标题：企业如何掌握才能“炒鱿鱼”的度

“炒鱿鱼”，是企业实行优胜劣汰人才竞争机制的必然，对那些不称职的人员，如果不实行淘汰机制，就会影响企业的工作效率、降低团队的整体素质。不过，如何掌握“炒鱿鱼”的尺度，即“炒”什么样的人，什么时候“炒”，怎样去“炒　……（快文网http://www.fanwy.cn省略186字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业如何掌握才能“炒鱿鱼”的   烟草企业如何向现场管理要效益   论文：企业如何做好计算机信息安全管理   会计论文：中小企业如何做好财务管理   招聘选拔：企业如何招聘选拔销售人员   企业如何才能发展得更好范文   烟草企业如何有效开展党风廉政建设   谈企业如何形成班组文化   浅议企业如何实践科学发展观   浅析企业如何加强冷库施工过程中的消防安全   从《庄子·徐无鬼》看企业如何"相… ……（未完，全文共803字，当前只显示483字，请阅读下面提示信息。收藏企业如何掌握才能“炒鱿鱼”的度） 上一篇：企业淡季裁减员工是否合适 下一篇：如何提高影响别人的能力