标题：企业文化中的矛盾不容忽视

企业文化包括三个层面或三种形态的文化：实体形态的文化、关系形态的文化、理念形态的文化。 　　企业文化的内涵要着眼于这三个方面，特别要注意中间这个层次。思想工作不是万能，不能搞成形式主义，否则会把企业文化变得面目可憎。 　　企业形象则是这些内涵的恰当的表达和反映形式。 　　我认为，文化实际上从哲学讲是矛盾的概括，是人从特定角度对它的一种处理。孔子的文化忠孝、仁爱、信义、和平，就是总结出了社会的几大矛盾，然后给出一个处理原则。我们研究企业文化，也要研究在企业当中遇到的矛盾。 　　第一个矛盾是微观与宏观的矛盾，也就是要处理好企业和社会的关系，任何企业都是微观和宏观的统一，企　……（快文网http://www.fanwy.cn省略493字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化中的矛盾不容忽视   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2131字，当前只显示1283字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化中的矛盾不容忽视） 上一篇：某公司薪酬制度 下一篇：规范管理促发展 以人为本树形象——地税分局2004年工作总结(2)