标题：人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险

企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。 　　“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现这样的局面，是因为企业未能形成良好的战略型人力资源规划。”在复旦大学总裁高级研修班上，复旦大学的特聘教师姚燕洪日前就“战略型人力资源如何为企业创造价值”这一话题，为学员上了生动的一课。 　　把“材”变为“财” 　　对于战略型人力资源管理的目标，姚燕洪形象地　……（快文网http://www.fanwy.cn省略442字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才缺乏并不可怕 企业留不住   国有改制企业留守人员违纪犯罪诱因分析及对策…   实行人本管理 让企业留住人才   企业留住关键人才的几个条件和策略   美国成功企业留住人才的三大诀窍 ……（未完，全文共1908字，当前只显示1148字，请阅读下面提示信息。收藏人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险） 上一篇：企业家要善于"以变制变" 下一篇：六种领导方式（2）