标题：建立吸引创新人才的企业文化

随着知识经济时代的到来，创新人才成为企业最重要的战略资源，并成为经济和技术竞争的焦点。有专家说，企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动，而一个企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心。如何吸引和留住创新人才成为企业最关切的问题。对于上海贝尔这样一家国内通信业的支柱企业，面对日新月异的通信技术、日益激烈的市场竞争和多元化的用户需求，如何吸引优秀的创新人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：建立吸引创新人才的企业文化   社会创新环境下创新人才的培养   关于区创新人才工作机制问题探讨   观念一更新人才自然涌出来   如何创新人才工作理念带动经济社会发展   大力加强创新人才队伍建设   按照“党管人才”的要求 创新人才配置机制   按照“党管人才”的要求创新人才配置机制   创新人才工作机制初探   创新人才工作机制的几点思考   紧扣项目促进需求建设新人才强区高地 ……（未完，全文共3268字，当前只显示786字，请阅读下面提示信息。收藏建立吸引创新人才的企业文化） 上一篇：诚信为本 依法_ 下一篇：让优秀的企业文化成为员工的待遇