标题：让优秀的企业文化成为员工的待遇

一些企业的老板常常谈起发放年终奖的苦恼，不是因为没钱，而是不知如何发才能使员工满意。因为有的部门的目标是没法量化，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同来完成，所以在奖金的分配上出现部门与部门之间、岗位与岗位之间的攀比，甚至产生埋怨情绪。如何尽可能地减少由此产生的内耗及人才的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略252字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：让优秀的企业文化成为员工的待   论廉政文化成为机关文化的主旋律   在企业文化成果展示周启动仪式上的讲话   让优秀人才脱颖而出   不要让企业文化成为企业的“假表兄”   北京市委副书记：使先进文化成为构建和谐社会…   在庆祝建党八十四周年暨企业文化成果发布会上… ……（未完，全文共1089字，当前只显示656字，请阅读下面提示信息。收藏让优秀的企业文化成为员工的待遇） 上一篇：建立吸引创新人才的企业文化 下一篇：环保局工作总结及下一年工作思路