运用_总书记关于国企_建重要论述破解改革难题的思路举措不多；二是系统思维不足，统筹_建工作与企业中长期发展规划谋划不够；三是创新意识不强，面对新形势习惯于沿用传统工作模式；四是责任链条压得不够紧实，跟踪问效闭环机制不够完善。针对上述问题，我们必须以此次“回头看”为契机，逐项梳理、建立台账、限期整改，持续补短板、强弱项、固根基。 三、立足首府发展大局，持续推动全国国企_建会议精神落地生根、走深走实 十年是重要节点，更是全新起点。立足南宁市建设面向东盟开放合作国际化大都市战略定位，市属国有企业肩负服务城市建设、保障民生供给、培育产业集群、盘活国有资产、稳定经济大盘重要使命。我们将以此次“回头看”为新起点，持续把贯彻落实全国国 ……（未完，全文共5290字，当前只显示2547字，请阅读下面提示信息。收藏深学笃行全国国企_建会议精神强根铸魂赋能首府国企高质量发展） 上一篇：**街道办事处2026年上半年_建工作总结 下一篇：_课：以__建思想为根本遵循奋力谱写新时代管_治_兴_强_新篇章 相关栏目：七一_建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 质检 科技 _务讲话 科学发展 |