标题：跨国公司宣称：高薪并不是我们揽才的唯一手段

“找到人才并留住他们。”杰克。韦尔奇告诫中国企业家。 　　顾钱彬最近和ibm公司有过一次交手——他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被ibm挖走。身为中远集团it总监，他掌管十几亿投资，在人才培养和使用上总有后顾之忧。“我们投资上百万人民币培养的人才，很容易被跨国公司用两倍或者更高的薪水挖走。” 　　ibm这次的目标是一个毕业于清华大学计算机专业的人才，因为国有企业的机制限制，顾钱彬不可能在薪水上和跨国公司较量，只能在平时进行感情投资。“我现在最怕有下属跟我说，‘顾总，我们的感情虽然很好，但是我要有更好的发展——’” 　　ibm最后没有得到这个人才，因为中远是i　……（快文网http://www.fanwy.cn省略488字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：跨国公司宣称：高薪并不是我们   跨国公司限制竞争行为及垄断问题思考对策   非跨国公司集团费用分摊的涉税问题调研思考   考试心得：一次性通过司法考试并不是奇迹   跨国公司hr想从求职信中了解什么   跨国公司制造业垂直分离理论研究的进展、问题…   跨国公司文化管理及对我国企业跨国经营的启示   论基于网络结构的跨国公司知识转移机制   华跨国公司人力资源管理本土化及其对中国的影…   电子商务与跨国公司组织结构创新   如何提升跨国公司子公司知识管理能力 ……（未完，全文共2106字，当前只显示1267字，请阅读下面提示信息。收藏跨国公司宣称：高薪并不是我们揽才的唯一手段） 上一篇：管理之道不在管人而在于知识的管理 下一篇：经理人读书新方略——用耳朵阅读