标题：海尔的新员工培训四步曲

好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！ 　　较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分，思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！海尔作为一个世界级的名牌企业，每年招录上千名大学生，但是离职率一直很低，离开的大　……（快文网http://www.fanwy.cn省略571字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：海尔的新员工培训四步曲   企业：企业员工培训经验材料范文   报社新员工培训总结   企业新员工培训方案范文   人力资源：解读企业员工培训的重要性   2010年电力公司关于企业员工培训经验材料   2010年员工培训工作安排   新员工培训计划范文   公司新员工培训心得体会范文   盐业公司新聘员工培训感想体会   对农信社新员工培养的思考 ……（未完，全文共2466字，当前只显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏海尔的新员工培训四步曲） 上一篇：企业员工培训新方式：军训 下一篇：职介中心统计数据显示：上海高技能人才仍紧缺