标题：跨文化管理困境 跨文化管理考验中国企业

中国企业的国际化进程虽非自今日始，但以tcl和联想这两家公司为代表的中国企业的“全球规模”购并国际化再一次把跨文化管理这一命题推到了风口浪尖之上。 　　事实上，跨文化管理并不仅仅局限在跨国经营和跨国并购上，而是广泛地存在于不同地域、不同行业、不同所有制之间的整合，技术、产品是相对比较容易地从一个市场复制到另一个市场，然而，文化之间的冲突并不可能一夜之间消失。 　　用管理大师德鲁克的话说，跨文化管理基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进　……（快文网http://www.fanwy.cn省略388字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：跨文化管理困境 跨文化管理考   论广告的跨文化传播策略   对 中、西委婉语跨文化现象进行的对比研究   市场营销中的跨文化策略研究   人力资源跨文化管理已是企业成功运作的保障   企业人事跨文化管理对策   企业用人如何进行“跨文化管理”   跨文化管理我们别无选择   中企国际化与跨文化管理   文化差异在跨文化沟通中的影响机制   迎击跨文化经营的挑战 ……（未完，全文共4190字，当前只显示1009字，请阅读下面提示信息。收藏跨文化管理困境 跨文化管理考验中国企业） 上一篇：问诊企业文化的“眩晕症” 下一篇：中国企业文化战略：制度化的核心价值观