标题：实现中小企业人力资源有效管理的思考

实现中小企业人力资源有效管理的思考 　　摘要：在我国中小企业发展的同时，由于人力资源管理缺乏发展战略规划，没有明确的岗位职责，忽视企业文化建设，激励措施缺乏科学性、规范性等，造成中小企业人才的流失，特别是核心管理人员和技术人员的流失，给企业带来重大的经济损失。文章从中小企业人力资源管理的角度出发进行分析，提出了几点看法，以供参考。 　　关键词：中小企业；人力资源；有效管理 　　改革开放以来，我国的中小企业获得了迅速发展。当前，我国中小企业目前已占到全国企业总数量的99％，吸纳了全　……（快文网http://www.fanwy.cn省略417字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：实现中小企业人力资源有效管理   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹   医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿 ……（未完，全文共4499字，当前只显示1083字，请阅读下面提示信息。收藏实现中小企业人力资源有效管理的思考） 上一篇：学习忠诚可靠服务人民竭诚奉献三句话心得体会 下一篇：审计局：创建六型机关 创新机关党建 相关栏目：公司 企业讲话 管理 调研报告 文教论文 综合论文