标题：不同规模企业绩效管理系

绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。首先，它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定；然后，它将评定结果与分配、晋级、人力选拔挂钩；最后，通过绩效考核指导企业培训计划和下一步人力资源开发计划。 　　一般来说，优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什　……（快文网http://www.fanwy.cn省略359字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：不同规模企业绩效管理系   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   烟草企业绩效管理体系工作总结   关于开展企业绩效审计的思考   透视企业绩效管理的四大误区   中小企业绩效整改方案   企业绩效管理探析   公司企业绩效考核方案   中小企业绩效管理方案   国有企业绩效管理的几点思考   关于国有企业绩效考核机制 ……（未完，全文共1552字，当前只显示934字，请阅读下面提示信息。收藏不同规模企业绩效管理系） 上一篇：职业经理人与老板 下一篇：现代企业制度与财务管理模式