标题：企业劳动关系之文化因素影响分析

企业文化：优胜劣汰还是融合进化？ 企业劳动关系是指企业组织中存在的管理方与雇员之间、管理方内部和雇员内部的权利安排，以及由这种权利安排所形成的人员行为方式、人员间的关系、矛盾冲突和协调冲突的机制。 　　劳动关系从本质上讲是一种经济利益关系，但又不仅仅是经济利益关系。说它是一种经济利益关系，是因为劳动关系是一种产权关系，产权必然和经济利益联系在一起。劳动关系的双方—雇员与管理方（严格说是企业主）[1]—作为两个不同的产　……（快文网http://www.fanwy.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业劳动关系之文化因素影响分   创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展   外商投资企业劳动合同范本   企业劳动合同、集体合同制度建设情况调研报告   浅谈对煤矿企业劳务派遣工安全文化的管理与思考   企业劳动竞赛总结   关于市外在沪企业劳动和社会保障若干问题的处…   关于电力企业劳动合同管理的思考   对市场经济条件下企业劳动关系的变化及工会发…   非公企业劳动保护调研报告   企业劳动保障工作自查报告范文 ……（未完，全文共7800字，当前只显示939字，请阅读下面提示信息。收藏企业劳动关系之文化因素影响分析） 上一篇：“统一”的企业文化 下一篇：企业文化是管理的最高境界