| 标题：深学细悟把方向凝心聚力促发展——在**园区服务中心_组专题学习研讨会上的发言 |
| 深学细悟把方向凝心聚力促发展——在**园区服务中心_组专题学习研讨会上的发言 按照县委统一部署和中心_组学习安排，近期我反复研读了_总书记关于思想政治工作的一系列重要论述，逐章逐条学习了2025年9月_中央印发的《_思想政治工作条例》。越学越感到，这部《条例》是我们_历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，既是新时代思想政治工作的“定盘星”，也是我们做好园区各项工作的“指南针”。园区是我县工业经济的主阵地、项目建设的主战场、营商环境的主窗口，也是各类企业职工、新的社会阶层人士和流动_员相对集中的地方。思想政治工作抓得怎么样，直接关系到中央和省市县委决策部署能不能在园区落地生根，关系到企业敢不敢投、职工安不安心、发展有没有后劲。下面，我结合思想和工作实际，谈三点认识和体会。 一、深学细悟，在“为什么学”中把准政治方向 学习《条例》、领会总书记重要论述，首先要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）…… 二、反躬自省，在“差在哪里”中找准短板弱项 对照总书记重要论述和《条例》规定，反躬自省，我们园区的思想政治工作还存在不少差距和短板，概括起来主要有“四个不够”。 （一）思想认识上，“重业务、轻思政”的偏差还没有根本扭转。 有的同志觉得，园区是干经济的、抓项目的，只要项目落地了、税收上去了，思政工作抓多抓少无所谓；有的把思想政治工作简单等同于开开会、学学文件、记记笔记，没有真正把它作为基础性、全局性工作来谋划；个别班子成员“一岗双责”停留在口头上，对分管领域干部的思想动态不掌握、不过问，出了问题才大吃一惊。 （二）覆盖对象上，“重机关、轻企业”的盲区还比较突出。 我们的思想政治工作，更多是在机关_员干部内部循环，对园区企业职工、外来务工人员、新的社会阶层人士的覆盖还很不够。不少非公企业_支部活动不规范，有的常年不开展组织生活；企业一线职工的思想诉求，往往要等到劳资纠纷、信访积案冒出来才被重视。阵地建在机关大院里，_传不到车间班组中，这是我们最大的短板。 （三）方式方法上，“重说教、轻共情”的惯性还依然存在。 做企业和职工的思想工作，不能靠念文件、喊口号。我们有的干部下企业，习惯于问产值、问税收、问投资，很少坐下来听一听企业负责人的难处、一线职工的烦心事；对年轻职工、新生代务工_的思想特点和话语方式研究不够，讲的话人家不爱听、听不进。方式方法不对路，再好的初衷也收不到好效果。 （四）阵地管理上，“重建设、轻管护”的漏洞还不容忽视。 中心有官方公众号、有工作群、有企业服务微信群，企业职工也有自己的朋友圈、业主群。对这些阵地，我们重建设、轻管理，重发布、轻审核。个别干部在微信朋友圈、微信群里转发不实信息、发表不当言论的风险隐患依然存在；个别公众号推文审核把关不严，存在“低级红”“高级黑”的潜在风险。守好意识形态阵地，这根弦一刻也不能松。 三、知行合一，在“怎么干”中彰显担当作为 学习的目的全在于运用。贯彻落实总书记重要论述和《条例》精神，不能坐而论道，必须起而行之。结合园区实际，下一步重点抓好四个方面。 （一）聚焦“关键少数”，在以上率下中带动作风转变。 中心班子成员要先学一步、学深一层，带头讲_课、带头谈体会、带头找差距。严格落实意识形态工作责任制和“一岗双责”，每季度专题研究一次思想政治工作，每月开展一次干部思想动态分析。班子成员要带头深入企业、深入项目一线，既当指挥员又当服务员，凡是要求干部做到的自己首先做到，凡是禁止干部做的自己坚决不做，以“关键少数”的以身作则带动“绝大多数”的跟紧看齐。 （二）聚焦“绝大多数”，在入脑入心中凝聚发展合力。 一方面，抓实机关_员干部的理论武装，用好“三会一课”、主题_日、研讨交流等载体，把总书记重要论述和《条例》学深悟透。另一方面，把思想政治工作的触角延伸到企业 ……（未完，全文共3147字，当前只显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏深学细悟把方向凝心聚力促发展——在**园区服务中心_组专题学习研讨会上的发言） 上一篇：**县招商投资促进中心2026年普法工作总结 下一篇：在**街道2027年度城乡居民基本医疗保险缴费工作部署会上的讲话 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 工业 企业讲话 服务 财政 学习体会 学习材料 会议发言 |