标题：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”，企业文化则作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。企业文化可以比喻为行为的“基因”，它通过仪式和激励手段等方式，提供了企业的核心价值观，告诉员工在企业里什么目标是最重要的，哪些是企业所提倡的和不提倡的，能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。因此公司对企业文化的投资，往往能减少巨额的人力资源管理费用。作为特许经营企业肯德基来说，其高　……（快文网http://www.fanwy.cn省略344字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：服务至上、追求卓越的肯德基企   学校“转变作风共树形象”集中教育活动学习心…   《卓越的科学家竺可桢》教学案例   卓越的培训体系建立与营运管理   企业管理之卓越的企业领导者来自分级化的管理   企业战略探究:寻找卓越的战略思维   追求卓越的企业文化   如何营造卓越的部门文化   杰出的企业有卓越的文化   公司企业演讲稿:从优秀到卓越的迈进 ……（未完，全文共1487字，当前只显示895字，请阅读下面提示信息。收藏服务至上、追求卓越的肯德基企业文化） 上一篇：没有理想的企业长不成巨人 下一篇：管理信息化：小型企业上erp必读