标题：企业绩效突破:关注“结果”也要关注“效率”

绩效管理作为现代企业人力资源管理的核心技术，目前已得到普遍的应用。每当说到“绩效”的时候，人们通常是指“业绩（结果）”，即工作成果的达成度。当评价一个部门或员工的绩效水平时，也主要是评价这个部门或员工预定业绩目标的完成情况。目前备受推崇的“以结果（业绩）为导向”的各种现代绩效评价模式如bsc、mbo、kpi都具备这种鲜明的特点。 　　这就在事实上形成一个悖论：我们说 “现代绩效管理”突破了传统“绩效考核”仅注重结果和秋后算账的局限性，而实际上我们所谓的“现代绩效管理”最终关注的还是“结果”（目标达成度）。只不过，过去是在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略450字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业绩效突破:关注“结果”也   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   烟草企业绩效管理体系工作总结   关于开展企业绩效审计的思考   透视企业绩效管理的四大误区   中小企业绩效整改方案   企业绩效管理探析   公司企业绩效考核方案   中小企业绩效管理方案   国有企业绩效管理的几点思考   关于国有企业绩效考核机制 ……（未完，全文共1941字，当前只显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏企业绩效突破:关注“结果”也要关注“效率”） 上一篇：经济发展局技改科工作总结 下一篇：主办会计工作总结