| 标题：市人力资源和社会保障局开展树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况报告 |
| 市人力资源和社会保障局开展树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况报告 按照市委关于开展树立和践行正确_学习教育的统一部署，市人力资源社会保障局_组把学习教育作为保障改善民生、推动人社事业高质量发展的重要契机，周密安排、扎实推进，学习教育取得阶段性成效。学习教育基本完成后，局_组及时组织开展“回头看”，对照实施方案确定的目标任务，对学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五项重点任务完成情况逐项进行复盘检视，认真查找差距不足，研究改进措施，现将有关情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）学习研讨情况。局_组把学习研讨作为统一思想认识的重要途径，围绕树立和践行正确_主题制定学习计划，组织_员干部深入学习_总书记关于树立和践行正确_的重要论述、关于保障和改善民生、做好人力资源社会保障工作的重要指示精神，学习就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域政策法规。局_组理论学习中心组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… （三）整改整治情况。坚持问题不解决不松手，对查摆出的问题实行台账管理、对账销号。局_组建立整改清单，逐项明确整改措施、责任领导和责任科室，限定完成时限，定期调度通报。针对查摆梳理出的民生领域突出问题，部署开展就业社保、根治欠薪等专项治理**个，逐项细化应对办法**条，目前已办结**个、接续推进**个，事项按期办结率为**%。聚焦农民工工资支付这一民生痛点，深入推进根治欠薪专项行动，检查用人单位**家，督促整改欠薪问题**个，为劳动者追回工资待遇**万元。针对就业服务精准度不够、社保经办堵点等问题，优化就业补贴申领流程，推进社保服务就近办、一次办，解决群众办事难题**个。开展职业技能提升培训**人次，促进重点_就业**人。健全劳动人事争议多元调处机制，办结劳动人事争议案件**件，调解成功率稳步提高；规范事业单位公开招聘和职称评审工作，强化全过程监督，维护公平竞争的就业用人环境。建立整改督查机制，组织开展督导检查**次，印发整改通报**期，对推进不力的及时约谈。对已完成整改事项组织复核，坚决防止问题反弹回潮。整改过程中坚持为民导向，以整改实效增强群众获得感。 （四）建章立制情况。坚持举一反三，注重把整改成果固化为长效机制。围绕_教育常态长效，健全完善局_组理论学习中心组学习制度、干部职工学习培训制度，把正确_要求融入干部考核评价和日常管理。聚焦人社领域管理服务，结合查摆出的问题，修订完善制度**项、新制定制度**项，覆盖就业补助资金管理、社会保险经办风控、事业单位人事管理、劳动保障监察执法、信访投诉办理等重点环节，堵塞制度漏洞**个。完善根治欠薪源头预防机制，落实工资保证金、欠薪线索平台处置等制度。规范社保基金风险防控，加强经办稽核，守护好群众养老钱、保命钱。组织对重点制度执行情况开展专项检查**次，开展政策业务培训**场次。健全人社政务服务好差评机制，把群众满意度作为衡量工作政绩的重要标尺，从制度层面引导干部职工树牢为民造福的正确_。 （五）开门教育情况。坚持开门纳谏，把学习教育置于群众监督之下。通过局门户网站、人社咨询服务热线、政务服务窗口意见簿等渠道，面向企业和群众征集意见建议**条，全部受理、逐项反馈。邀请人大代表、政协委员、企业职工代表和群众代表**人参加学习教育成效评议，组织办事群众满意度测评，总体满意率达到**%。开展人社干部走流程活动，班子成员和机关干部以办事群众身份体验就业、社保等业务办理流程**人次，现场发现并整改流程堵点问题**个。班子成员带队深入企业开展稳岗返还、政策上门调研**次，宣传失业保险稳岗返还、技能提升补贴等政策，帮助企业纾困解难**个。定期公开就业形势、社保待遇调整等民生信息**次，主动回应社会关切。依法办理人社领域信访投诉**件，按期办结率达到**%。组织开展就业援助月、民营企业招聘周等专项服务活动**场次，达成就业意向**人，把学习教育成效送到劳动者身边。通过开门教育，进一步拉近了人社部门与企业群众的距离，提升了人社服务的美誉度。 二、存在问题 （一）理论指导人社实践还不充分。部分_员干部对正确_的学习理解还不够深入，结合人社民生工作实际思考不够，运用正确_破解就业结构性 ……（未完，全文共3227字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局开展树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况报告） 上一篇：_课讲稿：踏实干事干净做人在基层一线历练成长成才 下一篇：市生态环境局开展树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况报告 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 学习体会 学习材料 教育 工作总结 工作汇报 |