| 标题：2026年度局_组书记抓基层_建工作述职报告 |
| 2026年度局_组书记抓基层_建工作述职报告 一年来，我始终坚持以政治建设为统领，紧扣人社部门民生属性，把抓好_建作为最大政绩，推动_建工作与就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等业务工作深度融合，着力解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题，为全市人社事业高质量发展提供了坚强组织保证。按照市委关于基层_建述职评议考核工作的统一部署，现将本人2026年度履行抓基层_建工作第一责任人职责情况报告如下。 一、履职情况及成效 （一）压实政治责任，把准_建工作方向 坚持把政治建设摆在首位，全年主持召开_组会议研究_建工作，专题听取机关_委和各支部工作汇报4次，亲自审定年度_建工作要点和书记抓基层_建突破项目清单。严格执行第一议题制度，组织_组理论学习中心组学习，重点研读_的最新理论成果及关于保障和改善民生的重要论述，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。 强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略643字，正式会员可完整阅读）…… 在社会保障扩面征缴攻坚中，开展_旗在基层一线高高飘扬专项行动，_员骨干带头包保重点企业和灵活就业人员_，通过数据比对、上门宣讲等方式，全年新增参保职工。在人才引进与服务方面，发挥_组织联络优势，举办高层次人才对接会，引进急需紧缺人才，协调解决人才子女入学、住房安居等关键小事，以贴心服务留住人才心。 在构建和谐劳动关系中，建立劳动仲裁院_员调解工作室，推行_员仲裁员办案责任制，处理劳动人事争议案件，为群众追回劳动报酬及赔偿金，有效维护了社会大局稳定。 （四）严明纪律作风，锻造过硬队伍 认真履行全面从严治_第一责任人职责，常态化开展警示教育，组织观看警示教育片4部，通报典型案例6起，用身边事教育身边人。深入开展廉政风险点排查，聚焦社保基金监管、职称评审、人事考试、职业培训补贴发放等重点领域，梳理风险点，制定防控措施，完善内控制度8项，扎紧制度笼子。 持续纠治四风顽疾，特别是形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，清理规范各类评比达标表彰活动5项。开展窗口服务作风专项整治，设立办不成事反映窗口，建立好差评制度，全年受理群众投诉建议120件，办结率100%，满意率提升至99.2%。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，节假日期间开展明察暗访8次，对发现的3起苗头性问题及时提醒纠正，保持高压态势。 二、存在问题及原因分析 在总结成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我也清醒认识到工作中还存在不少短板和不足。 （一）_建与业务融合深度不够 虽然提出融合理念，但在具体操作中，部分支部仍存在两张皮现象。有的支部开展_建活动局限于读文件、看视频，未能紧密结合人社业务痛点难点设计载体；有的_员干部在急难险重任务面前，先锋模范作用发挥不明显，习惯于按部就班，缺乏攻坚克难的锐气。这反映出我在指导支部创新工作方法上思考不深，缺乏管用好用的融合抓手，考核评价体系中_建权重虽高但区分度不大，导致压力传导递减。 （二）基层组织建设发展不平衡 局机关_支部建设相对规范，但部分下属事业单位_支部由于业务工作繁忙，存在重业务轻_建倾向，三会一课记录不规范、主题_日活动形式单一等问题时有发生。流动_员管理存在盲区，特别是对退休_员、外出务工_员的教育管理手段有限，依托信息化平台开展的线上学习活动参与率不高。这说明我对基层分类指导不够精准，对不同类型_组织的特点把握不准，督导检查有时流于形式，未能及时发现并纠正深层次问题。 （三）_员教育管理针对性不强 教育培训内容同质化严重，缺乏针对不同岗位、不同年龄层次_员的差异化课程。年轻_员思维活跃但理论基础薄弱，老_员经验丰富但对新技术应用不熟悉，现有的大锅饭式培训难以满足多元化需求。谈心谈话制度落实不到位，我与普通_员面对面交流较少，对_员干部的思想动态、家庭困难掌握不全，思想政治工作的温度和精度有待提升。根源在于我对此项工作重视程度不够，投入精力不足，缺乏系统性谋划和创新性举措。 三、下一步工作打算 针对上述问题，我将认真吸取教训，切实履行第一责任人职责，以更严的标准、更实的举 ……（未完，全文共3007字，当前只显示1670字，请阅读下面提示信息。收藏2026年度局_组书记抓基层_建工作述职报告） 上一篇：二十届_精神学习感悟：以自我革命精神纵深推进全面从严治_ 下一篇：学习贯彻_的二十届_精神心得体会 相关栏目：_务讲话 乡镇社区 七一_建专题 述职报告 |