| 标题：在2026年街道学习贯彻《_发展_员工作细则》专题培训会上的讲话 |
| 在2026年街道学习贯彻《_发展_员工作细则》专题培训会上的讲话 同志们： 今天，我们专门召开学习贯彻《_发展_员工作细则》专题培训会，主要任务是深入贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，系统解读《细则》的核心要义和实践要求，进一步规范发展_员工作，提升全街道_务干部的业务能力和工作水平。刚才，*同志对《细则》进行了全面系统的业务辅导，讲得很透彻、很具体，希望大家认真领会，抓好落实。下面，结合街道_工委的研究部署，我讲五个方面的意见。 一、提升政治站位，深刻认识《细则》颁布实施的时代意义 总结前期工作，聚焦当前_员发展质量短板，贯彻《细则》是夯实基层_建根基的必然要求。_总书记强调：“_要管_、从严治_，必须落实到_员队伍的管理中去。”我们必须提高政治站位，深刻领会其重大意义，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。 （一）严把政治标准，确保发展_员源头活水“清”。政治标准是发展_员的首要标准，是保持_的先进性和纯洁性的根本保证。我们要深刻认识到，发展_员不是简单的组织吸纳，而是政治上的严格筛选。在实际工作中，必须把政治标准放在首位，决不能降格以求。要细化政治考察的具体标准，重点考察入_申请人的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治表现，特别是在重大原则问题上的立场和态度。要建立健全政治审查联审机制，联合纪检监察、公安、信访等部门，对发展对象进行全方位“政治体检”，坚决防止“带病入_”。对于那些政治上不合格、想混入_内捞好处的人，必须坚决拒之门外。同时，要注重在急难险重任务一线、在基层治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1125字，正式会员可完整阅读）…… （一）着力解决程序执行不严的问题。从近期的自查和上级反馈情况来看，部分基层_组织在发展_员程序上存在“打折扣”、“搞变通”的现象。有的_支部在确定入_积极分子时，未经过_员推荐或群团组织推优，直接由支部书记指定；有的在政治审查环节走过场，函调材料不齐全，甚至存在伪造材料的恶劣行为；有的在支部大会讨论时，参会_员人数未达到规定要求，或者以举手表决代替无记名投票。这些问题严重损害了发展_员工作的严肃性。我们必须对症下药，开展一次全面的程序合规性排查，对近年来发展的_员档案进行逐一“过筛子”。要严格落实发展_员工作纪实制度，对每个步骤、每个环节的时间、地点、参与人员、主要内容进行详实记录，做到全程留痕、有据可查。同时，要加强对_务工作者的业务培训，让他们真正懂规矩、明流程，成为发展_员工作的“明白人”。 （二）着力解决档案管理不规范的问题。_员档案是_员身份的重要证明，是_组织关系接转的重要依据。目前，我们在档案管理方面还存在不少漏洞。有的档案材料缺失，入_志愿书填写不规范，字迹潦草，甚至有涂改痕迹；有的思想汇报千篇一律，存在明显的抄袭拼凑现象，缺乏真实的思想流露；有的档案保管条件简陋，防火、防潮、防虫措施不到位，存在安全隐患。针对这些问题，我们要集中开展一次_员档案规范化整理专项行动。要按照“一人一档、专柜存放、专人管理”的原则，对现有_员档案进行全面清查、分类整理、查漏补缺。要建立电子化档案台账，推动_员档案数字化转型，提高管理效率和查阅便捷度。要严肃档案填写纪律，对今后新发展的_员，档案材料必须做到要素齐全、内容真实、书写规范，凡是不符合要求的，一律退回重办，并追究相关责任人的责任。 （三）着力解决责任落实不到位的问题。发展_员工作是一项系统工程，需要各级_组织和相关部门齐抓共管、形成合力。但在实际工作中，往往出现“上热中温下冷”的现象，责任落实层层递减。有的_组织书记对发展_员工作不够重视，当“甩手掌柜”，把工作全推给组织委员或_务专干；有的入_介绍人履职尽责不到位，只“挂名”不“履职”，对培养对象的真实情况一问三不知；有的基层_委在审批环节把关不严，只做“二传手”，不深入基层了解实际情况。要解决这些问题，必须紧紧咬住“责任”二字。要建立健全发展_员工作责任制，明确_组织书记的第一责任人职责、组织委员的直接责任、入_介绍人的培养考察责任。要将发展_员工作纳入基层_建工作述职评议考核的重要内容，对履职不力、把关不严的，严肃追究相关责任人的责任，真正把压力传导到基层末梢，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 三、强化纪律规矩，坚决守住发展_员工作的底线红线 “欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”发展_员工作政治性、政策性极强，必须把纪律和规矩挺在前面。_总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们要以铁的纪律确保发展_员工作规范有序，坚决维护_的纯洁性。 （一）筑牢思想防线，严守纪律规矩。思想是行动的先导。广大_务工作者要深入学习《_纪律处分条例》等_内法规，深刻认识发展_员工作中违规违纪行为的严重后果，切实增强纪律意识和规矩意识。要常态化开展警示教育，选取近年来各地查处的违规发展_员典型案例，以案说法、以案明纪，让广大_务干部知敬畏、存戒惧、守底线。要教育引导_员干部特别是基层_组织书记，牢固树立正确的_，坚决摒弃“重数量轻质量”、“重发展轻教育”的错误思想，把提高发展_员质量作为首要任务，切实履行好_和人民赋予的神圣职责。要通过深入细致的思想政治工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保发展_员工作始终沿着正确的政治方向前进。 （二）强化监督检查，严查违规行为。监督是最好的防腐剂。要建立健全发展_员工作常态化监督检查机制，采取定期检查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对发展_员工作进行全过程、全方位监督。要重点检查入_动机是否端正、政治审查是否严格、程序执行是否规范、档案材料是否齐全等关键环节。要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱，广泛接受_员群众的监督。对群众反映和检查发现的问题，要建立台账，限期整改，销号管理。对在发展_员工作中搞权钱交易、弄虚作假、违规操作等违纪违法行为，要坚持“零容忍”的态度，发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息。要加大通报曝光力度，用身边事教育身边人，充分发挥警示震慑作用。 （三）健全防范机制，化解廉政风险。发展_员工作涉及面广、环节多，存在一定的廉政风险点。我们要坚持标本兼治、综合治理，建立健全风险防范机制。要全面梳理发展_员工作各个环节的廉政风险点，制定切实可行的防控措施。例如，在确定入_积极分子环节，要防止“近亲繁殖”和“人情票”；在政治审查环节，要防止“走过场”和“假证明”；在支部大会讨论环节，要防止“一言堂”和“暗箱操作”。要推行发展_员工作公开制度，将发展_员的条件、程序、结果等向_员群众公开，接受社会监督。要建立发展_员工作责任倒查机制，对出现严重违规违纪问题的，不仅要追究当事人的责任，还要倒查相关领导和部门的责任，形成强大的震慑力，确保发展_员工作在阳光下运行。 四、强化责任担当，全力推动发展_员工作的提质增效 基础不牢，地动山摇。_ ……（未完，全文共6074字，当前只显示2924字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年街道学习贯彻《_发展_员工作细则》专题培训会上的讲话） 上一篇：在2026年“讲_性守纪律”专题_课上的讲话 下一篇：学校_委书记在2026年全校基层_建工作调研会上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 学习体会 学习材料 科技 _务讲话 科学发展 组织讲话 _团知识 七一_建专题 规章制度 培训 |