| 标题：企业人事跨文化管理对策 | ||
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不论在什么文化背景之下，对人力资源取得最大的使用价值，发挥最大的主观能动性，培养全面发展的人，这一人力资源开发与管理的目标是相同的，这就是人力资源管理上的文化融合提供了基本前提。同时，文化也是动态可变的，而不是一成比、不变的，这也为文化的融合提供了必要条件。 1、文化融合的基本前提 1） 确认原则。没有大的基本原则就不能确定文化中哪 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略297字，正式会员可完整阅读）……
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