标题：lg公司：让员工成为企业的精英

进入ｌｇ公司，没有感到一丝的韩国氛围，一切都是中国公司的架势：标准的普通话、中式的礼节和中式的微笑。 　　当然，无论是本土化多么成功的外企，总会留有深层次的异国“烙印”。据公司丁志浩经理透露，公司员工的工作态度就是最明显的韩式风格，严谨的工作态度和强烈的自我牺牲精神是员工的共性。像她自己就是每天至少工作１２小时以上，一个人负责人事、企划、行政、财务四　……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：lg公司：让员工成为企业的精   2008年员工成绩评定办法-量化管理细则   创造总裁与员工成功的企业文化   企业成功建立在员工成功之上   企业成功建立在员工成功之上 为员工塑造环境   创维：帮助员工成长   磁化管理：让员工成为自觉的战士   激励产生敬业与忠诚 让员工成为作的“主人”   企业领导应该领导员工成为项目管理者 ……（未完，全文共1310字，当前只显示789字，请阅读下面提示信息。收藏lg公司：让员工成为企业的精英） 上一篇：民营企业董事会治理仍在初级阶段 下一篇：企业一切的成效靠执行来支撑 如何强化执行力