标题：跨国人才的使用与培养

经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内流动和配置，而这种运作的前提和结果必然带来人才国际化。跨国人才的竞争表现在两个方面,一方面是世界一流跨国公司对国内人才和跨国人才的需求,据专业资料统计，目前全球跨国公司500强中，已有400多家企业及其100多家研发中心，既带来了大量的跨国人才，也吸引了我国大批优秀人才；另一方面,改革开放以来，我国成长了一批走向国际市场和参与国际竞争的企业,这些企业迫切需要跨国人才的加盟来提高企业的竞争力和运营水平。那　……（快文网http://www.fanwy.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：跨国人才的使用与培养   论应用文和实用文概念的使用   如何掌控边防部队后勤经费的使用情况   浅议新装备车辆的使用保养   浅析单警装备的使用和管理   如何进一步提高工商局局域网的使用效率   提高“参考答案”的使用效能   焊炬、割炬的使用安全操作规程   略谈红楼梦中称谓的使用及其翻译   公司笔记本电脑的使用管理办法   公司笔记本电脑的使用管理规定 ……（未完，全文共1755字，当前只显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏跨国人才的使用与培养） 上一篇：不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板 下一篇：市煤炭行业协会年度工作总结