标题：县工商局中层干部考核管理办法

为进一步加强全系统中层干部考核管理，建立健全科学化、民主化、制度化的干部考核任用和管理监督机制，促进工商行政管理事业的健康快速发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，特制定以下实施方案。 　　一、指导思想 　　以_理论为指导，按照“三个代表”重要思想和十六大的要求，建立全局领导干部量化考核评价体系。通过考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，激发干部工作的积极性和创造性，提高工作的质量和效率。树立凭实绩用干部的正确导向，不断提高中层领导干部的工作效率和质量，建设一支精干高效、作风优良的领导干部队伍，促进全局各项重大工作任务的顺利完成。 　　二、考核原则 　　(一)干部考核以实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩为原则，坚持德、才兼备的干部标准。 　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略587字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县工商局中层干部考核管理办法   市政府采购代理机构监督量化考核管理办法   2010年县工商联工作总结及2011年工作…   县工商局创先争优先进事迹材料   县工商局2010年服务新农村建设经验总结   县工商局行政执法责任制落实情况工作汇报总结   医药公司业绩考核管理办法   2010年县工商局法制股半年工作总结范文   县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案   县工商局十一五工作总结及2011年工作计划   县工商局三查三看第二阶段工作总结 ……（未完，全文共2536字，当前只显示1526字，请阅读下面提示信息。收藏县工商局中层干部考核管理办法） 上一篇：关于进一步做好信访工作的意见 下一篇：公司工会工作制度