| 标题：在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话 |
| 在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话 同志们： 今天我们召开全市组织工作年度收官部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，全面落实市委和省委组织部部署要求，总结前三季度组织工作，分析当前形势，安排部署四季度重点任务，动员全市组织系统以更高标准、更严要求、更实作风，奋力冲刺全年目标任务，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下面，我讲三点意见： 一、始终把政治建设摆在首位，以忠诚可靠的政治品格统领组织工作 _总书记指出：“_的政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。”组织工作是_的建设的重要组成部分，必须把政治建设摆在首位，始终把准政治方向。 （一）突出政治统领，把“两个维护”贯穿组织工作全过程。组织部门是政治机关，组织工作是政治工作，必须把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面。这里我要强调，组织工作的政治属性是第一位的，无论是选干部、配班子，还是抓基层、打基础，或是聚人才、强队伍，都必须首先从政治上看，首先看政治上是否合格。前不久，我们在干部考察中发现，有的干部政治意识不强，对“两个维护”理解不深不透；有的干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高，在大是大非问题上态度暧昧。这些问题必须引起高度重视。四季度，要把政治建设贯穿组织工作全过程。一是在干部选拔任用中突出政治标准。要把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的“一票否决”。这里我要讲一个做法。今年我们推行了干部政治素质考察办法，建立了政治素质档案，对干部政治表现进行全方位、多角度、立体式考察。四季度要继续深化这一做法，把政治素质考察做深做细做实。二是在基层_建中突出政治功能。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1261字，正式会员可完整阅读）…… （二）健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。考核评价是干部管理的“指挥棒”，也是激励干部担当作为的重要手段。近年来，我们不断完善干部考核评价机制，取得了一定成效。但也要看到，考核工作中还存在一些问题。比如，有的考核指标设置不够科学，“一刀切”“一锅煮”；有的考核方式比较单一，平时考核不够经常；有的考核结果运用不充分，考与不考一个样、考好考差一个样。前不久，市委主要领导在听取干部考核工作汇报时指出，考核要真正发挥“指挥棒”作用，不能搞形式主义。这就要求我们必须改进考核工作。四季度，要重点抓好几项工作：一是完善考核指标体系。要围绕高质量发展要求，设置科学合理的考核指标，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远。这里我要强调，不能简单以GDP增长率论英雄，要更加注重发展质量和效益，更加注重生态环保、民生改善、_等指标。二是改进考核方式方法。要坚持平时考核与年度考核相结合，全面了解干部日常表现。要深入基层、深入群众，听取各方面意见，全面客观评价干部。三是强化考核结果运用。要把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责挂钩，真正让干得好的干部有奔头、让干得差的干部有压力。这里我要讲一个做法。今年我们对考核排名靠后的*个单位主要负责人进行了约谈，对考核优秀的*个单位和*名干部进行了表彰奖励，起到了很好的激励鞭策作用。四季度要继续完善这一机制。 （三）加强基层_组织建设，构筑坚强战斗堡垒。基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础。_总书记指出，基层_组织是_执政大厦的地基，地基固则大厦坚。近年来，我们持续加强基层_组织建设，基层_组织的政治功能和组织功能不断增强。但也要看到，基层_建工作还存在一些薄弱环节。比如，有的基层_组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不充分；有的基层_组织生活不规范，"三会一课"流于形式；有的基层_建与业务工作“两张皮”，_建引领作用发挥不明显。前不久，我们对全市基层_组织建设情况进行了调研，发现有的农村_组织书记年龄偏大、文化偏低，带领群众致富能力不强；有的社区_组织服务能力不足，解决群众实际问题办法不多；有的"两新"组织_组织覆盖率不高，作用发挥不充分。这些问题必须引起高度重视。四季度，要在基层_建上下更大功夫。一是深化农村_建。要扎实推进抓_建促乡村振兴，选优配强村_组织书记，发展壮大村级集体经济，充分发挥农村_组织在乡村振兴中的领导作用。二是提升社区_建。要深化城市基层_建引领基层治理，推进社区_建与单位_建、行业_建互联互动，提升社区_组织服务群众能力。三是加强"两新"组织_建。要加大在新经济组织、新社会组织、新就业_中建立_组织的力度，实现_的组织和工作全覆盖。四是推进机关_建。要围绕服务中心、建设队伍，提高机关_建质量，建设让_中央放心、让人民群众满意的模范机关。这里我要强调，基层_建不能搞“材料_建”“数字_建”，必须实打实、硬碰硬，真正让基层_组织强起来、活起来。 （四）强化人才引育留用，激发人才创新创造活力。人才是第一资源，是推动高质量发展的第一动力。近年来，我们深入实施人才强市战略，出台了一系列人才政策，引进了一批急需紧缺人才。但也要看到，与先进地区相比，我们在人才工作上还有不小差距。比如，人才总量不足，高层次人才、领军人才偏少；人才结构不够合理，产业发展急需的专业人才缺乏；人才发展环境不够优化，人才“引不进、留不住、用不好”的问题还比较突出。前不久，我们对全市人才队伍状况进行了分析，发现我市每万人口研发人员数量仅为全省平均水平的*%，高层次人才占人才总量的比重不足*%。这个数据很能说明问题。四季度，要在人才工作上下更大功夫。一是加大人才引进力度。要围绕我市主导产业发展，编制急需紧缺人才目录，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。这里我要讲一个做法。今年我们组织了“*英才计划”申报评审工作，引进了*个创新创业团队，落地了一批科技成果转化项目，效果很好。四季度要继续完善这一机制。二是加强人才培养。要依托我市高校、科研院所、重点企业，培养一批本土人才，提升人才队伍整体素质。三是优化人才发展环境。要完善人才服务保障体系，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才安心安身安业。四是用好人才。要坚持以用为本，为人才施展才华搭建平台，让人才各得其所、尽展其长。这里我要强调，人才工作不能只在“引”上做文章，更要在“用”上下功夫，真正让人才有用武之地、无后顾之忧。 （五）从严管理公务员队伍，提升公务员队伍专业化水平。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。 ……（未完，全文共6807字，当前只显示3277字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话） 上一篇：在2026年市委办公室冲刺全年目标任务动员部署会上的讲话 下一篇：在2026年全市宣传思想文化工作四季度重点任务推进会上的讲话 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 |