| 标题：以干部创优“硬支撑”赋能高质量发展“软实力”——在_组理论学习中心组学习会上的发言 |
| 以干部创优“硬支撑”赋能高质量发展“软实力”——在_组理论学习中心组学习会上的发言 各位领导、同志们： 干部队伍是推动高质量发展的核心引擎、关键力量，干部队伍建设的成色，直接决定区域发展的底色、民生服务的温度、事业推进的速度。当前，我们正处于转型升级、提质增效、攻坚突破的关键阶段，面对产业升级、项目攻坚、基层治理、民生保障等多重任务挑战，唯有锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、活力充沛的高素质专业化干部队伍，才能破解发展难题、激活发展动能、夯实发展根基。 今年以来，我部深入贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧扣中心大局、聚焦主责主业，以干部创优提升行动为总抓手，从政治铸魂、选人用人、能力淬炼、激励约束四个维度精准发力，持续补短板、强弱项、提质效，切实把干部队伍建设的“硬实力”，转化为推动全域高质量发展的“软实力”，为各项事业高质量推进提供坚强组织保证。下面，结合分管工作，我谈四点认识和体会。 一、筑牢“政治压舱石”，以思想铸魂把准高质量发展正确方向 政治属性是干部队伍的第一属性，政治忠诚是干部履职尽责的第一准则。推动高质量发展，首要任务是抓实干部思想政治建设，始终把政治铸魂、固本培元贯穿干部培养、教育、管理全过程，引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保各项发展工作始终沿着正确政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略969字，正式会员可完整阅读）…… 一是坚持政治为首，严把选人用人关口。始终把政治标准作为选人用人第一标准，严格执行干部选拔任用全程纪实、“凡提四必”、廉政双签字等制度，坚决落实“首关不过、余关莫论”要求，对政治不合格、信念不坚定、纪律不严明的干部一律不予提拔使用、不予重用调整。聚焦领导班子换届、干部日常调整、职级晋升等关键环节，细化政治考察清单、实绩考核清单、作风研判清单，全方位甄别干部政治素质、履职实绩、作风品行。近一年来，累计考察调整干部136名，所有提拔重用干部均通过严格政治体检、廉政审查，未出现一例选人用人偏差问题，切实筑牢选人用人政治防线。 二是坚持实干为要，优化班子队伍结构。紧扣产业发展、项目建设、基层治理、乡村振兴等重点领域工作需求，精准分析各单位班子运行现状、干部履职特长、年龄结构、专业结构，针对性开展干部调整配备，着力破解班子结构老化、专业适配度不高、实干力量不足等问题。重点选拔政治过硬、实绩突出、群众公认、善于攻坚的优秀干部充实关键岗位，优先使用在重大项目、应急处突、基层一线担当作为的实干型干部。今年以来，优化调整科级领导班子21个，调整配备班子成员78名，其中提拔使用一线实干干部42名、专业型干部35名。目前，全域科级干部35岁以下占比提升至28%，本科及以上学历占比达96%，经济、工程、法律、乡村治理等专业型干部占比持续提升，班子整体专业化、年轻化、实干化水平显著增强。 三是坚持储备为基，夯实梯队建设根基。健全年轻干部选育管用全链条机制，实施年轻干部成长培优工程，常态化开展优秀年轻干部摸排筛选、动态储备、跟踪培养。建立年轻干部信息储备库，分类储备经济发展、基层治理、综合管理、应急保障等领域优秀年轻干部226名，实行“一人一档、动态更新、精准培育”。注重统筹用好各年龄段干部，杜绝一刀切、唯年龄论，充分调动老中青各类干部干事积极性，形成梯队接续、薪火相传的干部队伍格局。同时，健全干部日常考察研判机制，通过日常走访、座谈访谈、实绩台账、群众评价等方式，精准识别优秀干部、潜力干部，为高质量发展储备充足后备力量，树立起“有为者有位、实干者实惠、担当者重用”的鲜明导向。 三、练就“担当铁肩膀”，以一线淬炼磨砺高质量发展硬核本领 高质量发展是实打实的硬仗，需要硬本领、真担当。当前，部分干部存在专业能力滞后、攻坚本领不足、创新思维欠缺、基层经验薄弱等问题，面对新形势新任务，存在“不会干、不敢干、干不好”的短板。我们坚持问题导向、需求导向、实效导向，把基层一线、攻坚一线、服务一线作为干部练兵主战场，全方位开展实战淬炼，着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的硬核本领。 一是聚焦短板弱项，开展精准化赋能培训。紧扣高质量发展核心任务，针对干部产业发展、项目谋划、招商引资、基层治理、应急处置等能力短板，定制差异化、精准化培训课程，构建“靶向培训、专题赋能、学以致用”的教育培训体系。围绕产业转型升级、营商环境优化、乡村全面振兴、基层矛盾化解等重点课题，邀请行业专家、业务骨干、先进典型开展专题培训、案例教学、经验分享。今年以来，累计开展专业化能力培训16场次，培训干部900余人次，组织干部赴先进地区对标学习4批次，借鉴产业发展、基层治理、服务优化等先进经验28项，有效拓宽干部发展视野、提升专业素养。同时，常态化开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛，以赛促学、以练促干，推动干部补齐能力短板、填补知识盲区。 二是聚焦实战攻坚，搭建一线化淬炼平台。坚持“刀在石上磨、人在事上练”，把重大项目、重点工程、攻坚一线、基层一线作为干部成长成才的主阵地，常态化选派干部下沉一线墩苗历练、攻坚破难。建立干部一线锻炼常态化机制，推行“专班练兵、项目育才、基层蹲苗”模式，今年累计选派89名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、_、应急抢险等一线挂职锻炼、跟班历练，全程跟踪记录干部一线履职表现、攻坚实绩、成长变化。通过一线压担、实战淬炼，有效破解年轻干部基层经验不足、攻坚能力不强、群众工作不扎实等问题，一大批干部在攻坚克难中增长才干、积累经验、快速成长。全年共有32名在一线攻坚表现突出的干部得到提拔重用、职级晋升。 三是聚焦履职实效，健全常态化考核机制。优化干部绩效考核、实绩评价体系，打破“平均主义”“论资排辈”，把考核重心向高质量发展重点任务、一线攻坚实绩、群众满意度倾斜，细化产业发展、项目推进、民生服务、作风建设等 ……（未完，全文共5231字，当前只显示2518字，请阅读下面提示信息。收藏以干部创优“硬支撑”赋能高质量发展“软实力”——在_组理论学习中心组学习会上的发言） 上一篇：机关事业单位基层站所领域_员教育培训中期工作总结 下一篇：教育系统_员教育培训中期工作情况总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 质检 科技 _务讲话 科学发展 学习体会 学习材料 财政 会议发言 |