标题：跨国公司hr想从求职信中了解什么

施乐：了解求职者如何运用技能 　　访谈对象：斯蒂芬·?si弈?stephen cronin)英国马洛市xerox公司人力资源部执行主任 　　q：最近几年，xerox公司在人才招募方面有什么变化？ 　　a：在过去的两三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。 　　我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。女性在管理层中的增加情况也是如此。 　　q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪　……（快文网http://www.fanwy.cn省略582字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：跨国公司hr想从求职信中了解   跨国公司限制竞争行为及垄断问题思考对策   非跨国公司集团费用分摊的涉税问题调研思考   跨国公司制造业垂直分离理论研究的进展、问题与启示   跨国公司文化管理及对我国企业跨国经营的启示   论基于网络结构的跨国公司知识转移机制   华跨国公司人力资源管理本土化及其对中国的影响和启示   电子商务与跨国公司组织结构创新   如何提升跨国公司子公司知识管理能力   跨国公司内部贸易对我国经济的负面影响   大型跨国公司管理财务模式   看跨国公司如何塑造企业文化   告别“企业帝国主义” 跨国公司寻求新的增长   跨国公司经营秘密武器：尊重员工赢得员工的心 ……（未完，全文共2515字，当前只显示1514字，请阅读下面提示信息。收藏跨国公司hr想从求职信中了解什么） 上一篇：竞聘副处长的演讲稿 下一篇：民政局老龄办常务副主任年度述职述廉报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 求职