标题：员工心理契约的失衡及重构

□ 作者：1、河海大学商学院 2、江苏省社会科学院 李成江1 沈进2 　　内容摘要：心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关，对组织的生存与发展能够产生重要影响。心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约。心理契约的重构要从理解员工心理预期，兑现组织的承诺、了解员工个性需求，提高心理契约正强化的有效性　……（快文网http://www.fanwy.cn省略318字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：员工心理契约的失衡及重构   关于农村信用社员工心理压力状况研究   对农业银行改革时期员工心态状况的调查   超市收银员工心得体会--与梦想一起飞翔   路桥企业员工心理健康问题不容忽视   实施员工心情栏工作总结   经营员工心态的几点体会   对转型期员工心态经营的一点思考   关于员工心理问题的探讨   绩效管理过程中员工心理问题的探讨   加强员工心理健康教育的几点思考 ……（未完，全文共3439字，当前只显示828字，请阅读下面提示信息。收藏员工心理契约的失衡及重构） 上一篇：从会计信息供需博弈看我国盈余管理 下一篇：现代企业人力资源管理中的人学理论