标题：问诊企业文化的“眩晕症”

2005年初，国家劳动和社会保障部发布了十大新职业，企业文化师位列其中.企业文化师的诞生，说明了中国的企业文化建设已经逐渐与世界接轨,正在走向规范化和专业化道路。对于企业文化从业者来讲，这是振奋人心的喜讯。笔者在欣喜之余，同时也感觉到作为一名企业文化从业者肩上责任的沉重。 　　一、浮躁环境孕育出企业文化“眩晕症” 　　企业文化作为新兴的企业管理模式，一直被　……（快文网http://www.fanwy.cn省略310字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：问诊企业文化的“眩晕症”   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   员工“脑库”是企业文化的“宝库”   企业文化是什么 谈谈企业文化的“本”与“末”   企业文化的“中国病”   企业文化的“认知五层次”   企业文化的“真相”   解剖企业文化的“幼稚病”   民企企业文化的“三根软肋”(2)   民企企业文化的“三根软肋”(1) ……（未完，全文共6697字，当前只显示806字，请阅读下面提示信息。收藏问诊企业文化的“眩晕症”） 上一篇：影响中国企业的十大管理实践(2) 下一篇：跨文化管理困境 跨文化管理考验中国企业