| 标题：在2026年全市新兴领域_建工作座谈会上的讲话 |
| 在2026年全市新兴领域_建工作座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市新兴领域_建工作座谈会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，认真落实中央和省委关于加强新兴领域_建工作的部署要求，分析形势、交流经验、查摆问题、明确任务，推动我市新兴领域_建工作提质增效、走深走实。刚才，*区、*县、*街道、*社区和*平台企业、*快递公司等作了交流发言，讲得都很好，既有实践探索，也有思考体会，听了很受启发。下面，我讲四点意见： 一、立足时代坐标，把握新兴领域_建之“势”，切实增强做好工作的政治自觉 _总书记强调，“加强新经济组织、新社会组织、新就业__的建设”。这一重要论述，深刻指明了新兴领域_建的战略定位和前进方向。我们要站在巩固_的执政基础、推动高质量发展、提升治理效能的高度，深刻认识做好新兴领域_建工作的重大意义。本部分重点回答“为什么抓”的问题。 （一）深刻认识新兴领域_建是巩固_的执政根基的“固本工程”。_的执政根基在基层，力量源泉在群众。随着数字经济、平台经济、共享经济蓬勃发展，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师、网约家政员等新就业_大量涌现，已成为城市运行和群众生活不可或缺的重要力量。据统计，我市新就业_已达*万人，其中_员*名。他们每天穿梭在大街小巷、联系千家万户，既是美好生活的创造者、守护者，也是_的工作的重要对象。如果_的组织和工作不能有效覆盖这一_，_的_就难以传递到他们身边，_的温暖就难以送到他们心坎，_的执政根基就会受到影响。必须把新兴领域_建作为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1130字，正式会员可完整阅读）…… （二）工作运行存在“薄弱点”，_组织作用发挥不够充分。组织建起来只是第一步，作用发挥出来才是关键。当前，部分新兴领域_组织存在“建了转不动、转了作用弱”的问题。一是活动开展难。新就业_工作时间不固定、地点不集中，传统“三会一课”、主题_日等组织生活形式难以适应。有的_组织开展活动照搬老办法，时间上难以统一，内容上吸引力不强，导致_员参与度不高。二是教育管理难。新就业__员流动性强，有的今天在*区、明天在*县，有的白天跑单、晚上休息，集中学习难以组织。部分流动_员参加组织生活不经常，教育管理存在“挂空挡”现象。三是作用发挥难。部分_组织习惯于“就_建抓_建”，没有找到_建工作与企业经营、行业治理、_服务的结合点，_组织在凝聚职工、促进发展、维护权益等方面作用发挥不明显。有的_组织负责人由企业负责人兼任，但精力投入不够，存在“挂名不管事”现象。必须创新工作方式，推动_组织活动与企业生产经营、新就业_工作生活相适应，让_组织真正成为新就业_的“主心骨”。 （三）服务保障存在“堵点”，关心关爱措施不够精准。新就业_工作辛苦、风里来雨里去，面临劳动强度大、职业保障弱、社会认同低等现实困难。当前，我们对新就业_的服务保障还存在不够精准、不够到位的问题。一是阵地服务不够优。部分“暖新驿站”“司机之家”“小哥驿站”建设标准不高，存在“有牌子无服务”“有设施无活动”现象，有的位置偏僻、开放时间不合理，新就业_不方便进入、不愿意使用。二是权益保障不够实。新就业_劳动关系复杂，劳动合同签订率不高，社会保险参保率偏低，职业伤害保障不足。部分平台企业算法不合理，派单机制不透明，导致从业人员收入不稳定、工作压力大。三是关爱措施不够准。有的地方开展关爱活动“一刀切”，送温暖送不到心坎上；有的只重视物质关怀，忽视心理疏导、技能提升、子女教育等需求。必须坚持需求导向，把服务做到新就业_心坎上，让他们感受到_的关怀和城市的温度。 三、突出守正创新，探索新兴领域_建之“路”，全力构建有效覆盖的工作体系 _总书记强调，“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作”。这为我们加强新兴领域_建提供了方法路径。要坚持以改革创新精神，探索适应新兴领域特点的_建模式，推动_的组织覆盖和工作覆盖从“有形”向“有效”转变。本部分重点回答“怎么抓好”的问题。 （一）创新组织设置方式，推动_的组织覆盖从“有形”向“有效”转变。组织覆盖是基础，有效覆盖是关键。要打破传统按单位、按地域设置_组织的单一模式，根据新业态发展特点和_员分布情况，灵活采取多种组建方式。一是单独组建。对有3名以上正式_员、条件成熟的新业态企业，指导单独建立_组织，做到应建尽建。对规模较大、影响力较强的平台企业，可探索建立行业_组织或联合_委，发挥龙头带动作用。二是联合组建。对_员人数不足3名的小微企业、加盟网点、配送站点，按照“地域相邻、行业相近、便于管理”原则，组建联合_支部。可以依托商圈市场、商务楼宇、产业园区、快递物流园区等，建立综合性_组织，把分散_员纳入组织管理。三是灵活组建。对流动性强、难以固定组建的，探索建立“流动_员_支部”“网上_支部”，利用微信群、钉钉群等开展组织生活。在*区、*县等地，可以依托“暖新驿站”建立流动_员服务站，让流动_员就近就便参加活动。要选派_建指导员，帮助新兴领域_组织规范运行、发挥作用。通过多种方式，确保_的组织覆盖到每一个新业态企业、每一名新就业__员。 （二）创新教育管理方式，推动_员作用发挥从“分散”向“聚合”转变。新就业__员流动性强、工作时间碎片化，必须创新教育管理方式，增强针对性和实效性。一是创新学习方式。充分利用“学习强国”、微信公众号、短视频平台等，推送微_课、微视频、学习资料，让_员随时随地学。要结合新就业_工作实际，把课堂搬到站点、驿站、直播间，用通俗易懂的语言讲理论、讲政策。二是创新管理方式。建立流动_员动态管理台账，实行“一方隶属、多重管理”，确保_员流动不流失、离乡不离_。对流动_员，流出地_组织要主动联系、跟踪管理，流入地_组织要主动接纳、加强服务，实现双向管理、双向服务。三是创新作用发挥方式。设立_员示范岗、_员责任区，开展“亮身份、亮承诺、亮行动”活动，引导_员在岗位上当先锋、作表率。组建_员志愿服务队，参与文 ……（未完，全文共6099字，当前只显示2936字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市新兴领域_建工作座谈会上的讲话） 上一篇：在2026年全县教育系统秋季开学暨师德师风整治工作会议上的讲话 下一篇：_课：深学细悟笃行，扛牢忠诚之责，做新时代合格_员 相关栏目：七一_建专题 |